Gesetz zum Schutz von Arbeitsplätzen für Kleinunternehmen von 1996
Was ist das Small Business Job Protection Act von 1996?
Der Small Business Job Protection Act von 1996 ist eine US-Gesetzgebung, die erhebliche Auswirkungen auf kleine Unternehmen hatte. Das Gesetz änderte einige bundesstaatliche Mindestlohnanforderungen und erhöhte die Löhne, vereinfachte Rentenregelungen und angepasste Steuern für kleine Unternehmen. Darüber hinaus wurden Anpassungen an denVorschriften der S Corporation zu Safe-Harbor Bestimmungen und Regeln für den Beschäftigungsstatus von Arbeitnehmern vorgenommen und gleichzeitig die Verwaltung und Pflege von beitragsorientierten 401 (k) -Plänen vereinfacht. Letztere bot Arbeitgebern einen Anreiz, ihren Arbeitnehmern diese Art von Altersvorsorge anzubieten.
Die zentralen Thesen:
- Der Small Business Job Protection Act von 1996 ist eine US-Gesetzgebung zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit kleiner Unternehmen.
- Das Gesetz änderte einige Mindestlohnanforderungen, vereinfachte die Rentenvorschriften, senkte die Steuern für kleine Unternehmen und passte die Vorschriften der S-Corporation an.
- Durch das Gesetz wurde auch der Mindestlohn erhöht.
Verständnis des Small Business Job Protection Act von 1996
Der Small Business Job Protection Act von 1996 ist ein wichtiges Gesetz, das eskleinen Unternehmen in den Vereinigten Staaten erleichtert hat, zu arbeiten und Arbeitsplätze zu schaffen. Das Gesetz ist eines von mehreren Gesetzen, die vom Kongress verabschiedet und vom Präsidenten unterzeichnet wurden, um die Wettbewerbsfähigkeit kleiner Unternehmen gegenüber größeren Unternehmen zu erhöhen. Es wurde von Rep. Bill Archer (R-TX) gesponsert und Präsident Bill Clinton unterzeichnete es am 20. August 1996.
Neben der Erhöhung des Mindestlohns hat das Gesetz die Zahl der Unternehmen, die von S-Unternehmenswahlen profitieren könnten, erheblich erweitert. Es machte es auch für kleine Unternehmen viel einfacher, 401 (k) -Rentenkontenanzubieten, die es kleinen Unternehmen ermöglichten, mit größeren Unternehmen zu konkurrieren, indem sie Mitarbeiter mit ihren Leistungspaketen anzogen.
Das Gesetz hat mehrere Unterabschnitte. Die erste änderte den Internal Revenue Code (IRC) und erhöhte den Betrag, den ein kleines Unternehmen für Steuerzwecke ausgeben darf, auf 25.000 US-Dollar. Die zweite hat die Steuergutschrift für Arbeitsmöglichkeitenvon 40 % auf 35 %gesenktund die Mitglieder der Zielgruppen in Bezug auf die Gutschrift neu definiert. Die dritte erhöhte die Anzahl der zugelassenen S-Gesellschafter in einem Unternehmen von 35 auf 75, wodurch größeren Unternehmen der Status einer S-Gesellschaft zuerkannt wurde.
Dieser Unterabschnitt erlaubte auch Finanzinstituten, Safe-Harbor-Anleihen zu halten, und bestimmten steuerbefreiten Organisationen, S-Gesellschafter zu werden. Die vierte mit dem Titel „Vereinfachung der Altersvorsorge“ befasste sich mit 401(k) individueller Altersvorsorgekonten und der Möglichkeit der Arbeitgeber, die Altersversorgungsbeiträge der Arbeitnehmer zu kompensieren. Andere Unterabschnitte betrafen ausländisches Eigentum an kleinen Unternehmen und die Einhaltung ausländischer Steuern.
Das Gesetz änderte auch einige bundesstaatliche Mindestlohnanforderungenund erhöhte den Lohn von damals 4,25 US-Dollar auf 5,15 US-Dollar pro Stunde. Im Jahr 2007 hat der Kongress den Lohn erneut angehoben – diesmal auf 7,25 US-Dollar pro Stunde (gültig ab 2009), wo er 12 Jahre später, im Jahr 2021, bleibt.
Besondere Überlegungen
Durch das Gesetz wurde der Financial Asset Securitization Investment Trust (FASIT) geschaffen. Dies war ein Unternehmen, das zur Sicherung von Schulden und zur Ausgabe von Asset Backed Securities eingesetzt wurde. Allerdings FASITs wurden von mißbraucht Enron während seiner skandalösen Aktivitäten rund um das Jahr 2000, und sie wurden imRahmen des American Jobs Creation Act von 2004 aufgehoben