Sticky-Lohn-Theorie
Was ist die Festlohn-Theorie?
Die Theorie der festen Löhne geht davon aus, dass die Bezahlung der Mitarbeiter tendenziell langsam auf Änderungen der Unternehmensleistung oder der Wirtschaft reagiert. Nach der Theorie bleiben die Löhne der Arbeitnehmer, die weiterhin beschäftigt sind, bei steigender Arbeitslosigkeit tendenziell gleich oder wachsen langsamer, anstatt mit sinkender Nachfrage nach Arbeitskräften zu sinken. Insbesondere wird oft gesagt, dass die Löhne niedrig sind, was bedeutet, dass sie leicht steigen können, aber nur schwer sinken können.
Die Theorie wird dem Ökonomen John Maynard Keynes zugeschrieben, der das Phänomen „nominale Starrheit“ der Löhne nannte.
Die zentralen Thesen
- Die Sticky-Loan-Theorie argumentiert, dass die Löhne der Mitarbeiter auch unter sich verschlechternden wirtschaftlichen Bedingungen nicht sinken können.
- Dies liegt daran, dass die Arbeitnehmer gegen eine Lohnsenkung kämpfen und ein Unternehmen daher versuchen wird, die Kosten an anderer Stelle zu senken, auch durch Entlassungen, wenn die Rentabilität sinkt.
- Da die Löhne in der Regel „niedrig“ sind, werden die Reallöhne stattdessen durch die Auswirkungen der Inflation untergraben.
- Ein Schlüsselstück der keynesianischen Wirtschaftstheorie, „Klebrigkeit“, wurde auch in anderen Bereichen gesehen, beispielsweise bei bestimmten Preisen und Steuerniveaus.
Grundlegende Lohnlehre verstehen
Klebrigkeit ist eine theoretische Marktbedingung, bei der sich ein gewisser Nominalpreis einer Änderung widersetzt. Während es häufig für Löhne gilt, kann Klebrigkeit auch häufig in Bezug auf Preise innerhalb eines Marktes verwendet werden, was auch oft als Preisklebrigkeit bezeichnet wird.
Das Gesamtpreisniveau oder das durchschnittliche Preisniveau innerhalb eines Marktes kann aufgrund einer Asymmetrie zwischen Starrheit und Flexibilität bei der Preisgestaltung klebrig werden. Diese Asymmetrie bedeutet oft, dass die Preise auf Faktoren reagieren, die einen Anstieg ermöglichen, sich jedoch den Kräften widersetzen, die sie nach unten drücken. Dies bedeutet, dass die Niveaus nicht so schnell auf große negative Veränderungen in der Wirtschaft reagieren werden, wie sie es sonst tun würden. Von Löhnen wird oft gesagt, dass sie auf die gleiche Weise funktionieren: Die Menschen freuen sich über eine Gehaltserhöhung, kämpfen aber gegen eine Lohnsenkung.
Lohnstabilität ist eine populäre Theorie, die von vielen Ökonomen akzeptiert wird, obwohl einige puristische neoklassische Ökonomen ihre Robustheit bezweifeln. Befürworter der Theorie haben eine Reihe von Gründen angeführt, warum die Löhne klebrig sind. Dazu gehört die Idee, dass Arbeitnehmer viel eher bereit sind, Gehaltserhöhungen als Kürzungen zu akzeptieren, dass einige Arbeitnehmer Gewerkschaftsmitglieder mit langfristigen Verträgen oder Tarifverhandlungsmacht sind und dass ein Unternehmen sich möglicherweise nicht der schlechten Presse oder dem negativen Image aussetzen möchte im Zusammenhang mit Lohnkürzungen.
Klebrigkeit ist ein wichtiges Konzept in der Makroökonomie, insbesondere in der keynesianischen Makroökonomie und der New Keynesianischen Ökonomie. Ohne Klebrigkeit würden sich die Löhne immer mehr oder weniger in Echtzeit an den Markt anpassen und ein relativ konstantes wirtschaftliches Gleichgewicht bewirken. Mit einer Störung des Marktes würden angemessene Lohnkürzungen ohne großen Arbeitsplatzverlust einhergehen. Stattdessen bleiben die Löhne aufgrund von Klebrigkeit im Falle einer Störung eher dort, wo sie sind, und stattdessen neigen Unternehmen eher dazu, die Beschäftigung zu kürzen. Diese Tendenz zur Klebrigkeit könnte erklären, warum die Märkte, wenn überhaupt, nur langsam das Gleichgewicht erreichen.
Die Preise für Waren werden im Allgemeinen als nicht so fest wie die Löhne angesehen, da sich die Preise für Waren häufig leicht und häufig als Reaktion auf Änderungen von Angebot und Nachfrage ändern.
Sticky-Lohn-Theorie im Kontext
Nach der Theorie der klebrigen Löhne wird eine Änderung in die eine Richtung einer Änderung in die andere Richtung vorgezogen, wenn die Klebrigkeit auf den Markt kommt. Da die Löhne als niedrig eingestuft werden, tendieren die Lohnbewegungen häufiger nach oben als nach unten, was zu einer durchschnittlichen Aufwärtsbewegung der Löhne führt. Diese Tendenz wird oft als „Kriechen“ (Preiskriechen in Bezug auf Preise) oder als Ratscheneffekt bezeichnet. Einige Ökonomen haben auch die Theorie aufgestellt, dass Klebrigkeit tatsächlich ansteckend sein kann und von einem betroffenen Marktbereich in andere nicht betroffene Bereiche übergeht. Ökonomen haben jedoch auch gewarnt, dass eine solche Klebrigkeit nur eine Illusion ist, da das Realeinkommen aufgrund der Inflation im Laufe der Zeit in Bezug auf die Kaufkraft verringert wird. Dies ist als Lohn-Push-Inflation bekannt.
Der Eintritt von Lohnstabilität in einen Bereich oder eine Branche führt häufig zu Klebrigkeit in anderen Bereichen, da der Wettbewerb um Arbeitsplätze und die Bemühungen der Unternehmen, die Löhne wettbewerbsfähig zu halten, bestehen.
Es wird auch angenommen, dass Klebrigkeit einige andere relativ weitreichende Auswirkungen auf die Weltwirtschaft hat. Beispielsweise können in einem als Überschießen bekannten Phänomen die Wechselkurse häufig überreagieren, um die Preisstabilität zu berücksichtigen, was zu einer erheblichen Volatilität der Wechselkurse auf der ganzen Welt führen kann.
Sticky-Lohn-Theorie und Beschäftigung
Es wird angenommen, dass die Beschäftigungsquoten durch die durch feste Löhne verursachten Verzerrungen auf dem Arbeitsmarkt beeinflusst werden. Zum Beispiel sanken im Falle einer Rezession wie der Unternehmen Mitarbeiter, um Kosten zu senken, ohne die an die verbleibenden Mitarbeiter gezahlten Löhne zu senken. Später, als die Wirtschaft aus der Rezession herauszukommen begann, werden sowohl die Löhne als auch die Beschäftigung klebrig bleiben.
Da es schwierig sein kann, festzustellen, wann eine Rezession tatsächlich endet, und zusätzlich zur Tatsache, dass die Einstellung neuer Mitarbeiter häufig höhere kurzfristige Kosten als eine geringfügige Erhöhung der Löhne darstellt, zögern Unternehmen tendenziell, neue Mitarbeiter einzustellen. In dieser Hinsicht kann die Beschäftigung nach einer Rezession tatsächlich „hartnäckig“ sein. Auf der anderen Seite bleiben nach der Theorie die Löhne selbst oft niedrig, und Mitarbeiter, die es geschafft haben, sehen möglicherweise Gehaltserhöhungen.