Anstellungsbedingungen
Was sind Arbeitsbedingungen?
Die Beschäftigungsbedingungen beziehen sich auf die Verantwortlichkeiten und Leistungen, die mit einem Arbeitsplatz verbunden sind und die von einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Einstellung vereinbart wurden. Diese Begriffe, die auch als Anstellungsbedingungen bezeichnet werden können, umfassen in der Regel berufliche Verantwortlichkeiten, Arbeitszeiten, Kleiderordnung, Freizeit und Einstiegsgehalt. Sie können auch Leistungen wie Krankenversicherung, Lebensversicherung undAltersvorsorge umfassen.
Obwohl Arbeitsbedingungen mündlich vereinbart werden können, unterzeichnen Arbeitnehmer und Arbeitgeber in der Regel schriftliche Verträge.
Die zentralen Thesen
- Beschäftigungsbedingungen sind die Leistungen und Verantwortlichkeiten, denen ein Mitarbeiter zustimmt, wenn er einen Job annimmt.
- Begriffe können Dinge wie Gehalt, Zusatzleistungen, Ruhestand, Unternehmensrichtlinien, Kündigung und Wettbewerbsverbote umfassen.
- Führungskräfte und Arbeitnehmer mit gefragten Qualifikationen haben im Allgemeinen eine gewisse Verhandlungsmacht in Bezug auf ihre Beschäftigungsbedingungen.
- Die Mindestanstellungsbedingungen werden vom US-Arbeitsministerium festgelegt.
Wie Arbeitsbedingungen funktionieren
Die meisten Arbeitgeber verlangen von Fach- und Verwaltungsangestellten sowie Führungskräften, einen schriftlichen Arbeitsvertrag oder Vertrag zu unterzeichnen, in dem die Anstellungsbedingungen festgelegt sind. Die Beschäftigungsbedingungen für stündliche Mitarbeiter sind häufig in einem Mitarbeiterhandbuch oder einem Handbuch zu Unternehmensrichtlinien aufgeführt. Unter bestimmten Umständen können Begriffe auch mündlich ausgedrückt werden. Schriftliche Bedingungen können jedoch sowohl den Arbeitnehmer als auch den Arbeitgeber schützen.
Anstellungsbedingungen können neben Gehalts- und Sozialleistungen auch heikle Themen wie Streitbeilegung, Geheimhaltungs- oder Wettbewerbsverbote, Kündigungsgründe sowie die Möglichkeit einer Kündigung vorsehen.
Arbeitssuchende mit stark nachgefragten Fähigkeiten können oft bessere Anstellungsbedingungen aushandeln. Zu den Jobs auf Führungsebene gehören auch Verhandlungen über die Bedingungen zwischen Einstellungsmanagern und Kandidaten. Ob Führungsposition oder Berufseinstieg, die Anstellungsbedingungen unterliegen staatlichen oder bundesstaatlichen Richtlinien.
Mindeststandards für die Arbeitsministerium (DOL) festgelegt. Dazu gehören Regelungen zu Mindestlohn, Überstunden, Standardarbeitswoche, vorgeschriebenen Pausenzeiten und Sicherheitsaspekten. Die Abteilung regelt auch das Arbeitsrecht in bestimmten Branchen wie Landwirtschaft, Bergbau und Bauwesen. Staatliche Gesetze können zusätzliche Vorteile, Regeln oder Rechte in Bezug auf die Beschäftigung in ihrem Hoheitsgebiet hinzufügen.
Lesen Sie unbedingt den gesamten Arbeitsvertrag eines potenziellen Arbeitgebers, bevor Sie ihn unterschreiben. Wenn Sie sich nicht sicher sind, ist es ratsam, einen Anwalt zu beauftragen.
Besondere Überlegungen
Arbeitsverträge werden in den Vereinigten Staaten normalerweise als nach Belieben angesehen. Dies bedeutet, dass entweder der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer den Vertrag jederzeit aus nahezu jedem Grund rechtmäßig kündigen kann. Bei einer freiwilligen Beschäftigung kann ein Mitarbeiter auch dann entlassen werden, wenn keine Anstellungsbedingungen verletzt wurden. Arbeitsgesetze schützen Arbeitnehmer vor Diskriminierung aufgrund von Rasse, Geschlecht oder Religion.
In der Praxis haben Arbeitnehmer mit Vertrag in der Regel eine gewisse Arbeitsplatzsicherheit für die Dauer des Vertrages, solange sie keine Vertragsbedingungen verletzen. In Montana – dem einzigen Bundesstaat seiner Art – gelten keine Gesetze nach Belieben, sodass Mitarbeiter nur aus triftigen Gründen gekündigt werden können.
Die Freiwilligkeitsregel gilt auch nicht für Personen, die Gewerkschaften angehören. Diese Organisationen tragen zum Schutz der Arbeitnehmerrechte bei, indem sie Leistungen und andere Beschäftigungsbedingungen, einschließlich Kündigungsfristen, aushandeln. Arbeitnehmer, die gewerkschaftlich arbeiten, haben feste Verträge und können dank Tarifverträgen nicht nach Belieben gekündigt werden.
Anstellungsbedingungen im Ausland
Die meisten Industrie- und Entwicklungsländer haben bestimmte Standardarbeitsbedingungen kodifiziert. In Irland gibt es ein Gesetz über Beschäftigungsbedingungen (Informationen), das Regeln für eine Vielzahl von Arbeitsplatz- und Arbeitsthemen enthält.8 Der australischeOmbudsmann fürfaire Arbeit legt Regeln in Bezug auf Bezahlung, Urlaub, Entlassung, Ansprüche und mehr fest.
Die US-Arbeitsgesetze sind im Vergleich zu denen in anderen Teilen der Welt nicht großzügig. Die Europäische Union schreibt beispielsweise vor, dass Arbeitnehmer jedes Jahr mindestens vier Wochen Urlaub bekommen. In Finnland erhalten werdende Mütter mindestens sechs Wochen vor ihrem Geburtstermin und weitere 15 Wochen nach der Geburt eines Kindes bezahlten Urlaub. Solche Leistungen werden möglicherweise nicht in Ihre nächsten Beschäftigungsbedingungen aufgenommen, egal wie hart Sie verhandeln.