Sozial verantwortliche Investition zur Stärkung der Geschlechter

Fonds für sozial verantwortliche Anlagen ( Social Responsible Investment, SRI) können verschiedene Mandate übernehmen. Sie versuchen oft, in Unternehmen zu investieren, die umweltbewusst handeln und auf faire Lieferkettenpraktiken achten. Wieder andere legen Wert darauf, nicht in Unternehmen zu investieren, die sich mit dem Verkauf von Tabak, Waffen oder Glücksspielen befassen. Weniger bekannt ist, dass viele dieser SRI-Fonds es sich auch zur Aufgabe gemacht haben, in Unternehmen zu investieren, die sich bemühen, Frauen am Arbeitsplatz zu stärken. Unten finden Sie eine Liste einiger weniger, die genau das tun.

Calvert Investments

Calvert Investments setzt sich seit langem für Vielfalt und die Förderung von Frauen weltweit ein. Im Jahr 2004 wurden in Zusammenarbeit mit dem United National Development Fund für Frauen (UNIFEM) die Calvert’s Women’s Principles (CWP) erstellt, in denen ein globaler Verhaltenskodex für Unternehmen zur Stärkung und Investition in Frauen definiert wurde.

Im Jahr 2010 wurden diese Prinzipien als Grundlage für die UN-Prinzipien zur Stärkung der Frauen verwendet. Der Fonds war auch maßgeblich an der Entwicklung einer Modell-Charter-Sprache für die Vielfalt an Bord beteiligt und empfahl Unternehmen, sich bei der Schaffung eines unabhängigen und integrativen Vorstands an diese zu halten.

Calvert machte 2010 große Fortschritte an dieser Front, als es 14 Resolutionen zu Frauen und Stimmrechtsvertreter aktiv gewählt, Beschlüsse von Aktionären initiiert und Gespräche mit der Unternehmensleitung geführt hat.

Domini Social Investments

Domini Social Investments, LLC. möchte in Unternehmen investieren, die sich für die Vielfalt am Arbeitsplatz einsetzen. Das bedeutet, dass sie bei der Bewertung eines Unternehmens eine erhebliche Vertretung von Frauen und Minderheiten in Führungspositionen erwarten, auch als leitende Angestellte.

Die Fonds sollen auch in Unternehmen investieren, die Minderheiten sowie schwulen und lesbischen Mitarbeitern ein offenes Arbeitsumfeld bieten. Darüber hinaus werden Unternehmen gesucht, die Schulungen zu sexueller Belästigung anbieten, sowie Programme, die den Respekt vor der Vielfalt fördern.

In diesem Sinne achtet Domini darauf, sich von Unternehmen fernzuhalten, die in der Vergangenheit Kontroversen im Zusammenhang mit mangelnder Vielfalt, sexueller Belästigung oder Diskriminierung geführt haben. In den Richtlinien für die Stimmrechtsvertretung von Domini wird darauf hingewiesen, dass gegen Kuratorien gestimmt wird, in denen weder Frauen noch farbige Personen vertreten sind.

Neuberger Berman

Der NB Socially Responsive Fund (NBSRX) von Neuberger Berman will in Unternehmen investieren, die bei der Förderung der Vielfalt am Arbeitsplatz die Nase vorn haben. Zu diesem Zweck sucht der Fonds nach Unternehmen, die Frauen und Minderheiten in Führungspositionen befördern und in ihre Verwaltungsräte aufnehmen. Der Fonds mag auch Unternehmen, die Diversity-Schulungsprogramme anbieten und Selbsthilfegruppen zur Verfügung stellen. Es bemüht sich, Aktien von Unternehmen zu kaufen, die Waren und Dienstleistungen von Frauen kaufen – und von Unternehmen in Minderheitenbesitz.

Darüber hinaus sucht dieser Fonds nach Unternehmen, die umfassende und innovative Schritte zur Einstellung und Ausbildung von Frauen und Minderheiten unternommen haben und den Ruf haben, die Vielfalt am Arbeitsplatz zu fördern. Der NB-Fonds vermeidet auch Investitionen in Unternehmen, die kürzlich in Diskriminierungsklagen in Bezug auf Geschlecht, Rasse, Behinderung oder sexuelle Orientierung erzogen oder benannt wurden. Der NBSRX in Höhe von 734,21 Mio. USD hat seit Jahresbeginn 2017 eine Rendite von 6,63% erzielt.

Parnassus-Investitionen

Parnassus Investments widmet sich der Suche nach Unternehmen, die die Vielfalt am Arbeitsplatz fördern und die es zu einer Priorität machen, Frauen und Minderheiten auf allen Ebenen der Unternehmensleiter, insbesondere auf Führungsebene, zu vertreten.

Die Fondsmanager stimmen nachdrücklich für Resolutionen, die darauf abzielen, die Vertretung von Frauen und ethnischen Minderheiten in der Belegschaft zu verbessern und die Vielfalt und das gleiche Entgelt für gleiche Arbeit zu erhöhen. Das älteste Angebot des Unternehmens, der Parnassus Fund (PARNX) in Höhe von 851 Mio. USD, wurde 1984 gegründet und erzielte seit Jahresbeginn 2017 eine Rendite von 5,07%.

Pax World Investments

Pax World Investments fördert seit Jahren die Stärkung und Vielfalt von Frauen durch Investitionen und setzt sich dafür ein, die zunehmenden Beweise dafür zu verbreiten, dass geschlechtsspezifische Vielfalt positive finanzielle Konsequenzen hat. Der Pax World Global Women’s Equality Fund konzentriert sich auf Investitionen in Unternehmen, die die Gleichstellung der Geschlechter und die Stärkung der Rolle der Frauen weiter vorantreiben.

Die Pax-Fondsmanager stellen stets sicher, dass sie Stimmrechtsvertreter wählen, Beschlüsse von Aktionären einreichen und Unternehmensdialoge führen, die darauf ausgerichtet sind, Unternehmensvielfalt und Frauenförderung zu fördern. Der Flaggschiff-Fonds von Pax, der 1971 in Betrieb genommen wurde und nun 1,62 Mrd. USD hält, ist der Pax World Individual Investor (PAXWX) und erzielte seit Jahresbeginn 2017 eine Rendite von 3,8%.

Praxis Investmentfonds

Praxis Mutual Funds stellen sicher, dass die sozialen Grundwerte und Probleme eines Unternehmens im Zusammenhang mit der Stärkung von Frauen überprüft werden, bevor in sie investiert wird. Die Fondsmanager verfolgen Aktionärsmaßnahmen gegen Praktiken der modernen Sklaverei wie den Handel mit Frauen oder Mädchen.

Im Jahr 2010 führte Praxis einen Aktionärsdialog mit dem Hotelunternehmen Wyndham Worldwide Corp. (WYN), um bessere Schulungen und Verfahren einzuführen, die dazu beitragen sollen, dass kein Menschenhandel in den Hotels des Unternehmens stattfindet. Praxis nahm auch an Aktionärsgesprächen mit Delta Air Lines, Inc. (DAL) teil, was dazu führte, dass Delta den Tourismus-Verhaltenskodex unterzeichnete, eine Initiative, die mit ECPAT International, einem globalen Netzwerk zum Schutz von Kindern vor kommerzieller sexueller Ausbeutung, entwickelt wurde.

Der Kodex schützt Frauen und Mädchen vor sexueller Ausbeutung in der Reise- und Tourismusbranche. Der Flaggschiff-Fonds von Praxis, der Intermediate Income A (MIAAX), wurde 1999 gegründet und erzielte seit Jahresbeginn 2017 eine Rendite von 1,13%.

Walden Asset Management

Walden Asset Management ist bestrebt, in Unternehmen zu investieren, die lebendige Programme und Richtlinien für Chancengleichheit anbieten und unterschiedliche Managementteams und Verwaltungsräte aufweisen. Es bietet eine Vielzahl von Eigenkapital, Schulden- und ausgewogenen Fonds, die sich auf Investitionen in Unternehmen konzentrieren, die eine überdurchschnittliche Beschäftigungspolitik mit Leistungspaketen und Engagement für eine Work-Life-Balance anbieten.

Es vermeidet Unternehmen, die in der Vergangenheit diskriminiert wurden. Darüber hinaus widmet Walden Zeit aktiven Initiativen zur Einbeziehung von Aktionären und setzt sich für integrative Antidiskriminierungsmaßnahmen ein.

Das Fazit

Wenn Sie in Unternehmen investieren möchten, die die Gleichstellung und Vielfalt der Geschlechter fördern, offene Arbeitsplätze für Minderheiten und schwule und lesbische Angestellte schaffen, Unternehmen in Minderheitenbesitz fördern und sich der modernen Sklaverei widersetzen, stehen zahlreiche SRI-Fonds zur Auswahl.