Dinge, die Sie nicht wussten, könnten Sie entlassen
Das Erlernen der ungeschriebenen Regeln ist leicht eine der größten Herausforderungen, wenn Sie einen neuen Job beginnen. Sie müssen die Vor- und Nachteile der Unternehmenskultur kennenlernen – etwas, das im Laufe der Zeit nur durch Beobachtung, Erfahrung und vielleicht sogar mit Hilfe hilfreicher Mitarbeiter entsteht, die Sie auf Ihrem Weg begleiten können.
Es kann jedoch unglückliche Konsequenzen haben, wenn Sie diese Regeln nicht kennen, einschließlich des Worst-Case-Szenarios, in dem Sie Ihren Job verlieren. Diese Regeln gelten für alle Mitarbeiter eines Unternehmens, vom Aufsichtspersonal bis zum Chief Executive Officer (CEO) des Unternehmens.
Die zentralen Thesen
- Wenn Sie am Arbeitsplatz gegen bestimmte Regeln verstoßen, ob schriftlich oder ungeschrieben, werden Sie möglicherweise entlassen.
- Widerstehen Sie der Versuchung, über Kollegen zu klatschen, und drücken Sie Ihre Verachtung gegenüber Ihrem Vorgesetzten oder Manager nicht gegenüber anderen aus.
- Sie sind immer ein Vertreter Ihres Unternehmens, auch wenn Sie nicht auf dem Laufenden sind.
- Geben Sie keine vertraulichen Informationen oder Unternehmensgeheimnisse an Dritte weiter.
- Denken Sie nach, bevor Sie in den sozialen Medien posten.
Klatsch in Hülle und Fülle
Klatsch ist eine Sache, die sicherlich viele Menschen in Schwierigkeiten bringt – sowohl am Arbeitsplatz als auch außerhalb. Vielen Menschen fällt es schwer, keine saftigen Informationen zu teilen, die sie von einem Freund oder Kollegen gehört haben.
Aber wie die meisten von uns als Kinder aus dem „Telefon“ -Spiel gelernt haben, können sich Geschichten im Laufe der Zeit verändern und weiterentwickeln, bis sie mehr Fiktion als Tatsache werden. Einige Arten von Klatsch können rachsüchtig sein und absichtlich verbreitet werden, um den Ruf eines Menschen zu trüben.
Was ist das Ergebnis? Der Klatscher kann beendet werden, weil die Tat eine Form von Mobbing am Arbeitsplatz ist. Und jeder andere, der die (falschen) Informationen verbreitet hat, kann ebenfalls mit den Konsequenzen konfrontiert sein.
Schlechter Mund des Chefs
Selbst wenn Sie Ihren Chef nicht mögen, sollten Sie diese Tatsache wahrscheinlich nicht bewerben. Es ist schon schlimm genug, saftigen Klatsch über Gleichaltrige zu verbreiten, aber wenn es um den Chef geht, kann sich dies noch nachteiliger auf Ihre Beziehung zu Ihrem Arbeitgeber auswirken.
Bedenken Sie, dass Ihr Chef in der Lage ist, Ihr Arbeitsleben erheblich zu erschweren und möglicherweise sogar Ihre Position auszusetzen oder zu beenden. Jemanden zu entfremden, der in einer Machtposition ist, ist immer eine schlechte Idee.
Möglicherweise werden Sie entlassen, weil Sie Zeit und Ausrüstung des Unternehmens – einschließlich Ihrer geschäftlichen E-Mail-Adresse – für die Suche nach einem neuen Job verwendet haben.
Das Unternehmen schlecht vertreten
Eine der besten Faustregeln, wenn Sie in einem öffentlichen Forum über Ihren Arbeitgeber sprechen, ist, sich wie ein Vertreter Ihres Unternehmens zu verhalten. Auch wenn Sie nicht im Vertrieb oder Marketing tätig sind, repräsentieren Sie die Ideale und Produkte der Organisation. Seien wir ehrlich, wenn Sie diesen Arbeitsvertrag unterschreiben, melden Sie sich im Wesentlichen als Vertreter des Unternehmens an, für das Sie arbeiten. Es liegt also in Ihrem besten Interesse, sich in jeder Situation als Botschafter Ihres Arbeitgebers zu betrachten.
Einige, die diese ungeschriebene Regel nicht eingehalten haben, befinden sich in heißem Wasser. Wenn Sie Ihre Organisation oder die von ihr verkauften Produkte oder Dienstleistungen negativ vertreten, können Sie ein One-Way-Ticket kaufen.
Vertraulichkeitskonflikt
Der Austausch vertraulicher Informationen über Ihre Mitarbeiter oder das Unternehmen, für das Sie arbeiten, ist etwas, das Sie niemals tun möchten. Es gibt einige Positionen innerhalb eines Unternehmens, in denen dies möglicherweise direkt in den Arbeitsvertrag aufgenommen wird, z. B. für medizinisches Personal, Personal oder Juristen. Diejenigen, die in der Forschungs- und Entwicklungsabteilung eines Unternehmens arbeiten, finden möglicherweise eine ähnliche Klausel in ihren Verträgen, in der sich die Informationen auf Geschäftsgeheimnisse beziehen.
Aber selbst für diejenigen, die normalerweise nicht in Bereichen arbeiten, die mit sensiblen Informationen zu tun haben, kann es dennoch zu Problemen kommen, wenn private Informationen über das Unternehmen öffentlich geteilt werden. Dies kann beispielsweise die finanzielle Leistung des Unternehmens, private Informationen über das Wohlbefinden eines anderen Mitarbeiters oder sogar Einzelheiten zu den strategischen Plänen des Unternehmens umfassen.
Möchtest du das schriftlich festhalten?
Das Erstellen eines Dokuments mit privaten Informationen kann gefährlich sein, wenn keine Maßnahmen getroffen wurden, um dieses Dokument geheim zu halten. Dies gilt auch für E-Mails, die im Allgemeinen als Eigentum Ihres Arbeitgebers betrachtet werden, sodass dieser das Recht hat, zu überwachen, was Sie auf Ihrem Arbeitskonto senden und empfangen. Zum Beispiel ist das Versenden von E-Mails, die private oder persönliche Informationen oder Meinungen anstelle von Fakten enthalten, kein wirklicher Geschäftssinn.
Laut dem Workplace Bullying Institute werden 19% der erwachsenen Amerikaner am Arbeitsplatz gemobbt.
Sie sollten auch vorsichtig mit Memos, gedruckten oder handgeschriebenen Dokumenten und Sofortnachrichten sein, die während der Arbeit gesendet werden. Wenn Sie zur Erstellung dieser Dokumente arbeitsbezogene Geräte oder Werkzeuge verwenden, hat Ihr Arbeitgeber möglicherweise das Recht, diese zu überwachen.
Unternehmensgeheimnisse nicht geheim halten
Wie oben erwähnt, können einige hochspezifische Arbeitsverträge die Notwendigkeit umreißen, Unternehmensgeheimnisse vertraulich zu behandeln, obwohl dies in vielen Arbeitsverträgen im Allgemeinen nicht berücksichtigt wird.
Die meisten Arbeitgeber überwachen soziale Medien jetzt auf Informationen, die von ihren Konkurrenten stammen. Das macht nur Sinn. Jedes Unternehmen möchte sich einen Wettbewerbsvorteil verschaffen. Wenn Sie Ihrem Unternehmen erlauben, seinen Vorteil zu verlieren, kann dies erhebliche wirtschaftliche Auswirkungen auf das Unternehmen haben.
Social Media Messes
Unsere Welt hängt weitgehend von sozialen Medien ab, um Nachrichten zu verbreiten und mit denen in unseren Netzwerken aus Freunden, Familie, Kollegen und anderen Mitarbeitern zu kommunizieren. Das Posten von Inhalten auf einer Social-Media-Site, die Sie nicht gerne vor Ihrem Chef sagen würden, hat definitiv das Potenzial, zurück zu kommen und Sie zu verfolgen.
48%
Der Prozentsatz der Arbeitgeber, die Berichten zufolge im Jahr 2018 Social Media genutzt haben, um ihre Mitarbeiter zu überprüfen, ergab eine CareerBuilder-Umfrage.
Es gibt zahlreiche Fälle, in denen Menschen ihren Arbeitsplatz verlieren, weil sie in einem Online-Forum etwas gesagt haben, das ihren Chef, das Unternehmen, für das sie arbeiten, einen Mitarbeiter beleidigt oder eine Meinung geäußert hat, die gegen das Image ihres Arbeitgebers verstößt. Selbst wenn Ihr Profil privat ist, haben Sie wirklich keine Ahnung, wer sehen wird, was Sie gesagt haben, oder ob einer Ihrer Kontakte die Informationen verbreitet, von denen Sie dachten, dass Sie sie vertraulich veröffentlichen.
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Das Fazit
Wenn Sie diese Fehler am Arbeitsplatz gemacht haben, verzweifeln Sie nicht. Jeder macht Fehler. Das Wichtigste, was Sie tun können, ist, die Handlungen Ihres Chefs zu lernen und zu beobachten. Vermeiden Sie es, bei der Arbeit etwas zu tun, das Sie vor Ihrem Chef nicht gerne tun würden. Selbst wenn der Chef nicht anwesend ist, besteht immer die Möglichkeit, dass sich das Wort im Büro durchsetzt und Ihr Chef es herausfindet. Geben Sie Ihr Bestes, um Anstand zu bewahren, Begeisterung für Ihre Arbeit zu zeigen und die schriftlichen oder sonstigen Richtlinien des Unternehmens in Bezug auf Anwesenheit und Fristen zu befolgen.