10 Top-Investoreninnen

Finanzen bleibt ein männerdominierter Beruf, vor allem an der Spitze. Aber es gibt jetzt mehr Möglichkeiten im Finanzbereich für Frauen, zum großen Teil dank Frauen, die in diesem Bereich Pionierarbeit geleistet haben.

Wenn Sie eine Führungsrolle im Finanzbereich übernehmen möchten und nach Modellen suchen, finden Sie hier 10 Top-Investoren, die große Erfolge erzielt haben – oft durch ihre Bereitschaft, sich abzuheben, Risiken einzugehen und kein Nein als Antwort zu akzeptieren.

1. Geraldine Weiss, Anlageberaterin

Geraldine Weiss, die als „Grand Dame of Dividends“ bezeichnet wurde, war eine der ersten Frauen, die sich im Finanzbereich einen Namen gemacht und bewiesen hat, dass Frauen erfolgreiche Investoren sein können. Sie lernte das Investieren, indem sie Bücher las, den Gesprächen ihrer Eltern zuhörte und am College Betriebswirtschaft und Finanzen studierte.1

Keine Investmentfirma wollte sie trotz ihres Studiums mehr als eine Sekretärin einstellen. Angesichts der Ablehnung startete sie 1966 im Alter von 40 Jahren ihren eigenen Investment-Newsletter. Um weitere Geschlechterdiskriminierung zu vermeiden, unterzeichnete Weiss ihren Newsletter „G. Weiss“. Erst 1977, als sie als Gast in der beliebten PBS-Sendung „Wall Street Week with Louis Rukeyser“ auftrat, offenbarte sie ihre Identität, nachdem sie eine durchweg erfolgreiche Erfolgsgeschichte vorzuweisen hatte.3

Die wertorientierte,dividendenorientierte Aktienauswahlstrategie vonWeissübertraf die von anderen Newslettern empfohlenen Strategien und erzielte selbst in schwachen Märkten überdurchschnittliche Renditen.37 Jahre langveröffentlichte sie ihren NewsletterInvestment Quality Trends, bis sie 2002 in den Ruhestand ging. Der Newsletter existiert noch immer und folgt der Strategie von Weiss.

2. Muriel Siebert, Brokerage-Gründerin

Ohne jemals das College zu graduieren, erhielt Muriel Siebert Einstiegspositionen in der Finanzbranche, wurde schließlich Partnerin und gründete 1967 die Maklerfirma Muriel Siebert & Co.. Der Prozess der Registrierung ihrer Firma an der New Yorker Börse (NYSE) führte zu zahlreichen Ablehnungen von Männern, die sich weigerten, ihre Bewerbung zu sponsern, und Schwierigkeiten, die notwendige Finanzierung zu erhalten, um die teuren Zugangsvoraussetzungen der Börse zu erfüllen. Sie hielt durch und ihre Firma wurde das erste von Frauen geführte Mitglied der NYSE.

1975, nachdem der Bund die Festprovisionen für Makler abgeschafft hatte, wechselte Siebert in das damals neue Konzept des Discount-Brokering.

Ihre Finanzexpertise brachte Siebert in die Politik ein, ein weiteres männerdominiertes Feld. Als Superintendent des New York State Banking Department von 1977 bis 1982 und die erste Frau in dieser Funktion half sie, Bankausfälle in einem turbulenten Markt zu verhindern. Als Republikanerin bewarb sie sich auch um einen Sitz im US-Senat. Siebert ist am 24.08.2013 verstorben.

3. Abby Joseph Cohen, Portfoliostrategin

Abby Joseph Cohen ist seit Jahrzehnten eine angesehene und geehrte Portfoliostrategin. NachdemCohen 1973 als Ökonomin des Federal Reserve Board tätig war, arbeitete sie als Ökonomin und quantitative Strategin bei großen Finanzunternehmen, darunter T. Rowe Price, bevor sie 1990 zu Goldman Sachs kam. 1998 wurde sie Partnerin der Bullenmarkt der 1990er Jahremachte sie zu einem Star im Finanz- und Medienbereich.

Cohen ging 2018 als Chefstratege und Präsident des Global Market Institute von Goldman in den Ruhestand. Sie bleibt jedoch beratende Direktorin und leitende Anlagestrategin.6

Cohen hatte auch renommierte Positionen bei Organisationen wie der Cornell University, dem Chartered Financial Analyst Institute, der Major League Baseball und dem Council on Foreign Relations inne.

4. Mellody Hobson, CEO

Mellody Hobson ist Co-CEO und Präsidentin von Ariel Investments mit Sitz in Chicago. Sie ist eine Verfechterin der Finanzkompetenz und tritt regelmäßig im nationalen Fernsehen auf.Das Time Magazine hat sie 2015 zu einer der 100 einflussreichsten Personen der Welt gekürt.8

Hobson ist auch Vorsitzender von Starbucks und Direktor von JPMorgan Chase. Sie war auch Vorsitzende von DreamWorks Animation bis zum Verkauf an Comcast und langjähriges Vorstandsmitglied der Estée Lauder Companies.

Hobson, die seit 2000 Präsidentin bei Ariel ist und 2019 zum Co-CEO ernannt wurde, begann ihre 30-jährige Karriere im Unternehmen als Sommerpraktikantin. Sie wurde von Gründer und Co-CEO John W. Rogers, Jr. rekrutiert, während sie an der Princeton University studierte.

5. Abigail Johnson, CEO

Die Milliardärin Abigail Johnson wurde2016Vorsitzende und CEO vonFidelity Investments, nachdem sie seit 2014 Präsidentin und CEO war. Sie ist die Tochter des ehemaligen Fidelity-Vorsitzenden Edward C. Johnson III und die Enkelin des Firmengründers. Sie besitzt fast 25 % des Unternehmens und ihr Nettovermögen wird auf etwa 15 Milliarden US-Dollar geschätzt.

Es steht außer Frage, dass die Geburt in der richtigen Familie Johnson geholfen hat, dorthin zu gelangen, wo sie heute ist. Als eine der größten Investmentfondsgesellschaften mit einem verwalteten Vermögen (AUM) vonfast 2,9 Billionen US-Dollar (AUM) im Jahr 2021 und einer 75-jährigen Geschichte steht Fidelity jedoch zu viel auf dem Spiel, um jemanden allein aufgrund des Namens verantwortlich zu machen. Johnson hat einen MBA von derHarvard und als Kundendienstmitarbeiter gearbeitet, Analyst und war ein Aktienportfoliomanager bei Fidelity für etwa ein Jahrzehnt vor ihrer ersten Führungsposition zuverdienen gibt.11

6. Lubna Olayan, Privatinvestor

Private Anleger Lubna Olayan war CEO von Riyadh-basierte Olayan Financing Company, dem Mittleren Osten Arm der globalen Investmentgesellschaft Olayan Group, seit 33 Jahren vor in 2019. Einer von Saudi-Arabien prominentesten Unternehmen zurückziehen, Olayan Portfolio auf konzentriertPublic Equity, Private Equity, und Immobilien.

Olayan stieg Anfang der 1980er Jahre in das Familienunternehmen ein, das 1947 von ihrem Vater als Lastwagenunternehmen gegründet wurde, als es für saudische Frauen überhaupt nicht üblich oder gesellschaftlich akzeptabel war, überhaupt zu arbeiten, geschweige denn in der Wirtschaft zu arbeiten. Als Vorkämpferin für Frauen in der Belegschaft beschäftigte sie mehr als 500 Frauen.

Neben ihrer hochkarätigen Position bei Olayan Financing wurde sie 2004 das erste weibliche Vorstandsmitglied einer saudischen Aktiengesellschaft, als sie zur Saudi Hollandi Bank kam. Sie war außerdem Vorstandsmitglied der Egyptian Finance Company und der Investmentbank Capital Union. In jüngerer Zeit wurde sie 2019 Vorsitzende der Saudi British Bank und fungiert auch als Vorsitzende der Alawwal Bank.

7. Deborah Farrington, Risikokapitalgeberin

Deborah Farrington ist Mitbegründerin und geschäftsführende Gesellschafterin von StarVest Partners, einer in New York City ansässigen Risikokapitalgesellschaft. Sie gehört zu den Pionieren der Investition in Software as a Service (SaaS). StarVest, die 1998 gegründet wurde, ist einer der größten Frau-Mehrheitsbesitz Venture -Capital -Firmen in den USA

StarVest war ein früher und Hauptinvestor von NetSuite. Farrington war Lead Director und Vorsitzender des Vergütungsausschusses von NetSuite bis zum Verkauf von 9,4 Milliarden US-Dollar an Oracle im Jahr 2007.

Sie wurde mehrfach inForbes ‚Midas List aufgenommen, einer Rangliste der besten Risikokapitalgeber.2018 wurde Farrington die Centennial Medal for Achievement in Financial Services der Foreign Policy Association verliehen. Wie Johnson erwarb sie ihren MBA an der Harvard Business School.

8. Sonal Desai, Ph. D., CIO

Als Chief Investment Officer (CIO) der Fixed-Income-Gruppe bei Franklin Templeton betreut Sonal Desai ein festverzinsliches Vermögen von satten 156 Milliarden US-Dollar. Sie kam 2009 als Director of Research für Global Macro zu Templeton und übernahm 2018 ihre CIO-Rolle.17

Desai begann ihre Karriere im akademischen Bereich und wurde später Ökonomin, bevor sie im Finanzwesen arbeitete. Nach ihrem Ph. D.an der Northwestern University lehrte Desai Wirtschaftswissenschaften an der University of Pittsburgh, aber der Wunsch, die Politik zu gestalten, führte siein den 1990er Jahrenzum Internationalen Währungsfonds. Im Jahr 2000 wechselte Desai erneut und arbeitete bei einer Investmentbank und einem Hedgefonds, bevor er zu Templeton kam.

9. Suzanne Shank, CEO

Suzanne Shank war Mitbegründerin von Siebert Cisneros Shank & Co., das als erstes Unternehmen in Minderheiten- und/oder Frauenbesitz (MWBE) zu den Top 10 der US-amerikanischen Kommunalanleihen Underwriter wurde.2019 fusionierte die von ihr gegründete (und als Vorsitzende und CEO geleitete) Firma mit der Williams Capital Group zu Siebert Williams Shank & Co., wo sie CEO ist.

Shank studierte zunächst MINT (Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik) und schloss einen BS in Bauingenieurwesen am Georgia Institute of Technology ab, bevor er einen MBA in Finanzen von Wharton erwarb. Nach ihrem Abschluss an der Wharton sammelte Shank Erfahrung bei einer Reihe von Wall Street-Firmen, bevor sie ihre Firma gründete.

Shank war auch daran interessiert, die nächste Generation schwarzer Investoren zu inspirieren und zu unterstützen. Derzeit ist sie Mitglied des Wharton-Vorstands für Absolventen und des Kuratoriums des Spelman College, wo sie sich darauf konzentriert, unterrepräsentierten Minderheiten den Zugang zu ermöglichen.

10. Dawn Fitzpatrick, CIO

Als CIO von Soros Fund Management verwaltet Dawn Fitzpatrick das Vermögen des milliardenschweren Philanthropen und legendären Hedgefonds-Managers George Soros, seiner Familie und Stiftungen.

Fitzpatrick begann ihre Karriere im Finanzbereich in den 1990er Jahren bei O’Connor & Associates als Angestellte an der American Stock Exchange, bis sie schließlich die Ränge an die Spitze stieg. O’Connor wurde von UBS als bankinterner Hedgefonds übernommen. Bevor sie 2017 zu Soros kam, war sie 25 Jahre lang bei der UBS tätig und wurde damit zu einer der wenigen Frauen, die jemals einen großen Hedgefonds verwaltet haben.

Die Quintessenz

Viele Frauen im Finanzbereich sind immer noch geschlechtsspezifischer Diskriminierung und niedrigeren Löhnen für vergleichbare Arbeit ausgesetzt. Aber die Hürden sind heute niedriger und die Möglichkeiten vielfältiger als damals, als Weiss, Siebert und Cohen das Feld betraten.