Sticky-Wage-Theorie
Was ist die Sticky-Wage-Theorie?
Die Sticky-Lohn-Theorie geht davon aus, dass die Entlohnung der Arbeitnehmer tendenziell langsam auf Veränderungen der Unternehmensleistung oder der Wirtschaft reagiert. Der Theorie zufolge bleiben die Löhne der verbleibenden Arbeitnehmer bei steigender Arbeitslosigkeit tendenziell gleich oder steigen langsamer, als dass sie mit der sinkenden Nachfrage nach Arbeitskräften sinken. Konkret werden Löhne oft als sticky-down bezeichnet, was bedeutet, dass sie leicht nach oben, aber nur schwer nach unten steigen können.
Die Theorie wird dem Ökonomen John Maynard Keynes zugeschrieben, der das Phänomen „nominale Starrheit“ der Löhne nannte.
Die zentralen Thesen
- Die Sticky-Lohn-Theorie argumentiert, dass die Entlohnung der Arbeitnehmer selbst unter sich verschlechternden wirtschaftlichen Bedingungen nicht sinkt.
- Dies liegt daran, dass die Arbeitnehmer gegen eine Lohnsenkung kämpfen und ein Unternehmen daher versuchen wird, die Kosten an anderer Stelle zu senken, auch durch Entlassungen, wenn die Rentabilität sinkt.
- Da die Löhne tendenziell „sticky-down“ sind, werden die Reallöhne stattdessen durch die Auswirkungen der Inflation erodiert.
- Ein Schlüsselelement der keynesianischen Wirtschaftstheorie, „Klebrigkeit“ wurde auch in anderen Bereichen beobachtet, wie beispielsweise bei bestimmten Preisen und Steuerniveaus.
Die Theorie des klebrigen Lohns verstehen
Klebrigkeit ist eine theoretische Marktbedingung, bei der sich ein gewisser Nominalpreis einer Änderung widersetzt. Während es oft für Löhne gilt, kann die Klebrigkeit auch oft in Bezug auf Preise innerhalb eines Marktes verwendet werden, was auch oft als Preisklebrigkeit bezeichnet wird.
Das aggregierte Preisniveau oder das durchschnittliche Preisniveau innerhalb eines Marktes kann aufgrund einer Asymmetrie zwischen Starrheit und Flexibilität bei der Preisgestaltung klebrig werden. Diese Asymmetrie bedeutet oft, dass die Preise auf Faktoren reagieren, die sie steigen lassen, aber den Kräften widerstehen, die sie nach unten drücken. Dies bedeutet, dass die Niveaus nicht so schnell auf große negative Veränderungen in der Wirtschaft reagieren werden, wie dies sonst der Fall wäre. Die Löhne funktionieren oft genauso: Die Leute freuen sich über eine Gehaltserhöhung, kämpfen aber gegen eine Gehaltskürzung.
Lohnstabilität ist eine populäre Theorie, die von vielen Ökonomen akzeptiert wird, obwohl einige puristische neoklassische Ökonomen ihre Robustheit bezweifeln. Befürworter der Theorie haben eine Reihe von Gründen angeführt, warum die Löhne klebrig sind. Dazu gehört die Vorstellung, dass Arbeitnehmer viel eher bereit sind, Gehaltserhöhungen als Kürzungen zu akzeptieren, dass einige Arbeitnehmer Gewerkschaftsmitglieder mit langfristigen Verträgen oder Tarifverhandlungsmacht sind und dass ein Unternehmen sich möglicherweise nicht der schlechten Presse oder einem negativen Image aussetzen möchte mit Lohnkürzungen verbunden.
Klebrigkeit ist ein wichtiges Konzept in der Makroökonomie, insbesondere in der keynesianischen Makroökonomie und der Neukeynesianischen Ökonomie. Ohne Klebrigkeit würden sich die Löhne immer mehr oder weniger in Echtzeit an den Markt anpassen und ein relativ konstantes wirtschaftliches Gleichgewicht herstellen. Mit einer Störung des Marktes würden verhältnismäßige Lohnkürzungen ohne großen Arbeitsplatzverlust einhergehen. Stattdessen bleiben die Löhne aufgrund der Klebrigkeit im Falle einer Störung eher dort, wo sie sind, und stattdessen werden die Unternehmen eher Beschäftigung abbauen. Diese Tendenz zur Klebrigkeit könnte erklären, warum die Märkte, wenn überhaupt, nur langsam ein Gleichgewicht erreichen.
Die Warenpreise gelten im Allgemeinen als nicht so klebrig wie die Löhne, da sich die Warenpreise als Reaktion auf Angebot und Nachfrage häufig leicht und häufig ändern.
Sticky-Wage-Theorie im Kontext
Nach der Sticky-Lohn-Theorie wird eine Änderung in die eine Richtung gegenüber einer Änderung in die andere bevorzugt, wenn Stickiness auf den Markt kommt. Da die Löhne als „sticky-down“ gelten, werden die Lohnentwicklungen häufiger nach oben als nach unten tendieren, was zu einem durchschnittlichen Anstieg der Löhne führt. Diese Tendenz wird oft als „Kriechen“ (Preiskriechen in Bezug auf Preise) oder als Ratscheneffekt bezeichnet. Einige Ökonomen haben auch die Theorie aufgestellt, dass Klebrigkeit tatsächlich ansteckend sein kann und sich von einem betroffenen Bereich des Marktes in andere nicht betroffene Bereiche ausbreitet. Ökonomen warnen jedoch auch davor, dass eine solche Klebrigkeit nur eine Illusion ist, da die Realeinkommen in Bezug auf die Kaufkraft durch die Inflation im Laufe der Zeit sinken werden. Dies wird als Lohn-Push-Inflation bezeichnet.
Der Eintritt von Lohnsteifigkeit in einen Bereich oder einen Industriesektor wird aufgrund des Wettbewerbs um Arbeitsplätze und der Bemühungen der Unternehmen, die Löhne wettbewerbsfähig zu halten, oft auch in anderen Bereichen zu einer Klebrigkeit führen.
Es wird angenommen, dass Klebrigkeit auch andere relativ weitreichende Auswirkungen auf die Weltwirtschaft hat. Beispielsweise können in einem als Überschießen bekannten Phänomen die Wechselkurse häufig überreagieren, um die Preisstabilität zu berücksichtigen, was zu einer erheblichen Volatilität der Wechselkurse auf der ganzen Welt führen kann.
Sticky-Wage-Theorie und Beschäftigung
Es wird angenommen, dass die Beschäftigungsquoten durch die Verzerrungen auf dem Arbeitsmarkt beeinflusst werden, die durch starre Löhne verursacht werden. Zum Beispiel sanken im Falle einer Rezession wie der Unternehmen Mitarbeiter, um Kosten zu sparen, ohne die Löhne der verbleibenden Mitarbeiter zu senken. Später, als die Wirtschaft begann, die Rezession zu überwinden, werden sowohl die Löhne als auch die Beschäftigung klebrig bleiben.
Da es schwierig sein kann, festzustellen, wann eine Rezession tatsächlich endet, und zusätzlich zur Tatsache, dass die Einstellung neuer Mitarbeiter häufig höhere kurzfristige Kosten als eine geringfügige Erhöhung der Löhne darstellt, zögern Unternehmen tendenziell, neue Mitarbeiter einzustellen. In dieser Hinsicht kann die Beschäftigung nach einer Rezession tatsächlich „hartnäckig“ sein. Auf der anderen Seite, so die Theorie, bleiben die Löhne selbst oft festgefahren, und Arbeitnehmer, die es geschafft haben, können Gehaltserhöhungen sehen.