Besonderer Arbeitgeber
Was ist ein Sonderarbeitgeber?
Ein besonderer Arbeitgeber ist ein Arbeitgeber, der einen Arbeitnehmer von einem anderen Unternehmen leihweise erhält und der nicht der ursprüngliche Arbeitgeber des Arbeitnehmers ist. Ein besonderer Arbeitgeber kann für die Handlungen des Arbeitnehmers verantwortlich gemacht werden, und das Unternehmen, das den Arbeitnehmer leiht, ist im Allgemeinen nicht verantwortlich, obwohl es der ständige Arbeitgeber ist.
Die zentralen Thesen
- Ein besonderer Arbeitgeber ist ein Arbeitgeber, der einen Arbeitnehmer von einem anderen Unternehmen leihweise erhält.
- Bei einer vertikalen gemeinsamen Beschäftigung ist ein Arbeitnehmer wirtschaftlich von seinen beiden Arbeitgebern abhängig. Bei einer horizontalen gemeinsamen Beschäftigung kann ein Arbeitnehmer von zwei getrennten Unternehmen beschäftigt werden, die in irgendeiner Form miteinander verbunden sind.
- Arbeitnehmer, die ausgeliehen werden, haben nach den Bundesarbeitsgesetzen die gleichen Rechte und Schutzbestimmungen wie jeder andere Arbeitnehmer in den USA
- Die Haftung des Arbeitnehmers für besondere Beschäftigungsverhältnisse muss in einem Vertrag festgelegt sein und bestimmte Bedingungen erfüllen.
Besondere Arbeitgeber verstehen
Unternehmen können anderen Unternehmen gestatten, ihre Mitarbeiter für einen bestimmten Zeitraum auszuleihen. Diese Regelung wird als besonderes Dienstverhältnis bezeichnet und ist in der Leiharbeiterregelung geregelt. Das Unternehmen, das den Arbeitnehmer an den besonderen Arbeitgeber ausleiht, wird als allgemeiner Arbeitgeber bezeichnet. Der Arbeitnehmer gilt als stillschweigend, obwohl er kein reguläres Arbeitsverhältnis mit dem besonderen Arbeitgeber hat.
Ein Arbeitnehmer, der im Rahmen einer Sonderbeschäftigungsvereinbarung beschäftigt ist, hat gemäß den Bundesarbeitsgesetzen die gleichen Rechte und Schutzbestimmungen wie jeder andere Arbeitnehmer in den USA. Daher hat das Arbeitsministerium Regeln für Sonderbeschäftigungen geschaffen. Bei Sonderbeschäftigung sind alle Arbeitgeber gemeinsam und einzeln für die Einhaltung der Gesetze verantwortlich. Eine besondere Beschäftigungsvereinbarung kann vertikaler oder horizontaler Natur sein.
- Vertikal. Bei der vertikalen gemeinsamen Beschäftigung stellt ein Arbeitgeber einem anderen Arbeitnehmer zur Verfügung, und der Arbeitnehmer ist von beiden wirtschaftlich abhängig. Ein Beispiel ist ein Arbeiter, der von einer Personalagentur angestellt ist und in einem Produktionsbetrieb arbeitet.
- Horizontal. Bei der horizontalen gemeinsamen Beschäftigung hat der Arbeitnehmer zwei oder mehr Arbeitgeber, die getrennte Unternehmen sind, aber eine Beziehung oder Verbindung miteinander haben. Typischerweise verrichtet der Mitarbeiter Arbeit für jedes Unternehmen. Zum Beispiel sind Jim und Bob Brüder und jeder besitzt ein Restaurant. Unabhängig davon, ob Mitarbeiter von Jim oder Bob eingestellt werden, arbeiten sie normalerweise in beiden Restaurants.
Haftung für besondere Arbeitgeber
Damit ein besonderer Arbeitgeber für Schäden oder Verletzungen eines Arbeitnehmers, der von einem allgemeinen Arbeitgeber ausgeliehen wurde, haftbar gemacht werden kann, müssen drei Regeln erfüllt sein.
- Es muss ein ausdrücklicher oder stillschweigender Vertrag über die Einstellung des entliehenen Arbeitnehmers abgeschlossen werden, und dem Arbeitnehmer müssen die Vertragsdetails bekannt sein.
- Die geleistete Arbeit ist die Arbeit, die der spezielle Arbeitgeber typischerweise verrichtet.
- Der besondere Arbeitgeber kontrolliert die Einzelheiten der Arbeit, die der entliehene Arbeitnehmer verrichtet.
Damit der besondere Arbeitgeber nicht haftbar gemacht werden kann, müsste in einer Vereinbarung zwischen dem allgemeinen Arbeitgeber und dem besonderen Arbeitgeber angegeben werden, dass der allgemeine Arbeitgeber dem geliehenen Arbeitnehmer Versicherungsschutz gewähren würde.
Beispielsweise müsste der allgemeine Arbeitgeber die Arbeitnehmerunfallversicherung erweitern. Der Versicherer des allgemeinen Arbeitgebers wird den besonderen Arbeitgeber für die Handlungen des Leiharbeitnehmers haftbar machen, es sei denn, es liegt ein Ausschlussvermerk vor, der den Versicherungsschutz auf den besonderen Arbeitgeber erweitert.
Vertragsfirmen werden häufig mit Leiharbeitsverträgen in Verbindung gebracht, da sie als Vermittler zwischen Arbeitnehmern und Unternehmen fungieren, die Arbeit erledigen lassen möchten.