Spezieller Arbeitgeber
Was ist ein besonderer Arbeitgeber?
Ein besonderer Arbeitgeber ist ein Arbeitgeber, der einen Arbeitnehmer von einem anderen Unternehmen ausleiht und nicht der ursprüngliche Arbeitgeber des Arbeitnehmers ist. Ein besonderer Arbeitgeber kann für die Handlungen des Arbeitnehmers verantwortlich gemacht werden, und das Unternehmen, das dem Arbeitnehmer Kredite gewährt, wird im Allgemeinen nicht verantwortlich gemacht, obwohl es der ständige Arbeitgeber ist.
Die zentralen Thesen
- Ein besonderer Arbeitgeber ist ein Arbeitgeber, der einen ausgeliehenen Arbeitnehmer von einem anderen Unternehmen erhält.
- In einer vertikalen gemeinsamen Beschäftigung ist ein Arbeitnehmer wirtschaftlich von seinen beiden Arbeitgebern abhängig. In einer horizontalen gemeinsamen Beschäftigung kann ein Arbeitnehmer von zwei getrennten Unternehmen beschäftigt werden, die in irgendeiner Form miteinander verbunden sind.
- Ausgeliehene Mitarbeiter haben nach Bundesarbeitsrecht die gleichen Rechte und Schutzrechte wie alle anderen Arbeitnehmer in den USA
- Die Haftung des Arbeitnehmers für besondere Beschäftigungsverhältnisse muss in einem Vertrag festgelegt sein und bestimmte Bedingungen erfüllen.
Besondere Arbeitgeber verstehen
Unternehmen können andere Unternehmen ihre Mitarbeiter für einen bestimmten Zeitraum ausleihen lassen. Diese Vereinbarung wird als besonderes Arbeitgeberverhältnis bezeichnet und unterliegt der Regel für geliehene Bedienstete. Das Unternehmen, das den Arbeitnehmer an den besonderen Arbeitgeber ausleiht, wird als allgemeiner Arbeitgeber bezeichnet. Es wird davon ausgegangen, dass der Arbeitnehmer, obwohl er kein reguläres Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis zum besonderen Arbeitgeber hat, einen impliziten Arbeitsvertrag hat.
Ein Arbeitnehmer, der im Rahmen einer besonderen Beschäftigungsvereinbarung beschäftigt ist, hat nach den Bundesarbeitsgesetzen die gleichen Rechte und Schutzrechte wie jeder andere Arbeitnehmer in den USA. Daher hat das Arbeitsministerium Regeln für besondere besondere Beschäftigungsverhältnisse festgelegt. Bei besonderen Beschäftigungsverhältnissen sind alle Arbeitgeber gemeinsam und individuell für die Einhaltung der Gesetze verantwortlich. Eine spezielle Beschäftigungsvereinbarung kann vertikaler oder horizontaler Natur sein.
- Vertikal. Bei vertikaler gemeinsamer Beschäftigung stellt ein Arbeitgeber einem anderen Arbeitnehmer zur Verfügung, und der Arbeitnehmer ist wirtschaftlich von beiden abhängig. Ein Beispiel ist ein Mitarbeiter, der bei einer Personalagentur beschäftigt ist und in einer Produktionsstätte arbeiten soll.
- Horizontal. Bei einer horizontalen gemeinsamen Beschäftigung hat der Arbeitnehmer zwei oder mehr Arbeitgeber, die getrennte Unternehmen sind, aber eine Beziehung oder Zugehörigkeit zueinander haben. In der Regel führt der Mitarbeiter Arbeiten für jedes Unternehmen aus. Zum Beispiel sind Jim und Bob Brüder und jeder besitzt ein Restaurant. Unabhängig davon, ob Mitarbeiter von Jim oder Bob eingestellt werden, arbeiten sie normalerweise in beiden Restaurants.
Haftung für besondere Arbeitgeber
Damit ein besonderer Arbeitgeber für Schäden oder Verletzungen eines von einem allgemeinen Arbeitgeber entliehenen Arbeitnehmers haftbar gemacht werden kann, müssen drei Regeln eingehalten werden.
- Es muss ein ausdrücklicher oder stillschweigender Vertrag zur Einstellung des geliehenen Mitarbeiters geschlossen werden, und der Mitarbeiter muss die Vertragsdetails kennen.
- Die geleistete Arbeit ist die Arbeit, die der spezielle Arbeitgeber normalerweise leistet.
- Der spezielle Arbeitgeber kontrolliert die Details der Arbeit, die der geliehene Arbeitnehmer erledigt.
Damit der besondere Arbeitgeber nicht haftbar gemacht werden kann, müsste in einer Vereinbarung zwischen dem allgemeinen Arbeitgeber und dem besonderen Arbeitgeber angegeben werden, dass der allgemeine Arbeitgeber dem geliehenen Arbeitnehmer Versicherungsschutz gewähren würde.
Zum Beispiel müsste der allgemeine Arbeitgeber die Deckung der Arbeitnehmerentschädigung erweitern. Der Versicherer des allgemeinen Arbeitgebers haftet den besonderen Arbeitgeber für die Handlungen des ausgeliehenen Arbeitnehmers, es sei denn, es liegt eine Ausschlusserklärung vor, die die Deckung auf den besonderen Arbeitgeber ausdehnt.
Vertragsfirmen werden häufig mit Vereinbarungen über geliehene Mitarbeiter in Verbindung gebracht, da sie als Zwischenhändler zwischen Arbeitnehmern und Unternehmen fungieren, die Arbeit erledigen möchten.