Taft-Hartley Act

Die zentralen Thesen

• Der Taft-Hartley Act von 1947 verlangt die Offenlegung der finanziellen und politischen Aktivitäten einer Gewerkschaft.
• Dieses Gesetz ist auch als Labor Management Relations Act (LMRA) bekannt und ist eine Änderung des Wagner-Gesetzes von 1935.
• Das Taft-Hartley-Gesetz wurde sechs Mal geändert, einschließlich neuerer Aktualisierungen der Gesetze zum Recht auf Arbeit.

Das Wagner-Gesetz – und damit das Taft-Hartley-Gesetz – gilt nicht für Haushaltshilfen oder Landarbeiter.

Wichtige Ergänzungen und Änderungen

Taft-Hartley skizzierte sechs unlautere Praktiken von Gewerkschaften und stellte Abhilfemaßnahmen in Form von Änderungen bereit, um die Mitarbeiter vor Schäden durch diese Praktiken zu schützen. Zuvor hatte das Wagner-Gesetz nur unlautere Arbeitspraktiken von Arbeitgebern adressiert. Im Jahr 1947 änderte Präsident Harry Truman Teile der NLRA, als er den  Taft-Hartley Act verabschiedete. Mit diesem Gesetz wurden aktuelle Gesetze zum Recht auf Arbeit geschaffen, die es den Staaten ermöglichen, die obligatorische Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft als Voraussetzung für die Beschäftigung im öffentlichen und privaten Sektor des Landes zu verbieten.

1. Eine Änderung schützte die Arbeitnehmerrechte nach § 7 des Wagner-Gesetzes, das Arbeitnehmern das Recht einräumte, Gewerkschaften zu gründen und Tarifverhandlungen mit Arbeitgebern zu führen. Diese Änderung schützte Arbeitnehmer vor unlauterem Zwang durch Gewerkschaften, der zu einer Diskriminierung von Arbeitnehmern führen könnte.
2. Eine zweite Änderung besagte, dass ein Arbeitgeber die Einstellung potenzieller Arbeitnehmer nicht verweigern kann, weil sie keiner Gewerkschaft beitreten werden. Ein Arbeitgeber hat jedoch das Recht, eine Vereinbarung mit einer Gewerkschaft zu unterzeichnen, die den Arbeitnehmer verpflichtet, der Gewerkschaft am oder vor dem 30. Tag der Beschäftigung des Arbeitnehmers beizutreten.
3. In einem dritten Änderungsantrag wurde festgelegt, dass die Gewerkschaften nach Treu und Glauben mit den Arbeitgebern verhandeln müssen. Diese Änderung gleicht die Bestimmungen des Wagner-Gesetzes aus, das von Arbeitgebern nach Treu und Glauben Tarifverhandlungen verlangt.
4. Eine vierte Änderung verbot sekundäre Boykotte durch Gewerkschaften. Wenn eine Gewerkschaft beispielsweise einen Streit mit einem Arbeitgeber hat, kann die Gewerkschaft nach dem Gesetz keine andere Einrichtung dazu zwingen oder auffordern, die Geschäftstätigkeit mit diesem Arbeitgeber einzustellen.
5. Eine fünfte Änderung verbot den Gewerkschaften, ihre Mitglieder oder Arbeitgeber auszunutzen. Gewerkschaften war es untersagt, von ihren Mitgliedern überhöhte Aufnahmegebühren oder Mitgliedsbeiträge zu erheben. Außerdem war es Gewerkschaften untersagt, Arbeitgeber dazu zu bringen, für Arbeit zu zahlen, die ihre Mitglieder nicht leisteten.
6. Ein sechster Änderungsantrag fügte eine Redefreiheitsklausel für Arbeitgeber hinzu. Arbeitgeber haben das Recht, ihre Ansichten und Meinungen zu Arbeitsfragen zu äußern, und diese Ansichten stellen keine unlauteren Arbeitspraktiken dar, sofern der Arbeitgeber nicht damit droht, Leistungen vorzuenthalten oder andere Vergeltungsmaßnahmen gegen Arbeitnehmer zu ergreifen.

Im Februar 2021 führte der Kongress das Gesetz über das nationale Recht auf Arbeit wieder ein. Dies würde den Mitarbeitern im ganzen Land die Möglichkeit geben, sich dem Beitritt zu entziehen oder Gewerkschaften Beiträge zu zahlen. Das Gesetz wurde ebenfalls in den Jahren 2019 und 2017 eingeführt, ist jedoch ins Stocken geraten. Im März 2021 verabschiedete das US-Repräsentantenhaus den Protecting the Right to Organize Act (PRO Act). Das gewerkschaftsfreundliche Gesetz setzt das Recht auf Arbeit außer Kraft und würde die Gründung von Gewerkschaften erleichtern. Der PRO Act steht im Senat vor einem harten Kampf, da die meisten Republikaner dagegen sind.