Zylinder Plan
Was ist ein Zylinderplan?
Ein Top-Hat-Plan ist eine Art von vom Arbeitgeber gesponsertem Plan, der nicht finanziert wird. Der Plan sieht vor, der berechtigten Mitarbeitergruppe eine aufgeschobene Vergütung zu gewähren. Teilnehmer an einem Top-Hat-Plan sind jedoch in der Regel hochrangige Führungskräfte und Direktoren.
So funktioniert ein Top Hat Plan
Zylinderpläne unterscheiden sich von von Arbeitgebern gesponserten Standard-Pensionsplänen wie 401 (k) s und 403 (b) s. Im Gegensatz zu diesen Plänen sind Top-Hat-Pläne nicht als steuerlich qualifiziert. Daher bieten sie normalerweise nicht die gleichen Steuervorteile wie ein vom Arbeitgeber gesponserter Opt-In-Plan. Einer der Hauptunterschiede eines Top-Hat-Plans besteht darin, dass sich, wie der Name schon sagt, nur bestimmte Mitarbeiter für diesen Plan anmelden und davon profitieren können. Jedes Unternehmen legt die Mitgliedschaftsanforderungen für den gesponserten Plan fest. Nicht jeder kann teilnehmen. Sogar diejenigen mit gleicher Unternehmensgröße können unterschiedliche Pläne haben.
Zylinderpläne sind nicht finanziert, was bedeutet, dass das dazu geleistete Geld den Mitarbeitern nicht anvertraut wird. Stattdessen bleibt das Vermögen Eigentum des Arbeitgebers, bis der Arbeitnehmer das Unternehmen verlässt. Der Arbeitgeber wählt aus, wer teilnehmen kann, und kann entscheiden, ob und wie viel er beitragen möchte.
Ein nicht qualifizierter aufgeschobener Vergütungsplan ermöglicht es den Teilnehmern, die Einnahmen in jedem Kalenderjahr in den Plan aufzuschieben. Ein zusätzlicher Pensionsplan für Führungskräfte wird vollständig vom Arbeitgeber finanziert.
Vor- und Nachteile eines Top Hat-Plans
Ein wesentlicher Vorteil eines Top-Hat-Plans besteht darin, dass keine Nichtdiskriminierungstests durch Aufsichtsbehörden durchgeführt werden müssen. Mitglieder des Plans können so viel beitragen, wie sie möchten, eine Leistung, die in traditionellen Pensionsplänen mit jährlichen Grenzen nicht typisch ist. Beiträge zu Top-Hat-Plänen wie nichtstaatlichen 457 (b) -Plänen sind jedoch sofort steuerpflichtig. Alle Ausschüttungen aus Top-Hat-Plänen unterliegen ebenfalls der Einkommensteuer.
Top-Hat-Pläne vermeiden von Natur aus einige regulatorische Anforderungen. Sie sind in der Regel von mehreren Bestimmungen in Bezug auf Finanzierung, Ausübbarkeit und Beteiligung ausgenommen. Die Pläne vermeiden auch einige periodengerechte und treuhänderische Verpflichtungen.
DasIRS ) die Meldung aller Arbeitnehmerbeiträge und Arbeitgeberstundungen an Top-Hat-Pläne. Beiträge erscheinen auf dem Formular-W2 des Plan-Sponsors.
Der Plan muss möglicherweise auch spezifische Merkmale wie Kredite, Notverteilungen und altersabhängige Fangbeiträge enthalten. Außerdem muss der Plan beim Arbeitsministerium den Status eines Zylinderhutes beantragen und eine Kopie des Antrags aufbewahren.