8 Unternehmen, die den Mindestlohn anheben
Am 11. November 2020 hatten Washington, Kalifornien und Massachusetts den höchsten staatlichen Mindestlohn von 13,50 US-Dollar, 13 US-Dollar bzw. 12,75 US-Dollar pro Stunde. Viele Bundesstaaten werden 2021 ihre Mindestlohnsätze anheben. Inzwischen haben sich eine Reihe von Unternehmen auf den Weg gemacht und ihre Arbeiter mit einer Erhöhung ihrer eigenen Einstiegslöhne befriedigt. Hier sind acht Unternehmen, die den Mindestlohn für ihre Mitarbeiter angehoben haben.
MC Donalds
Der Fast-Food-Riese versuchte, Kunden zu gewinnen, indem er 10 % der Löhne seiner Arbeiter verbesserte, unter der Prämisse, dass glücklichere Arbeiter glücklichere Kunden sind. McDonald’s erhöhte die Löhne im Juli 2015 auf 9,90 US-Dollar pro Stunde und stellte anschließend fest, dass die Fluktuationsraten gesunken sind und die Ergebnisse bei Kundenumfragen höher sind. Arbeitsbefürworter waren unzufrieden und drängten die Hamburger-Kette, ihren Mindestlohn auf 15 Dollar anzuheben.
Derzeit beträgt der durchschnittliche Stundenlohn 10,32 US-Dollar, wobei ein Assistant Manager in Fast Food mit 13,12 US-Dollar den höchsten und die niedrigste Position als Ronald McDonald House Manager 8,91 US-Dollar verdient.
Starbucks
Im Juli 2016 gönnte der berühmteste Kaffeeladen der Welt seinen 150.000 Berufseinsteigern eine lang erwartete Mindestlohnerhöhung von bis zu 15 %, um seine Geschäfte offen zu halten. Tatsache war, dass mindestens 8,5 % der Arbeiter diesen höheren Lohn bereits verlangt hatten.
Einen Tag nach der Anhebung des Mindestlohns erhöhte Starbucks die Preise. Eine Starbucks-Sprecherin erwähnte, dass Lohnerhöhungen und Getränkepreiserhöhungen zwei getrennte Entscheidungen seien. Beides sollte das Unternehmen wettbewerbsfähiger machen.
Starbucks zahlt ein durchschnittliches Stundengehalt von 11,48 US-Dollar, wobei die Spanne zwischen 9,09 US-Dollar und 17,03 US-Dollar liegt. Die bestbezahlte Position ist Store Manager mit 20,21 US-Dollar pro Stunde und die niedrigste Position ist Barista mit 10,70 US-Dollar.
Bank of America
2019 erhöhte die Bank of America ihren Mindestlohn von 15 auf 17 US-Dollar und im Jahr 2020 erhöhte sie den Mindestlohn auf 20 US-Dollar. Die Erhöhung um 20 US-Dollar war ursprünglich für 2021 geplant, aber die Bank hat den Zeitplan nach oben verschoben.
Die Bank of America zahlt jetzt einen höheren Mindestlohn als die meisten ihrer Konkurrenten.
Wells Fargo
Wells Fargo zahlt seinen Arbeitern seit langem einen Mindestlohn von 12 bis 16,50 US-Dollar pro Stunde, zu einer Zeit, als Einstiegsmitarbeiter der meisten wettbewerbsfähigen Unternehmen ein Drittel dieses Gehalts erhielten.
Der damalige Chief Financial Officer (CFO) des Unternehmens, John Shrewsberry, sagte, dass dieser neue Zinssatz längst Teil seiner laufenden Zinssätze geworden sei. Die Zinserhöhung veranlasste auch einige andere Banken, wie JP Morgan, ihre Zinsen anzuheben.
Im Jahr 2020 kündigte Wells Fargo an, den Mindestlohn an vielen Standorten auf 20 US-Dollar anzuheben. Der Mindestlohn liegt je nach Standort zwischen 15 und 20 US-Dollar und betrifft mehr als 20.000 Arbeitnehmer.
Ätna
Im April 2015 schenkte die Krankenkasse ihren am schlechtesten bezahlten Angestellten bis zu 33 Prozent mehr pro Stunde. Fast 6.000 ihrer US-Arbeiter erhielten 12 Dollar pro Stunde. Aetna erhöhte seine Löhne auf 16 Dollar. Die Ankündigung weckte erhebliches öffentliches Interesse, wobei einige anmerkten, dass Aetna gezeigt habe, dass gut bezahlte Arbeitskräfte für ein glücklicheres, produktiveres Unternehmen mit langfristigen Vorteilen sorgen.
Walmart
Amerikas Unternehmensgigant hatte eine auf und ab Liebesaffäre mit einem Prozentsatz der Verbraucher, die seine niedrigen Preise lieben, aber seinen angeblichen Geiz hassen. Walmart, das gezwungen war, seinen Namen zu entlasten, gab seinen Einsteigern im Januar 2016 eine Erhöhung auf mindestens 10 US-Dollar pro Stunde.
Dies war eine Steigerung gegenüber dem Gehalt von 9 US-Dollar, das im vorherigen April eingeführt wurde. Kurz darauf schloss Walmart 154 US-Läden und entließ 10.000 Arbeiter, aber für die mehr als 1,1 Millionen US-Beschäftigten, die die Lohnerhöhung erhielten, verbesserte sich dadurch ihre Arbeitsleistung.
Im Jahr 2020 kündigte Walmart an, seine Gehaltsskala zu aktualisieren und den Mindestlohn für verschiedene Mitarbeiterrollen zu erhöhen. Der Mindestlohn wird zwischen 18 und 21 US-Dollar pro Stunde beginnen und bis zu 30 US-Dollar pro Stunde betragen. Die Änderung soll 165.000 Mitarbeiter betreffen.
IKEA
Die Mindestlohnerhöhung von Ikea war so erfolgreich, dass die Löhne im Januar 2016 erneut auf fast 12 USD pro Stunde angehoben wurden. eine Steigerung von 10,3% gegenüber dem Vorjahr. Ikea reduzierte den Umsatz um 5 %, zog mehr qualifizierte Kandidaten an und berichtete, dass das Unternehmen dadurch mehr Geld sparte. Ikea verwendete den Rechner des MIT für existenzsichernde Löhne, um die Löhne zu erhöhen, sodass der Mindestlohn in Washington, DC 14,54 USD betrug, während der niedrigste Mindestlohn in Pittsburgh 10 USD betrug.
Der durchschnittliche Stundensatz von Ikea beträgt 16,67 USD pro Stunde, wobei der Durchschnitt zwischen 12,02 USD und 23,94 USD liegt.
Kostenco
Costco schloss sich der Dynamik an und erhöhte im März 2016 seinen Anfangslohn von 11,50 USD pro Stunde auf 13 USD und warf zusätzlich vom Unternehmen geförderte Gesundheitsleistungen ein. Das Unternehmen begann 2009 mit 7,25 US-Dollar und berichtete, dass sein neuer Schritt mit dem Ziel erfolgt, die Qualität seiner Mitarbeiter zu verbessern.
2019 erhöhte Costco seinen Mindestlohn auf 15 US-Dollar.
Andere Unternehmen
Auch andere namhafte Unternehmen sahen sich gezwungen, ihre Mindestlöhne anzuheben. Dazu gehören Target, TJ Maxx, Amazon.com und Gap. Alle diese Unternehmen berichteten über einen verbesserten Kundenservice, zufriedenere Mitarbeiter, Ersparnisse und professionellere Kandidaten, die für sie arbeiten wollten.