Definieren der Bezahlung zum Mitnehmen
Die Bezahlung zum Mitnehmen ist der Nettobetrag des Einkommens, der nach Abzug von Steuern, Leistungen und freiwilligen Beiträgen von einem Gehaltsscheck erzielt wird. Es ist die Differenz zwischen dem Bruttoeinkommen abzüglich aller Abzüge. Die Abzüge umfassen Einkommenssteuern auf Bundes, Landes- und lokaler Ebene, Sozialversicherungs- und Medicare-Beiträge, Beiträge auf dem Rentenkonto sowie Prämien für medizinische, zahnmedizinische und andere Versicherungen. Der Nettobetrag oder die Bezahlung zum Mitnehmen ist das, was der Mitarbeiter erhält.
Aufschlüsselung zum Mitnehmen
Der auf einem Gehaltsscheck befindliche Nettolohnbetrag ist der Take-Home-Lohn. Gehaltsschecks oder Gehaltsabrechnungen beschreiben die Einkommensaktivität für einen bestimmten Gehaltszeitraum. Die in den Gehaltsabrechnungen aufgeführten Aktivitäten umfassen Einnahmen und Abzüge.Übliche Abzüge sind Einkommensteuer- und FICA-Einbehaltungen ( Federal Insurance Contributions Act ). Es kann auch weniger Standardabzüge wie vom Gericht angeordnete Unterhalts- oder Unterhaltszahlungen für Kinder und einheitliche Unterhaltskosten geben. Der Nettolohn ist der Betrag, der nach Abzug aller Abzüge verbleibt. Viele Gehaltsschecks haben auch kumulative Felder, in denen die seit Jahresbeginn erzielten Einnahmen, Einbehaltungen und Abzugsbeträge angegeben sind.
Der Bruttolohn wird häufig als Werbebuchung auf einer Gehaltsabrechnung angezeigt. Wenn es nicht angezeigt wird, können Sie es entweder anhand des Jahresgehalts geteilt durch die Anzahl der Lohnperioden berechnen oder den Stundenlohn mit der Anzahl der in einer Lohnperiode geleisteten Arbeitsstunden multiplizieren.
Zum Beispiel hat ein zweimonatlich bezahlter Mitarbeiter, der ein Jahresgehalt von 50.000 USD verdient, ein Bruttolohn von 1.923,08 USD (50.000 USD / 26 Gehaltsperioden).
Bedeutung der Bezahlung zum Mitnehmen im Vergleich zum Bruttolohn
Die Bezahlung zum Mitnehmen kann erheblich von der Bruttolohnsumme abweichen. Beispielsweise hat ein Arbeitnehmer mit Stundenlohn, der 15 USD pro Stunde verdient und 80 Stunden pro Lohnperiode arbeitet, einen Bruttolohn von 1.200 USD (15 x 80 = 1200). Nach Abzug der Abzüge des Mitarbeiters zum Mitnehmen von 900 US-Dollar verdient der Mitarbeiter 11,25 US-Dollar pro Stunde als Take-Home-Tarif (900/80 = 11,25).
Wie zu sehen ist, unterscheidet sich der Take-Home-Lohn dieses Mitarbeiters erheblich vom Bruttolohn. Viele Rating und Kreditagenturen werden bei der Ausleihe von Geldern für große Einkäufe wie Fahrzeuge und Immobilien eine Bezahlung zum Mitnehmen in Betracht ziehen.