Strukturelle Arbeitslosigkeit
Was ist strukturelle Arbeitslosigkeit?
Strukturelle Arbeitslosigkeit ist eine länger anhaltende Form der Arbeitslosigkeit, die durch grundlegende Veränderungen in einer Wirtschaft verursacht und durch fremde Faktoren wie Technologie, Wettbewerb und Regierungspolitik verschärft wird. Strukturelle Arbeitslosigkeit entsteht, weil den Arbeitnehmern die erforderlichen beruflichen Fähigkeiten fehlen oder sie zu weit von Regionen entfernt leben, in denen Arbeitsplätze verfügbar sind und nicht näher heranziehen können. Es gibt zwar Arbeitsplätze, aber es besteht ein gravierendes Missverhältnis zwischen dem, was Unternehmen brauchen, und dem, was Arbeitnehmer anbieten können.
Die zentralen Thesen
- Strukturelle Arbeitslosigkeit ist eine lang anhaltende Arbeitslosigkeit, die aufgrund von Veränderungen in einer Wirtschaft entsteht.
- Diese Art von Arbeitslosigkeit tritt auf, weil zwar Arbeitsplätze verfügbar sind, es jedoch ein Missverhältnis zwischen dem Bedarf der Unternehmen und dem Angebot der verfügbaren Arbeitskräfte gibt.
- Strukturelle Arbeitslosigkeit kann Jahrzehnte andauern und erfordert in der Regel einen radikalen Wandel, um ihn rückgängig zu machen.
- Technologie neigt dazu, die strukturelle Arbeitslosigkeit zu verschlimmern, bestimmte Arbeitnehmer an den Rand zu drängen und bestimmte Arbeitsplätze, wie die Fertigung, obsolet zu machen.
Wie strukturelle Arbeitslosigkeit funktioniert
Strukturelle Arbeitslosigkeit wird durch andere Kräfte als den Konjunkturzyklus verursacht. Dies bedeutet, dass die strukturelle Arbeitslosigkeit Jahrzehnte andauern kann und möglicherweise radikale Veränderungen erforderlich sind, um die Situation zu verbessern. Wenn die strukturelle Arbeitslosigkeit nicht angegangen wird, kann dies die Arbeitslosenquote noch lange nach dem Ende einer Rezession erhöhen und die natürliche Arbeitslosenquote erhöhen, die auch als „friktionale Arbeitslosigkeit“ bekannt ist.
Hunderttausende gut bezahlter Arbeitsplätze in der Produktion gingen in den letzten drei Jahrzehnten in den Vereinigten Staaten verloren, als Produktionsjobs in kostengünstigere Gebiete in China und anderswo abwanderten. Dieser Rückgang der Zahl der Arbeitsplätze ist für eine höhere natürliche Arbeitslosenquote verantwortlich. Die wachsende Technologie in allen Lebensbereichen erhöht die zukünftige strukturelle Arbeitslosigkeit, da Arbeitnehmer ohne ausreichende Qualifikationen an den Rand gedrängt werden. Selbst diejenigen, die über Fähigkeiten verfügen, können angesichts der hohen technologischen Veralterung und des zunehmenden Einsatzes von künstlicher Intelligenz (KI) mit Redundanzen konfrontiert sein.
Die strukturelle Arbeitslosigkeit wird nicht nur vom Konjunkturzyklus beeinflusst, sondern auch von großen Ungleichgewichten im Beschäftigungssystem.
Beispiele für strukturelle Arbeitslosigkeit
Während die globale Rezession 2007-2009 zyklische Arbeitslosigkeit verursachte,erhöhte sie auchdie strukturelle Arbeitslosigkeit in den Vereinigten Staaten. Als die Arbeitslosenquote im Oktober 2009 ihren Höchststand von über 10 % erreichte, stieg die durchschnittliche Arbeitslosigkeit für Millionen von Arbeitnehmern deutlich an. Die Fähigkeiten dieser Arbeitnehmer verschlechterten sich während dieser Zeit der anhaltenden Arbeitslosigkeit, was zu struktureller Arbeitslosigkeit führte. Der depressive Wohnungsmarkt wirkte sich auch auf die Beschäftigungsaussichten der Arbeitslosen aus und erhöhte daher die strukturelle Arbeitslosigkeit. Ein Umzug an einen neuen Arbeitsplatz in einer anderen Stadt hätte den Verkauf eines Eigenheims mit erheblichem Verlust bedeutet, zu dem nicht viele Menschen bereit waren, was zu einem Missverhältnis von Qualifikationen und Arbeitsplatzangeboten geführt hätte. Die COVID-19-Pandemie kann durchaus ähnliche Auswirkungen haben.
Frankreich ist auch stark von struktureller Arbeitslosigkeit betroffen, die darauf zurückzuführen ist, dass ein großer Teil der französischen Arbeitnehmer in befristeten Beschäftigungen der zweiten Ebene mit geringen Aufstiegschancen in langfristige Verträge arbeitet und sie zum Streik zwingt. Dies führt zu mangelnder Arbeitsflexibilität und geringer Arbeitsmobilität, wodurch viele französische Arbeitnehmer, die sich nicht an neue Aufgaben und Fähigkeiten angepasst haben, aus dem Verkehr gezogen werden.
Präsident Emmanuel Macron trat im Mai 2017 sein Amt an, als die Arbeitslosenquote bei 9,5% lag. Er schwor, die strengen Arbeitsgesetze des Landes anzugehen und es „geschäftsfreundlicher“ zu machen. Gewerkschaften und die Macron-Regierung begannen zu verhandeln, um die Zahl der strukturell Arbeitslosen zu reduzieren, und die Tendenzen waren ermutigend. Ende 2019 lag die Arbeitslosigkeit in Frankreich bei 8,1% nach 8,7% zu Jahresbeginn und dem niedrigsten Stand seit 2009. Macrons erklärtes Ziel ist es, bis zum Jahr 2022 7% zu erreichen. Allerdings ist die wirtschaftliche Die Abschaltung und die wahrscheinlich daraus resultierende globale Depression aufgrund der COVID-19-Pandemie können dieses Ziel unerreichbar machen.