Wie funktioniert ein Thrift Savings Plan (TSP)?
Mit dem Federal Employees Retirement Security Act von 1986 wurde der Thrift Savings Plan (TSP) eingeführt. Es handelt sich um einen qualifizierten Pensionsplan für Bundesangestellte und Angehörige der uniformierten Dienste. Der Sparsparplan ist ein beitragsorientierter Plan, der einem 401 (k) -Plan ähnelt, der von Unternehmen des privaten Sektors angeboten wird.
Die zentralen Thesen
- Sparsamkeitspläne sind Pensionspläne für Bundesangestellte und Angehörige der uniformierten Dienste.
- Sie ähneln den 401 (k) -Plänen, da die Beiträge vor Steuern anfallen und möglicherweise entsprechende Beiträge erhalten.
- Sparer haben die Möglichkeit, zwischen fünf Kernfonds oder einem Zielfonds zu wählen, der Prozentsätze der fünf Kernfonds kombiniert.2
Investition in einen TSP
Wie bei anderen qualifizierten Pensionsplänen tragen die Mitarbeiter durch Lohnabzüge Geld auf das Konto ein, und der Arbeitgeber kann bis zu einer bestimmten im Plan festgelegten Grenze entsprechende Beiträge leisten. Beiträge werdenbis zur Pensionierung steuerlich abgegrenzt, ebenso wie Einnahmen auf dem Konto.
Die im Thrift Savings Plan verfügbaren Investitionsmöglichkeiten sind:
- Lifecycle Funds, die Planversion eines Zielfonds
- Der G-Fonds, der in Staatspapiere investiert
- Der F-Fonds ist ein festverzinslicher Indexfonds
- Der C-Fonds, ein Stammaktienindexfonds
- Der S-Fonds ist ein Small-Cap-Aktienindexfonds
- Der I-Fonds, ein internationaler Aktienindexfonds
Wie bei anderen qualifizierten Pensionsplänen kann der Teilnehmer einen beliebigen Prozentsatz für jeden gewünschten Fonds auswählen und zuweisen.
Der Thrift Savings Plan akzeptiert Rollover aus früheren Pensionsplänen wie einem alten 401 (k) oder IRA. Wenn ein Teilnehmer sein Arbeitsverhältnis beendet und im privaten Sektor arbeitet, kann das Konto des Thrift Savings Plan entweder intakt bleiben oder in den Plan des neuen Arbeitgebers oder in eine traditionelle IRA übernommen werden.
Obwohl der Thrift Savings Plan in seinen verfügbaren Investitionsmöglichkeiten begrenzt ist, bietet er Regierungsangestellten eine kostengünstige Möglichkeit, effizient für den Ruhestand zu sparen.