Take-Home-Pay definieren
Das Take-Home-Pay ist der Nettobetrag des Einkommens nach Abzug von Steuern, Sozialleistungen und freiwilligen Beiträgen von einem Gehaltsscheck. Es ist die Differenz zwischen dem Bruttoeinkommen abzüglich aller Abzüge. Abzüge umfassen bundesstaatliche, staatliche und lokale Einkommenssteuern, Sozialversicherungs- und Krankenversicherungsbeiträge, Beiträge zum Ruhestandskonto sowie medizinische, zahnärztliche und andere Versicherungsprämien. Der Nettobetrag oder Take-Home-Lohn ist das, was der Arbeitnehmer erhält.
Aufschlüsselung des Take-Home-Gehalts
Der auf einem Gehaltsscheck befindliche Nettolohnbetrag ist der Take-Home-Lohn. Gehaltsschecks oder Gehaltsabrechnungen beschreiben die Einkommensaktivität für einen bestimmten Gehaltszeitraum. Die auf den Gehaltsabrechnungen aufgeführten Aktivitäten umfassen Einkünfte und Abzüge.Übliche Abzüge sind die Einkommensteuer und die Einbehaltung des Federal Insurance Contributions Act (FICA). Es können auch weniger Standardabzüge wie gerichtlich angeordneter Kindesunterhalt oder Unterhalt und einheitliche Unterhaltskosten anfallen. Der Nettolohn ist der nach Abzug aller Abzüge verbleibende Betrag. Viele Gehaltsschecks haben auch kumulative Felder, die die Einkünfte, Einbehalte und Abzugsbeträge seit Jahresbeginn anzeigen.
Der Bruttolohn wird häufig als Einzelposten auf einer Gehaltsabrechnung ausgewiesen. Wenn es nicht angezeigt wird, können Sie es entweder mit dem Jahresgehalt dividiert durch die Anzahl der Lohnperioden berechnen oder den Stundenlohn mit der Anzahl der in einer Lohnperiode geleisteten Arbeitsstunden multiplizieren.
Beispiel: Ein zweimonatlich bezahlter Mitarbeiter mit einem Jahresgehalt von 50.000 US-Dollar hat ein Bruttogehalt von 1.923,08 US-Dollar (50.000 US-Dollar/26 Lohnperioden).
Bedeutung von Take-Home Pay vs. Bruttolohn
Das Take-Home-Lohn kann erheblich vom Bruttolohnsatz abweichen. Ein Beispiel: Ein Arbeitnehmer mit einem Stundenlohn von 15 USD/Stunde und einer Arbeitszeit von 80 Stunden pro Lohnperiode hat einen Bruttolohn von 1.200 USD (15 x 80 = 1.200). Aber nach Abzug der Abzüge beträgt der Take-Home-Lohn des Mitarbeiters 900 USD, der Mitarbeiter verdient 11,25 USD/Stunde als Take-Home-Tarif (900/80 = 11,25).
Wie zu sehen ist, weicht der Take-Home-Lohnsatz dieses Mitarbeiters deutlich vom Bruttolohnsatz ab. Viele Kreditrating und Kreditagenturen werden bei der Kreditvergabe für große Anschaffungen wie Fahrzeuge und Immobilien eine Take-Home-Zahlung in Betracht ziehen.