Silber Fallschirm

Was ist ein silberner Fallschirm?

Ein silberner Fallschirm ist eine Klausel in einem Anstellungsvertrag, die besondere festlegt, wenn sie ein Unternehmen verlassen oder ihre Position entlassen oder sie entlassen werden. Diese Arten von Klauseln treten häufig nach einer Fusion, einer Übernahme oder einer anderen Änderung der Unternehmenskontrolle in Kraft.

Den Begriff Silberfallschirm verstehen

​​​​​​​Silberne Fallschirme können eine  Abfindung in Form von Bargeld, einem Sonderbonus, Aktienoptionen oder der Übertragung einer zuvor gewährten Vergütung beinhalten. Der Vertrag enthält eine ausdrückliche Formulierung, in der die Bedingungen aufgeführt sind, unter denen die Silberfallschirmklausel gültig wird.

Ein silberner Fallschirm ähnelt dem bekannteren  goldenen Fallschirm, der häufig nur für die Top-Führungskräfte einer Organisation gilt. Ein silberner Fallschirm beinhaltet typischerweise kleinere Entschädigungen als ein goldener Fallschirm. Außerdem haben mehr Mitarbeiter Anspruch auf diese. Goldene und silberne Fallschirme werden so genannt, weil sie Mitarbeitern bestimmter Ebenen, die ihren Arbeitsplatz verlieren, eine sanfte Landung ermöglichen sollen.

Typischerweise bieten Fusionen und Übernahmen (M&A) auch Blechfallschirme für andere Mitarbeiter, die ihre Position innerhalb von drei Jahren nach einem Kontrollwechsel des Unternehmens verlieren. Bei Inkraftsetzung haben Arbeitnehmer oft Anspruch auf ein Jahresgehalt plus zwei Wochen für jedes Dienstjahr bis zu 52 Wochen.

Beispiele für Fallschirmklauseln

Die Finanzkrise 2008 hat viele Fallschirmklauseln ins öffentliche Rampenlicht gerückt. Diese einzigartigen Pläne wurden auf den Prüfstand gestellt, als die leitenden Angestellten einiger der größten Banken und Broker des Landes eine Abfindung in Millionenhöhe erhielten, während ihre Unternehmen auf Rettungsaktionen  und Übernahmen der Steuerzahler angewiesen waren, um über Wasser zu bleiben.

Wie vomTime Magazine berichtet, war eines der berühmtesten Beispiele für einen goldenen Fallschirm die Abfindungszahlung von etwa 160 Millionen US-Dollar, die Stan O’Neal von Merrill Lynch gezahlt wurde. Der abgesetzte Vorsitzende und Vorstandsvorsitzende erhielt seine Fallschirmzahlung im Oktober 2007, als sich das Ausmaß der Finanzkrise abzeichnete.

Neben Geldpreisen gehören zu den weiteren Beispielen für opulente Fallschirmvorteile

• Weiterer Beitritt zur betrieblichen Altersversorgung
• Ausübung aller Altersversorgungsleistungen
• Kostenpflichtige Kranken- und Zahnzusatzversicherung
• Entschädigung für Anwaltskosten

Beispiele für diese und andere exklusive Vorteile wurden von Aktionären und der Öffentlichkeit kritisiert. Infolgedessen haben viele Unternehmen in der Zeit nach der Finanzkrise ihre Vergütungsrichtlinien für Führungskräfte überprüft und neue Wege gefunden, um die Leistung der Führungskräfte mit dem Unternehmenserfolg zu verknüpfen.

Besondere Überlegungen

In vielen Fällen bestand ihr Ziel darin, festzustellen, ob solche Pakete im besten Interesse des Unternehmens und seiner Anleger sind. Ein Argument für Fallschirmklauseln ist, dass sie die Top-Führungskräfte ermutigen und binden, die weiterhin Innovationen entwickeln und ihr Unternehmen wachsen lassen.