10 Top-Investorinnen

Das Finanzwesen bleibt ein von Männern dominierter Beruf, insbesondere an der Spitze. Aber es gibt jetzt mehr Finanzierungsmöglichkeiten für Frauen, zum großen Teil dank Frauen, die auf diesem Gebiet Pionierarbeit geleistet haben.

Wenn Sie eine Führungsrolle im Finanzbereich übernehmen möchten und nach Modellen suchen, finden Sie hier 10 Top-Investorinnen, die große Erfolge erzielt haben – oft, indem sie bereit sind, aufzufallen, Risiken einzugehen und Nein als Antwort zu akzeptieren.

1. Geraldine Weiss, Anlageberaterin

Geraldine Weiss, die als „Grand Dame of Dividends“ bezeichnet wurde, war eine der ersten Frauen, die sich im Finanzbereich einen Namen gemacht und bewiesen hat, dass Frauen erfolgreiche Investoren sein können. Sie lernte das Investieren, indem sie Bücher las, den Gesprächen ihrer Eltern zuhörte und am College Wirtschaft und Finanzen studierte.1

Trotz ihres Studiums war keine Wertpapierfirma daran interessiert, sie als Sekretärin einzustellen. Angesichts der Ablehnung startete sie 1966 im Alter von 40 Jahren ihren eigenen Investment-Newsletter. Um weitere Diskriminierung aufgrund des Geschlechts zu vermeiden, unterzeichnete Weiss ihren Newsletter „G. Weiss“. Erst 1977, als sie als Gast im beliebten PBS-Programm „Wall Street Week with Louis Rukeyser“ auftrat, enthüllte sie ihre Identität, nachdem sie eine durchweg erfolgreiche Erfolgsbilanz erzielt hatte.3

Die wertorientierte,dividendenorientierte Aktienauswahlstrategie vonWeissübertraf die in anderen Newslettern empfohlenen Strategien und erzielte selbst in armen Märkten überdurchschnittliche Renditen. Sie veröffentlichte37 Jahre langihren NewsletterInvestment Quality Trends, bis sie 2002 in den Ruhestand ging. Der Newsletter existiert noch immer und folgt weiterhin der Strategie von Weiss.

2. Muriel Siebert, Brokerage-Gründer

Ohne jemals das College abgeschlossen zu haben, erhielt Muriel Siebert Forschungspositionen im Finanzbereich, wurde schließlich Partner und gründete 1967 die Maklerfirma Muriel Siebert & Co. Der Prozess der Registrierung ihrer Firma an der New Yorker Börse (NYSE) beinhaltete zahlreiche Ablehnungen von Männern, die sich weigerten, ihren Antrag zu sponsern, und Schwierigkeiten, die notwendige Finanzierung zu erhalten, um die teuren Zugangsvoraussetzungen der Börse zu erfüllen. Sie beharrte und ihre Firma wurde das erste Mitglied der NYSE im Besitz von Frauen.

1975, nachdem die Bundesregierung feste Provisionen für Makler abgeschafft hatte, wechselte Siebert zu Discount Brokering, einem damals neuen Konzept.

Siebert brachte ihre finanzielle Expertise in die Politik ein, ein weiteres von Männern dominiertes Gebiet. Als Superintendent des New York State Banking Department von 1977 bis 1982 und die erste Frau in dieser Rolle half sie, Bankausfälle in einem turbulenten Markt zu verhindern. Als Republikanerin bewarb sie sich auch um einen Sitz im US-Senat. Siebert ist am 24. August 2013 verstorben.

3. Abby Joseph Cohen, Portfolio-Strategin

Abby Joseph Cohen ist seit Jahrzehnten eine angesehene und angesehene Portfolio-Strategin. Nachdem sie1973 als Wirtschaftswissenschaftlerin des Federal Reserve Board tätig war, arbeitete Cohen als Wirtschaftswissenschaftlerin und quantitative Strategin bei großen Finanzunternehmen, darunter T. Rowe Price, bevor sie 1990 zu Goldman Sachs kam. 1998 wurde sie Partnerin Der Bullenmarkt der 90er Jahre machte sie zu einem Star in den Bereichen Finanzen und Medien.

Cohen ging 2018 als Chefstratege und Präsident des Global Market Institute von Goldman in den Ruhestand. Sie bleibt jedoch beratende Direktorin und Senior Investment Strategistin.6

Cohen hatte auch angesehene Positionen bei Organisationen wie der Cornell University, dem Chartered Financial Analyst Institute, der Major League Baseball und dem Council on Foreign Relations inne.

4. Mellody Hobson, CEO

Mellody Hobson ist Co-CEO und Präsident von Ariel Investments in Chicago. Sie ist eine Befürworterin der Finanzkompetenz und tritt regelmäßig im nationalen Fernsehen auf.Das Time Magazine nannte sie 2015 eine der 100 einflussreichsten Personen der Welt.8

Hobson ist auch Vorsitzender von Starbucks und Direktor von JPMorgan Chase. Bis zu ihrem Verkauf an Comcast war sie Vorsitzende von DreamWorks Animation und langjähriges Vorstandsmitglied der Estée Lauder Companies.

Hobson, die seit 2000 Präsidentin bei Ariel ist und 2019 zum Co-CEO ernannt wurde, begann ihre 30-jährige Karriere als Sommerpraktikantin im Unternehmen. Sie wurde vom Gründer und Co-CEO John W. Rogers Jr. als Student an der Princeton University rekrutiert.

5. Abigail Johnson, CEO

Die Milliardärin Abigail Johnson wurde2016Vorsitzende und CEO vonFidelity Investments, nachdem sie seit 2014 Präsidentin und CEO war. Sie ist die Tochter des ehemaligen Fidelity-Vorsitzenden Edward C. Johnson III und die Enkelin des Firmengründers. Sie besitzt fast 25% des Unternehmens und ihr Nettovermögen wird auf etwa 15 Milliarden US-Dollar geschätzt.

Es steht außer Frage, dass die Geburt in der richtigen Familie Johnson geholfen hat, dorthin zu gelangen, wo sie heute ist. Als eines der größten Investmentfondsunternehmen mit einem verwalteten Vermögen von fast 2,9 Billionen US-Dollar (AUM) ab 2021 und einer 75-jährigen Geschichte steht Fidelity jedoch zu viel auf dem Spiel, um jemanden allein aufgrund seines Namens verantwortlich zu machen. Johnson hat einen MBA von derHarvard und als Kundendienstmitarbeiter gearbeitet, Analyst und war ein Aktienportfoliomanager bei Fidelity für etwa ein Jahrzehnt vor ihrer ersten Führungsposition zuverdienen gibt.11

6. Lubna Olayan, Privatinvestor

Der Privatinvestor Lubna Olayan war 33 Jahre lang CEO der in Riad ansässigen Olayan Financing Company, dem Zweig der globalen Investmentgesellschaft Olayan Group im Nahen Osten, bevor er 2019 in den Ruhestand ging. Olayans Portfolio ist eines der bekanntesten Unternehmen in Saudi-Arabien und konzentriert sich aufPrivate Equity, Private Equity und Immobilien.

Olayan trat in das Familienunternehmen ein, das 1947 von ihrem Vater als LKW-Unternehmen gegründet wurde, in den frühen 1980er Jahren, als es für saudische Frauen nicht üblich oder sozial verträglich war, überhaupt zu arbeiten, geschweige denn im Geschäft zu arbeiten. Als Verfechterin der Frauen in der Belegschaft beschäftigte sie mehr als 500 Frauen.

Zusätzlich zu ihrer hochkarätigen Position bei Olayan Financing wurde sie das erste weibliche Vorstandsmitglied einer saudischen Aktiengesellschaft, als sie 2004 zur Saudi Hollandi Bank kam. Sie war auch Vorstandsmitglied der Egyptian Finance Company und der Investmentbank Capital Union. In jüngerer Zeit wurde sie 2019 Vorsitzende der Saudi British Bank und fungiert auch als Vorsitzende der Alawwal Bank.

7. Deborah Farrington, Risikokapitalgeberin

Deborah Farrington ist Mitbegründerin und geschäftsführende Gesellschafterin von StarVest Partners, einer in New York City ansässigen Risikokapitalgesellschaft. Sie ist eine der Pioniere bei der Investition in Software as a Service (SaaS). StarVest wurde 1998 gegründet und ist eine der größten Risikokapitalfirmen im Besitz von Frauenmehrheiten in den USA

StarVest war ein früher und primärer Investor in NetSuite. Farrington war bis zu seinem Verkauf von 9,4 Milliarden US-Dollar an Oracle im Jahr 2007 Lead Director und Vorsitzender des Vergütungsausschusses von NetSuite.

Sie wurde mehrfach inForbes ‚Midas List aufgenommen, einer Rangliste der besten Risikokapitalgeber. Im Jahr 2018 wurde Farrington mit der Centennial Medal der Foreign Policy Association für Leistungen im Bereich Finanzdienstleistungen ausgezeichnet. Wie Johnson erwarb sie ihren MBA an der Harvard Business School.

8. Sonal Desai, Ph. D., CIO

Als Chief Investment Officer (CIO) der festverzinslichen Gruppe bei Franklin Templeton überwacht Sonal Desai ein festverzinsliches Vermögen von satten 156 Milliarden US-Dollar. Sie kam 2009 als Forschungsdirektorin für globale Makros zu Templeton und übernahm 2018 ihre CIO-Rolle.17

Desai begann ihre Karriere im akademischen Bereich und wurde später Wirtschaftswissenschaftlerin, bevor sie im Finanzbereich arbeitete. Nach ihrem Ph. D. An der Northwestern University unterrichtete Desai Wirtschaftswissenschaften an der University of Pittsburgh. Aus dem Wunsch heraus, die Politik zu gestalten, trat siein den 1990er Jahrendem Internationalen Währungsfonds bei. Im Jahr 2000 drehte Desai erneut und arbeitete bei einer Investmentbank und einem Hedgefonds, bevor er zu Templeton kam.

9. Suzanne Shank, CEO

Suzanne Shank war Mitbegründerin von Siebert Cisneros Shank & Co., dem ersten Unternehmen in Minderheiten- und / oder Frauenbesitz (MWBE), das zu den Top 10 der US-amerikanischen Kommunalanleihen gehört.2019 fusionierte die von ihr gegründete Firma (und leitete sie als Vorsitzende und CEO) mit der Williams Capital Group und gründete Siebert Williams Shank & Co., wo sie CEO ist.

Shank studierte zunächst MINT (Naturwissenschaften, Technik, Ingenieurwesen und Mathematik) und absolvierte einen Bachelor in Bauingenieurwesen am Georgia Institute of Technology, bevor er einen MBA in Finanzen von Wharton erwarb. Nach ihrem Abschluss in Wharton sammelte Shank Erfahrungen bei einer Reihe von Wall Street-Firmen, bevor sie ihre Firma gründete.

Shank war auch daran interessiert, die nächste Generation schwarzer Investoren zu inspirieren und zu unterstützen. Derzeit ist sie Mitglied des Wharton Graduate Executive Board und des Kuratoriums des Spelman College, wo sie sich darauf konzentriert, unterrepräsentierten Minderheiten Zugang zu gewähren.

10. Dawn Fitzpatrick, CIO

Als CIO von Soros Fund Management verwaltet Dawn Fitzpatrick das Vermögen des Milliardärs Philanthropen und legendären Hedgefonds-Managers George Soros, seiner Familie und Stiftungen.

Fitzpatrick begann ihre Karriere im Finanzwesen in den 1990er Jahren bei O’Connor & Associates als Angestellte an der amerikanischen Börse, bis sie schließlich die Führung übernahm. O’Connor wurde von UBS als interner Hedgefonds der Bank übernommen. Bevor sie 2017 zu Soros kam, hatte sie eine 25-jährige Amtszeit bei UBS und war damit eine von nur einer Handvoll Frauen, die jemals einen großen Hedgefonds verwaltet haben.

Das Fazit

Viele Frauen im Finanzbereich sind nach wie vor geschlechtsspezifischer Diskriminierung und niedrigeren Löhnen für vergleichbare Arbeit ausgesetzt. Aber die Barrieren sind niedriger und die Möglichkeiten heute zahlreicher als zu dem Zeitpunkt, als Weiss, Siebert und Cohen das Feld betraten.