Telefónica, Orange und Vodafone rüsten auf und bauen 4.000 Arbeitsplätze ab

Belén Molleda

Madrid, 5. Dezember – Die großen Telekommunikationsunternehmen (Telefónica (MC:TEF), Vodafone (LON:VOD) und Orange (PA:ORAN)) haben in Spanien innerhalb von sechs Monaten fast 4.000 Arbeitsplätze abgebaut, um sich dem Preiswettbewerb in einem Sektor zu stellen, der nach Angaben der Gewerkschaften, die EFE vorliegen, in den letzten zehn Jahren 23.000 Arbeitsplätze verloren hat.

Telefónica ist das letzte der drei großen Telekommunikationsunternehmen in Spanien, das einen Personalabbau vorgeschlagen hat, mit einem individuellen Aussetzungsplan (PSI) für die über 54-Jährigen, über den derzeit verhandelt wird und der bis zu 2.753 Personen betreffen könnte, wenn eine Einigung über einen Plan erzielt wird, der der zweite innerhalb von zwei Jahren wäre.

Diese 2.753 bei Telefónica kämen zu den 400 freiwilligen Entlassungen bei Orange in Spanien hinzu, die bereits vor einem halben Jahr vereinbart wurden, sowie zu den 409 Entlassungen bei Vodafone Spanien, die im Herbst dieses Jahres vereinbart wurden, so die Angaben der Telekommunikationsunternehmen und der Gewerkschaften.

Die drei Betreiber sind sich einig, dass die Situation des Sektors, die von einem starken Preiswettbewerb geprägt ist, zu einem allmählichen Einnahmeverlust geführt hat, und zwar vor dem Hintergrund des digitalen Wandels, in den sie gezwungen sind, erhebliche Investitionen zu tätigen. Allein in diesem Jahr haben sie 1 Milliarde für 5G-Spektrum ausgegeben.

Telefónica rechtfertigt diese Anpassungen, da das Unternehmen in den Verhandlungen mit den Gewerkschaften – die am Donnerstag fortgesetzt werden – deutlich gemacht hat, dass eine kontinuierliche Umschulung der Arbeitnehmer erforderlich ist, damit die Unternehmen wettbewerbsfähig bleiben.

Er argumentiert, dass spezialisierte Profile, die in ihrer Tätigkeit Maßstäbe setzen, und transversale Profile mit neuen Kompetenzen und Fertigkeiten erforderlich sind.

Die drei Telekommunikationsunternehmen befürworten eine Konsolidierung der Aktivitäten in Spanien, wo es fünf starke Betreiber gibt.

BESESSENHEIT FÜR .PETENCIA

Die „Besessenheit der Regulierungsbehörden und Gesetzgeber (auf nationaler und europäischer Ebene), den Preiswettbewerb zu fördern, hat den Sektor dezimiert“, so UGT.

„Die Daten könnten nicht aussagekräftiger sein: Während die Kosten für den Warenkorb seit 1998 um 45 % gestiegen sind, sind die Preise für Telekommunikationsdienste um 30 % gefallen“, heißt es.

Infolgedessen sind die Gesamteinnahmen des Sektors innerhalb von zehn Jahren um 10 Milliarden Euro gesunken (22 % seit 2008), was nach ihren Angaben einen Verlust von fast 1 % des spanischen Bruttoinlandsprodukts bedeutet.

Die Folgen dieser fehlgeschlagenen Regulierung für die Beschäftigung könnten nicht dramatischer sein: 41.000 Arbeitsplätze wurden vernichtet, 23.000 davon allein im letzten Jahrzehnt, so die UGT.

All dies geschieht, während 60 % der Spanier sagen, dass sie ohne das Internet nicht leben könnten, und trotz des einhelligen Konsenses, dass die Telekommunikation unsere Wirtschaft während dieser Pandemie gerettet hat, fügen sie hinzu.

Die von DigitalES, dem Arbeitgeberverband des digitalen Sektors, in dem die wichtigsten Telekommunikationsunternehmen des Landes zusammengeschlossen sind, vorgelegten Zahlen sind nicht besser.
Die Direktorin für Regulierung und öffentliche Angelegenheiten bei DigitalES, Carmen Sánchez, sagte diese Woche, dass der Sektor in den letzten zehn Jahren einen Umsatzrückgang von mehr als 30 % zu verzeichnen hatte.

Diese Stellenstreichungen wurden von den drei Telekommunikationsunternehmen vorgenommen, ohne die Tatsache zu berücksichtigen, dass sie im nächsten Jahr noch die RTVE-Steuer zahlen müssen, die sie rund 128 Millionen Euro kosten wird und mit der sie nicht gerechnet haben.

„Wir befinden uns in einer komplizierten Situation und in einem grundlegenden Moment mit sehr wichtigen Herausforderungen. Dieser Sektor ist eine Reihe von Verpflichtungen eingegangen, die in einem Fahrplan festgelegt sind und die, wenn sie nicht erfüllt werden, seine Zusagen in Frage stellen könnten“, warnt Carmen Sánchez.

ANPASSUNGEN FÜR 20.000 MENSCHEN INNERHALB EINES JAHRZEHNTS

Seit 2011 haben die drei Telekommunikationsunternehmen Beschäftigungsanpassungspläne für rund 20.000 Menschen umgesetzt.

Telefónica hat mit rund 13.700 betroffenen Mitarbeitern (16.453, wenn man die in Verhandlungen befindlichen Mitarbeiter mitzählt) die meisten Entlassungsmaßnahmen seit 2011 durchgeführt, als das Unternehmen ein Entlassungsprogramm (ERE) für rund 5.000 Personen vorschlug.

Darüber hinaus hat der führende spanische Betreiber zwei weitere individuelle Entlassungspläne umgesetzt, einen im Jahr 2016 und einen im Jahr 2019 für rund 8.700 Mitarbeiter.

Vodafone Spanien seinerseits hat in diesem Jahrzehnt vier Entlassungspläne vorgeschlagen, darunter den letzten für 400 Mitarbeiter, was nicht immer auf Zustimmung stieß. Insgesamt sind rund 3.000 Beschäftigte von diesen Anpassungen betroffen.

Orange hat seinerseits zwei Entlassungspläne umgesetzt: einen im Jahr 2016 für 467 Personen und einen weiteren in diesem Jahr.

(Archivressourcen unter www.lafototeca.com. Code 13534674, 10989829 und andere)