Sozial verantwortliche Investitionen für die Stärkung der Geschlechter

Fonds mit sozialverantwortlichem Investment (SRI) können eine Vielzahl von Mandaten übernehmen. Sie suchen oft nach Investitionen in Unternehmen, die umweltbewusst wirtschaften und auf faire Lieferkettenpraktiken achten. Andere wiederum legen Wert darauf, nicht in Unternehmen zu investieren, die am Verkauf von Tabak, Waffen oder Glücksspielen beteiligt sind. Weniger bekannt ist, dass viele dieser SRI-Fonds es sich auch zur Aufgabe gemacht haben, in Unternehmen zu investieren, die Frauen am Arbeitsplatz stärken wollen. Unten ist eine Liste von einigen, die genau das tun.

Calvert-Investitionen

Calvert Investments setzt sich seit langem für Vielfalt und die Förderung von Frauen weltweit ein. Im Jahr 2004 hat es in Partnerschaft mit dem United National Development Fund for Women (UNIFEM) Calverts Women’s Principles (CWP) geschaffen, die einen globalen Verhaltenskodex für die Stärkung von Frauen und Investitionen in Frauen definiert.

Im Jahr 2010 wurden diese Prinzipien als Grundlage für die UN-Prinzipien zur Stärkung von Frauen verwendet. Der Fonds war auch maßgeblich an der Entwicklung einer Mustersprache der Charta für Vielfalt im Vorstand beteiligt und empfahl Unternehmen, sich daran zu halten, wenn sie einen unabhängigen und integrativen Vorstand schaffen.

Calvert hat hier im Jahr 2010 mit 14 Resolutionen zu Frauen und Stimmrechtsvertreter aktiv abstimmt, Aktionärsbeschlüsse initiiert und Gespräche mit der Unternehmensleitung führt.

Domini Social Investments

Domini Social Investments, LLC. möchte in Unternehmen investieren, die sich der Vielfalt am Arbeitsplatz verschrieben haben. Das bedeutet, dass sie bei der Bewertung eines Unternehmens erwarten, dass Frauen und Minderheiten in Führungspositionen, auch als Führungskräfte, stark vertreten sind.

Die Fonds wollen auch in Unternehmen investieren, die Minderheiten sowie schwulen und lesbischen Mitarbeitern ein offenes Arbeitsumfeld bieten. Darüber hinaus sucht sie nach Unternehmen, die Schulungen zu sexueller Belästigung und Programme anbieten, die den Respekt vor Vielfalt fördern.

Aus diesem Grund hält sich Domini von Unternehmen fern, die in der Vergangenheit Kontroversen im Zusammenhang mit mangelnder Vielfalt, sexueller Belästigung oder Diskriminierung haben. In den Richtlinien zur Stimmrechtsvertretung von Domini wird darauf hingewiesen, dass gegen Stiftungsräte gestimmt wird, denen keine Frauen oder Farbigen angehören.

Neuberger Berman

Der NB Socially Responsive Fund (NBSRX) von Neuberger Berman zielt darauf ab, in Unternehmen zu investieren, die bei der Förderung der Vielfalt am Arbeitsplatz der Konkurrenz voraus sind. Zu diesem Zweck sucht der Fonds nach Unternehmen, die Frauen und Minderheiten in Führungspositionen befördern und sie in ihre Aufsichtsräte berufen. Der Fonds mag auch Unternehmen, die Diversity-Trainingsprogramme anbieten und Selbsthilfegruppen zur Verfügung stellen. Es bemüht sich, Aktien von Unternehmen zu kaufen, die Waren und Dienstleistungen von Frauen kaufen – und von Unternehmen in Minderheitenbesitz.

Darüber hinaus sucht dieser Fonds nach Unternehmen, die umfassende und innovative Schritte zur Einstellung und Ausbildung von Frauen und Minderheiten unternommen haben und die den Ruf haben, Vielfalt am Arbeitsplatz zu fördern. Der NB-Fonds vermeidet auch Investitionen in Unternehmen, die kürzlich in Diskriminierungsklagen im Zusammenhang mit Geschlecht, Rasse, Behinderung oder sexueller Orientierung erwähnt oder genannt wurden. Der NBSRX in Höhe von 734,21 Millionen US-Dollar hat im bisherigen Jahresverlauf 2017 6,63 % eingefahren.

Parnassus-Investitionen

Parnassus Investments hat es sich zum Ziel gesetzt, Unternehmen zu finden, die Vielfalt am Arbeitsplatz fördern und die die Vertretung von Frauen und Minderheiten auf allen Ebenen der Unternehmensleiter, insbesondere auf der Führungsebene, zu einer Priorität machen.

Die Fondsmanager stimmen ausdrücklich für Beschlüsse, die darauf abzielen, die Vertretung von Frauen und ethnischen Minderheiten in der Belegschaft zu verbessern und die Vielfalt und gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit zu erhöhen. Das älteste Angebot des Unternehmens, der 851 Millionen US-Dollar teure Parnassus Fund (PARNX), wurde 1984 gegründet und hat seit 2017 5,07 % Rendite erzielt.

Pax World-Investitionen

Pax World Investments fördert seit Jahren die Stärkung und Vielfalt von Frauen durch Investitionen und setzt sich für die Verbreitung der zunehmenden Beweise dafür ein, dass die geschlechtsspezifische Vielfalt positive finanzielle Folgen hat. Der Pax World Global Women’s Equality Fund konzentriert sich auf Investitionen in Unternehmen, die die Gleichstellung der Geschlechter und die Stärkung der Rolle der Frauen weiter vorantreiben.

Die Pax-Fondsmanager stellen stets sicher, dass sie Stimmrechtsvertreter wählen, Beschlüsse von Aktionären einreichen und Unternehmensdialoge führen, die darauf ausgerichtet sind, Unternehmensvielfalt und Frauenförderung zu fördern. Der Flaggschiff-Fonds von Pax, der 1971 in Betrieb genommen wurde und nun 1,62 Mrd. USD hält, ist der Pax World Individual Investor (PAXWX) und erzielte seit Jahresbeginn 2017 eine Rendite von 3,8%.

Praxis-Investmentfonds

Praxis Investmentfonds stellen sicher, dass die sozialen Kernwerte eines Unternehmens und die Probleme im Zusammenhang mit der Stärkung von Frauen überprüft werden, bevor sie in sie investieren. Die Manager der Fonds verfolgen Aktionärsaktionen gegen Praktiken der modernen Sklaverei, wie den Frauen- oder Mädchenhandel.

Im Jahr 2010 führte Praxis einen Aktionärsdialog mit dem Hotelunternehmen Wyndham Worldwide Corp. (WYN), um auf bessere Schulungen und Verfahren zu drängen, die dazu beitragen würden, den Menschenhandel in den Hotels des Unternehmens zu stoppen. Praxis nahm auch an Aktionärsgesprächen mit Delta Air Lines, Inc. (DAL) teil, was zur Unterzeichnung des Verhaltenskodex für den Tourismus durch Delta führte, einer Initiative, die mit ECPAT International entwickelt wurde, einem globalen Netzwerk zum Schutz von Kindern vor kommerzieller sexueller Ausbeutung.

Der Kodex dient dem Schutz von Frauen und Mädchen vor sexueller Ausbeutung in der Reise- und Tourismusbranche. Der Flaggschiff-Fonds von Praxis, der Intermediate Income A (MIAAX), wurde 1999 aufgelegt und erzielte seit 2017 1,13 % Rendite.

Walden Asset Management

Walden Asset Management ist bestrebt, in Unternehmen zu investieren, die dynamische Programme und Richtlinien zur Chancengleichheit bei der Beschäftigung anbieten und die unterschiedliche Managementteams und Vorstände aufweisen. Er bietet eine Vielzahl von Aktien, Fremdkapital- und Mischfonds an, die sich auf die Investition in Unternehmen konzentrieren, die eine überdurchschnittliche Beschäftigungspolitik mit Leistungspaketen und einem Engagement für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bieten.

Es vermeidet Unternehmen, die eine Vorgeschichte von Diskriminierung aufweisen. Darüber hinaus widmet Walden aktiv Initiativen zur Beteiligung der Aktionäre und setzt sich für eine inklusive Antidiskriminierungspolitik ein.

Die Quintessenz

Wenn Sie in Unternehmen investieren möchten, die die Gleichstellung und Vielfalt der Geschlechter, die Schaffung offener Arbeitsplätze für Minderheiten und schwule und lesbische Mitarbeiter, die Förderung von Unternehmen im Besitz von Minderheiten und die Bekämpfung der modernen Sklaverei fördern, stehen Ihnen viele SRI-Fonds zur Auswahl.