Wie funktioniert ein Sparplan (TSP)?
Das Gesetz zur Alterssicherung der Bundesangestellten von 1986 führte den Sparplan für Spareinlagen (TSP) ein. Es handelt sich um einen qualifizierten Altersvorsorgeplan für Bundesangestellte und Angehörige der uniformierten Dienste. Der Sparplan ist ein beitragsorientierter Plan, ähnlich einem 401(k)-Plan, der von Unternehmen des privaten Sektors angeboten wird.
Die zentralen Thesen
- Sparpläne sind Pensionspläne für Bundesangestellte und Angehörige der uniformierten Dienste.
- Sie ähneln 401(k)-Plänen insofern, als die Beiträge Vorsteuer sind und entsprechende Beiträge erhalten können.
- Sparer haben die Wahl zwischen fünf Kernfonds oder einem Stichtagsfonds, der prozentuale Anteile der fünf Kernfonds kombiniert.2
In einen TSP investieren
Wie bei anderen qualifizierten Altersvorsorgeplänen zahlen Arbeitnehmer durch Lohnabzüge Geld auf das Konto ein, und der Arbeitgeber kann bis zu einer bestimmten im Plan festgelegten Grenze entsprechende Beiträge leisten. Die Beiträge werdenbis zur Pensionierung steuerbegünstigt, ebenso wie die Einkünfte auf dem Konto.
Die im Sparplan verfügbaren Anlagemöglichkeiten sind:
- Lifecycle Funds, die Planversion eines Fonds mit Zieldatum
- Der G-Fonds, der in Staatspapiere investiert
- Der F-Fonds, ein festverzinslicher Indexfonds
- Der C-Fonds, ein Aktienindexfonds
- Der S-Fonds, ein Small-Cap-Aktienindexfonds
- Der I-Fonds, ein internationaler Aktienindexfonds
Wie bei anderen qualifizierten Altersvorsorgeplänen kann der Teilnehmer einen beliebigen Prozentsatz wählen und jedem gewünschten Fonds zuordnen.
Der Thrift Savings Plan akzeptiert Rollover von früheren Pensionsplänen wie einem alten 401 (k) oder IRA. Wenn ein Teilnehmer das Arbeitsverhältnis kündigt und im privaten Sektor arbeitet, kann das Sparplankonto entweder intakt bleiben oder in den Plan des neuen Arbeitgebers oder in eine traditionelle IRA übertragen werden.
Obwohl der Sparplan in Bezug auf die verfügbaren Anlageoptionen begrenzt ist, bietet er Regierungsangestellten eine kostengünstige Möglichkeit, effizient für den Ruhestand zu sparen.