Beschäftigungsbedingungen
Was sind Arbeitsbedingungen?
Die Beschäftigungsbedingungen beziehen sich auf die Verantwortlichkeiten und Leistungen, die mit einem Arbeitsplatz verbunden sind und von einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Einstellung vereinbart wurden. Diese Begriffe, die auch als Beschäftigungsbedingungen bezeichnet werden können, umfassen im Allgemeinen Aufgaben, Arbeitszeiten, Kleiderordnung, Freizeit und Anfangsgehalt. Sie können auch Leistungen wie Krankenversicherung, Lebensversicherung undAltersvorsorge umfassen.
Obwohl die Beschäftigungsbedingungen mündlich vereinbart werden können, unterzeichnen Arbeitnehmer und Arbeitgeber normalerweise schriftliche Verträge.
Die zentralen Thesen
- Beschäftigungsbedingungen sind Leistungen und Verantwortlichkeiten, die zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer während des Einstellungsprozesses vereinbart wurden.
- Die Bedingungen können Dinge wie Gehalt, Leistungen, Ruhestand, Unternehmensrichtlinien, Kündigung und Wettbewerbsverbote umfassen.
- Führungskräfte und Arbeitnehmer mit nachgefragten Fähigkeiten haben in der Regel eine gewisse Verhandlungsmacht in Bezug auf ihre Beschäftigungsbedingungen.
- Die Mindestbeschäftigungsbedingungen werden vom US-Arbeitsministerium festgelegt.
Wie Arbeitsbedingungen funktionieren
Die meisten Arbeitgeber verlangen von Fach- und Verwaltungsangestellten sowie von Führungskräften, dass sie einen schriftlichen Arbeitsvertrag oder Vertrag unterzeichnen, in dem die Beschäftigungsbedingungen aufgeführt sind. Die Beschäftigungsbedingungen für stündliche Mitarbeiter sind häufig in einem Mitarbeiterhandbuch oder einem Handbuch zu Unternehmensrichtlinien aufgeführt. Unter bestimmten Umständen können Begriffe auch mündlich ausgedrückt werden. Schriftliche Bedingungen können jedoch sowohl den Arbeitnehmer als auch den Arbeitgeber schützen.
Zusätzlich zu den Grundlagen des Gehalts und der Leistungen können in den Beschäftigungsbedingungen heikle Themen wie Streitbeilegung, Geheimhaltung oder Wettbewerbsverbote sowie Gründe für die Kündigung sowie die Möglichkeit einer Kündigung festgelegt werden.
Arbeitssuchende mit stark nachgefragten Fähigkeiten können häufig bessere Beschäftigungsbedingungen aushandeln. Zu den Jobs auf Führungsebene gehören auch Verhandlungen über die Bedingungen zwischen Einstellungsmanagern und Kandidaten. Unabhängig davon, ob es sich um eine Führungsposition oder einen Einstiegsjob handelt, unterliegen die Beschäftigungsbedingungen den staatlichen oder bundesstaatlichen Richtlinien.
Mindeststandards für Arbeitsministerium (DOL) festgelegt. Dazu gehören Regeln für den Mindestlohn, Überstunden, die Standardarbeitswoche, vorgeschriebene Pausenzeiten und Sicherheitsaspekte. Die Abteilung regelt auch das Arbeitsrecht in bestimmten Branchen wie Landwirtschaft, Bergbau und Bauwesen.3 Die staatlichen Gesetze können zusätzliche Leistungen, Regeln oder Rechte in Bezug auf die Beschäftigung in ihrem Hoheitsgebiet hinzufügen.
Stellen Sie sicher, dass Sie den gesamten Arbeitsvertrag eines potenziellen Arbeitgebers gelesen haben, bevor Sie unterschreiben. Wenn Sie sich nicht sicher sind, sollten Sie sich einen Anwalt ansehen lassen.
Besondere Überlegungen
Arbeitsverträge werden in den USA normalerweise nach Belieben betrachtet. Dies bedeutet, dass entweder der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer den Vertrag jederzeit aus nahezu jedem Grund rechtmäßig kündigen kann. Durch eine willkürliche Beschäftigung kann ein Mitarbeiter entlassen werden, auch wenn keine Beschäftigungsbedingungen verletzt wurden. Arbeitsgesetze schützen Arbeitnehmer vor Diskriminierung aufgrund von Rasse, Geschlecht oder Religion.
In der Praxis haben Mitarbeiter mit Verträgen in der Regel ein gewisses Maß an Arbeitsplatzsicherheit für die Dauer des Vertrags, solange sie keine Vertragsbedingungen verletzen. In Montana – dem einzigen Bundesstaat seiner Art – gelten keine Gesetze nach Belieben, sodass Mitarbeiter nur aus gutem Grund gekündigt werden können.
Die At-Will-Regel gilt auch nicht für Personen, die Gewerkschaften angehören. Diese Organisationen tragen zum Schutz der Arbeitnehmerrechte bei, indem sie Leistungen und andere Beschäftigungsbedingungen, einschließlich Kündigungsbedingungen, aushandeln. Arbeitnehmer, die unter Gewerkschaften arbeiten, haben Verträge geschlossen und können aufgrund von Tarifverträgen nicht nach Belieben gekündigt werden.
Beschäftigungsbedingungen im Ausland
Die meisten Industrie- und Entwicklungsländer haben bestimmte Standardbeschäftigungsbedingungen kodifiziert. Irland hat sein Gesetz über die Beschäftigungsbedingungen (Information), das Regeln für eine Vielzahl von Arbeits- und Arbeitsthemen enthält.8 Der australischeBürgerbeauftragte fürfaire Arbeit legt Regeln in Bezug auf Bezahlung, Urlaub, Entlassung, Ansprüche und mehr fest.
Die US-Arbeitsgesetze sind im Vergleich zu anderen Teilen der Welt nicht großzügig. Die Europäische Union schreibt beispielsweise vor, dass Arbeitnehmer jedes Jahr mindestens vier Wochen Urlaub haben. In Finnland erhalten werdende Mütter mindestens sechs Wochen vor ihrem Geburtstermin und weitere 15 Wochen nach der Geburt eines Kindes bezahlten Urlaub. Leistungen wie diese sind möglicherweise nicht in Ihren nächsten Beschäftigungsbedingungen enthalten, egal wie hart Sie verhandeln.