Schweißkapital
Was ist Schweißkapital?
Der Begriff Schweißkapital bezieht sich auf den Beitrag einer Person oder eines Unternehmens zu einem Geschäftsvorhaben oder einem anderen Projekt. Schweißgerechtigkeit ist im Allgemeinen nicht monetär und erfolgt in den meisten Fällen in Form von körperlicher Arbeit, geistiger Anstrengung und Zeit. Schweißkapital ist häufig in Immobilien und der Bauindustrie sowie in der Unternehmenswelt zu finden – insbesondere bei Start-ups.
Die zentralen Thesen
- Schweißkapital sind die unbezahlten Arbeitskräfte und Unternehmer, die in ein Projekt eingebunden sind.
- Hausbesitzer und Immobilieninvestoren können Schweißkapital verwenden, um Reparaturen und Wartungsarbeiten selbst durchzuführen, anstatt für traditionelle Arbeitskräfte zu bezahlen.
- In finanziell angeschlagenen Startups akzeptieren Eigentümer und Mitarbeiter in der Regel Gehälter, die unter ihren Marktwerten liegen, als Gegenleistung für eine Beteiligung an dem Unternehmen.
Wie Sweat Equity funktioniert
Schweißgerechtigkeit bezog sich ursprünglich auf die wertsteigernden Verbesserungen, die durch den Schweiß der Augenbrauen hervorgerufen wurden. Wenn Menschen sagen, dass sie Schweißgleichheit einsetzen, meinen sie ihre körperliche Arbeit, geistige Leistungsfähigkeit und Zeit, um den Wert eines bestimmten Projekts oder Unternehmens zu steigern.
Der Begriff wird häufig in der Immobilien- und Bauindustrie verwendet. Schweißkapital kann von Hausbesitzern verwendet werden, um die umdrehen, können auch Schweißkapital zu ihrem Vorteil nutzen, indem sie Reparaturen und Renovierungen an Immobilien vornehmen, bevor sie auf den Markt gebracht werden. Das Bezahlen von Tischlern, Malern und Bauunternehmern kann extrem teuer werden, sodass eine Renovierung zum Selbermachen mit Schweißkapital rentabel sein kann, wenn es um den Verkauf geht.
Schweißkapital ist auch ein wichtiger Teil der Unternehmenswelt und schafft Wert aus dem Aufwand und der Mühe, die die Eigentümer und Mitarbeiter eines Unternehmens leisten. In finanziell angeschlagenen Startups akzeptieren Eigentümer und Mitarbeiter in der Regel Gehälter, die unter ihren Marktwerten liegen, als Gegenleistung für eine Beteiligung an dem Unternehmen, von der sie hoffentlich profitieren, wenn das Unternehmen schließlich verkauft wird.
Unternehmen mit Liquiditätsengpässen können eine Entschädigung für das Schweißkapital eines Mitarbeiters in einer anderen Form gewähren, beispielsweise in Aktien des Unternehmens.
Besondere Überlegungen
In vielen Fällen müssen Menschen Schweißkapital einsetzen – ihre Zeit und Mühe , um zum Erfolg eines Unternehmens beizutragen. Das liegt daran, dass es sehr wenig Kapital gibt, um Gehälter zu zahlen. Sofern Sie nicht der Eigentümer sind, erwartet jeder, dass er für seine Zeit und Energie bezahlt wird. Schließlich will niemand kostenlos arbeiten. Während ein Unternehmen möglicherweise noch nicht über genügend Kapital verfügt, um seine Mitarbeiter zu bezahlen, kann es eine Entschädigung in anderen Formen leisten. Zum Beispiel können Startups Schlüsselmitarbeitern eine Beteiligung an dem Unternehmen gewähren. Andere, etabliertere Unternehmen können ihren Mitarbeitern Aktien des Unternehmens als Belohnung für ihr Schweißkapital zur Verfügung stellen.
Beispiel für Schweißkapital
Habitat for Humanity- Hausbesitzer müssen mindestens 300 Arbeitsstunden leisten, um ihre eigenen Häuser sowie die ihrer Nachbarn zu bauen, bevor sie einziehen können. Neben der Verbesserung der Erschwinglichkeit von Häusern vermittelt das Programm auch den Hausbesitzern ein Gefühl der Leistung und des Stolzes auf ihre Gemeinschaft.
Schweißgerechtigkeit kann auch in der Beziehung zwischen Vermietern und ihren Mietern gefunden werden. Im Gegenzug für Instandhaltungsarbeiten können Bauherren und Vermieter eine Beteiligung an der Immobilie oder im Falle eines Superintendenten eine kostenlose Wohnung bereitstellen.
Aber was ist mit der Geschäftswelt? Angenommen, ein Unternehmer, der 100.000 US-Dollar in sein Start-up investiert hat, verkauft einen 25-prozentigen Anteil an einen Angel-Investor für 500.000 US-Dollar, was dem Unternehmen eine Bewertung von 2 Millionen US-Dollar oder 500.000 US-Dollar ÷ 0,25 ergibt. Ihr Schweißkapital ist die Wertsteigerung der Erstinvestition von 100.000 USD auf 1,5 Mio. USD oder 1,4 Mio. USD.
Aktien können mit einem Abschlag an Direktoren und Mitarbeiter ausgegeben werden, um Talente zu halten, während Performance Shares vergeben werden, wenn bestimmte festgelegte Maßnahmen erfüllt sind, wie z. B. ein Ziel je Aktie (EPS), eine Eigenkapitalrendite (ROE) oder die Gesamtrendite der Aktien des Unternehmens in Bezug auf einen Index. In der Regel erstrecken sich die Leistungszeiträume über einen mehrjährigen Zeithorizont. Beispielsweise können Private-Equity-Unternehmen (PE) eine erhebliche Minderheitsbeteiligung an erworbenen Unternehmen behalten, um Anreize für das Management zu schaffen und ihre Interessen mit den PE-Investoren in Einklang zu bringen.