Kündigungsklausel
Was ist eine Kündigungsklausel?
Eine Kündigungsklausel ist ein Abschnitt eines Swap-Vertrags, in dem die Verfahren und Abhilfemaßnahmen für eine der Gegenparteien beschrieben werden, wenn die andere Gegenpartei in Verzug gerät oder den Vertrag auf andere Weise beendet. Dies umfasst unter anderem die Zahlung von Schadenersatz an die geschädigte Gegenpartei. Bei vorzeitiger Beendigung eines Swaps stellen beide Parteien die vertraglich vereinbarten Zahlungen ein.
Im Arbeitsvertrag kann auch eine Kündigungsklausel enthalten sein. Es definiert die Rechte des Arbeitnehmers in Bezug auf den Erhalt einer Kündigung, Abfindung oder Abfindung.
Die zentralen Thesen
- Eine Kündigungsklausel legt fest, unter welchen Bedingungen eine Swap-Vereinbarung gekündigt werden kann, sowie Rückstellungen für Schadensersatz infolge der Kündigung.
- Kündigungsklauseln können individuell angepasst werden, aber eine Standardklausel ist in einer Master-Swap-Vereinbarung enthalten.
- Eine Kündigungsklausel kann auch in einen Arbeitsvertrag aufgenommen werden und definiert die Kündigungs- und Zahlungsrechte des Arbeitnehmers im Hinblick auf die Kündigung.
Eine Kündigungsklausel verstehen
Kontrahenten, die die Master-Swap-Vereinbarung der International Swaps and Derivatives Association (ISDA) nutzen, können die bereits in dieser Vereinbarung enthaltene Kündigungsklausel nutzen. Mögliche Kündigungsereignisse sind gesetzliche oder regulatorische Änderungen, die eine oder beide Parteien an der Erfüllung der Vertragsbedingungen hindern (Illegalität), die Erhebung einer Quellensteuer auf die Transaktion (Steuerereignis) oder eine Herabsetzung der Kreditwürdigkeit einer Gegenpartei (Kreditereignis). Zahlungsverzug oder Konkurserklärung einer der Parteien sind Beispiele für Verzugsereignisse.
Eine Kündigungsklausel enthält eine Sprache, die zu einem vorzeitigen Ende des Swap Vertrags führen kann, wenn eine Partei bestimmte, vorher festgelegte Ereignisse oder Änderungen ihres Finanzstatus erfährt oder wenn andere spezifische Ereignisse, die außerhalb der Kontrolle der Partei liegen, die Fähigkeit dieser Partei zur rechtlichen Aufrechterhaltung ändern der Vertrag.
Zur Berechnung dieser Schäden, die als „Kündigungszahlungen“ bezeichnet werden, kann die Vereinbarungswertmethode, die Formelmethode oder die Entschädigungsmethode verwendet werden.
Während ein eindeutiger Ausfall des Swap-Kontrakts die nicht säumige oder geschädigte Partei sofort von weiteren Zahlungsverpflichtungen befreit, adressiert er nicht die mögliche Entlastung von den Risiken und Vorteilen noch nicht fälliger künftiger Zahlungen oder den Risiken, die mit dem Ersatz verbunden sind den Vertrag des Geschädigten zu ähnlichen Bedingungen. Daher enthält die Kündigungsklausel Bestimmungen, die die Verpflichtungen der Gegenpartei beschleunigen können (Beschleunigung) und andere Verfahren, um den Geschädigten für den Verlust des Swap-Vertrags zu entschädigen.
Master-Swap-Vereinbarung
Der Master-Swap-Vertrag ist ein grundlegender, standardisierter Swap-Kontrakt, der Ende der 1980er Jahre von der International Swaps and Derivatives Association geschaffen wurde. Es identifiziert die beiden Parteien, die die Transaktion eingehen, und beschreibt die Bedingungen der Vereinbarung, wie z. B. Zahlung, Zahlungsverzug und Kündigung. Es legt auch alle anderen Rechtmäßigkeiten des Deals fest, einschließlich der vorzeitigen Beendigung.
Die Vereinbarung vereinfacht den Prozess, da sie die grundlegenden rechtlichen Bedingungen festlegt, sodass nur die spezifischen finanziellen Bedingungen wie Zinssatz und Fälligkeit erörtert werden müssen. Die Unterzeichnung einer Master-Swap-Vereinbarung erleichtert es denselben Parteien auch, in Zukunft weitere Transaktionen abzuschließen, da sie der ursprünglichen Vereinbarung entsprechen können.
Kündigungsklausel für Arbeitnehmer
Kündigungsklauseln, manchmal auch Abfindungsklauseln genannt, werden in Arbeitsverträgen festgehalten. Die Klausel sieht eine voreingestellte Vereinbarung darüber vor, was passiert, wenn der Arbeitnehmer gekündigt wird, wie lange er gekündigt wird und/oder welche Art von Zahlung er erhält.
Wenn es keine Kündigungsklausel gibt, werden die üblichen Vorschriften, Gesetze und Standards für Arbeitnehmer durchgesetzt.
Mitarbeiter können eine Kündigungsklausel zu ihren Gunsten aushandeln. Sie könnten beispielsweise eine große Abfindung verlangen, wenn sie entlassen werden. In der Regel versuchen Arbeitgeber, die Rechte des Arbeitnehmers innerhalb der Kündigungsklausel einzuschränken, um die Kosten für die Entlassung eines Arbeitnehmers zu senken.
Beispiel einer Kündigungsklausel für einen Mitarbeiter
Corporate Führungskräfte haben in der Regel günstige Kündigungsklauseln geschrieben in ihre Arbeitsverträge. Da das Unternehmen die Person will, ist es wahrscheinlicher, dass sie der Führungskraft verhandeln oder ihr anbieten, was sie an Bord möchten.
Zum Beispiel könnte ein in Schwierigkeiten geratenes Unternehmen glauben, dass ein bestimmter Chief Executive Officer (CEO) sein Unternehmen retten und auf den richtigen Weg bringen könnte. Sie müssen den potenziellen CEO anlocken, und eine Möglichkeit, dies zu tun, ist die Bezahlung sowie die Kündigungsklausel. Zum Beispiel könnten sie dem CEO 1 Million US-Dollar pro Jahr und 20 Millionen US-Dollar an Abfindungen anbieten, wenn der Vorstand den CEO entlässt. Wenn der CEO mit dem Vorschlag einverstanden ist, kann er in das Unternehmen eintreten oder ein Gegenangebot machen und ein höheres Gehalt und/oder eine höhere Abfindung verlangen.
Während der CEO dem zustimmen kann, begrenzt es auch, wie viel das Unternehmen zahlen muss, um den CEO loszuwerden, wenn er unterdurchschnittlich abschneidet.