Unterzeichnungsbonus
Was ist ein Signing Bonus?
Der Begriff Unterzeichnung Bonus bezieht sich auf eine finanzielle Auszeichnung von einem Unternehmen an einen potenziellen Mitarbeiter als Anreiz bot das Unternehmen einzusteigen. Ein Unterzeichnungsbonus kann aus einmaligen oder pauschalen Barzahlungen und / oder Aktienoptionen bestehen. Unternehmen bieten hochqualifizierten Bewerbern, die möglicherweise Stellenangebote anderer Unternehmen in Betracht ziehen, Unterzeichnungsprämien an.
Die zentralen Thesen
- Ein Unterzeichnungsbonus ist eine finanzielle Auszeichnung, die ein Unternehmen einem potenziellen Mitarbeiter als Anreiz für den Eintritt in das Unternehmen anbietet.
- Boni können in Form von Bargeld und / oder Aktienoptionen gewährt werden und gelten zusätzlich zu Gehalt, Bonus, Urlaub und anderen Leistungen eines Mitarbeiters.
- Unterzeichnungsboni sind im Profisport, im Finanzsektor sowie in Medien und Unterhaltung üblich.
So funktionieren Signing Boni
Unternehmen setzen häufig Anreize ein, um die besten Talente einzustellen und zu halten. Einer dieser Anreize wird als Unterzeichnungsbonus bezeichnet. Es wird potenziellen Neueinstellungen zusätzlich zu anderen Vergütungen angeboten, die sie möglicherweise erhalten. Als Gegenleistung für die Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags mit dem Unternehmen kann ein neuer Mitarbeiter zusätzlich zu seinem regulären Gehalt, seinem Bonus, seinem Urlaub und allen anderen in seiner Vereinbarung genannten Vorteilen eine pauschale Barzahlung oder Aktienoptionen erhalten. Ein Unterzeichnungsbonus kann bis zu 10% oder mehr des Grundgehalts des potenziellen Mieters im ersten Jahr betragen.
Unterzeichnungsboni werden immer häufiger. Laut monster.com nutzen rund 76% der Arbeitgeber diese Art von Anreiz, um neue Mitarbeiter zu gewinnen. Einige der Branchen, die diese Art von Anreiz nutzen, um neue Mitarbeiter zu gewinnen, sind:
- Profisport
- Finanzsektor
- Medien und Unterhaltung
Arbeitgeber können diesen Bonus einer neuen Einstellung anbieten, um etwaige Leistungen auszugleichen, die sie verlieren, wenn sie ihren alten Arbeitsplatz verlassen. Die Unterzeichnung von Boni kann auch ein Mittel für das Unternehmen sein, um Mängel im Gesamtgehalt auszugleichen, die es im Rahmen seiner derzeitigen Vergütungsstruktur anbieten kann. Wenn beispielsweise die Erwartungen eines potenziellen Mitarbeiters an die Rolle über dem liegen, was das Unternehmen anderen Arbeitnehmern in derselben Position zahlt, kann ein Unterzeichnungsbonus als kurzfristige Möglichkeit verwendet werden, ihnen die Art des gewünschten Gehalts zu gewähren.
Mitarbeiter werden häufig aufgefordert, ihren Mitarbeitern keine Einzelheiten ihrer Vergütung mitzuteilen – einige haben sogar eine Vertraulichkeitsvereinbarung. Dies liegt daran, dass Mitarbeiter, die von innen befördert werden, möglicherweise nicht die gleichen Leistungen erhalten, obwohl sie den gleichen Job wie die neue externe Einstellung ausführen würden. Es gibt auch einige Debatten über die Wirksamkeit der Unterzeichnung von Prämien, insbesondere in Fällen, in denen sich die neue Einstellung aus ihrem bestehenden Wunsch heraus für den Job beworben hat und nicht mehr überredet werden sollte, um die Position anzunehmen. Wenn der Empfänger eines Unterzeichnungsbonus innerhalb kurzer Zeit nach Annahme der Position kündigt, besteht möglicherweise eine gute Chance, dass er den gesamten oder einen anteiligen Teil des Bonus zurückgeben muss.
Wenn ein Mitarbeiter innerhalb eines bestimmten Zeitraums nach Annahme der Position kündigt, muss er möglicherweise den gesamten oder einen Teil des Unterzeichnungsbonus zurückzahlen.
Besondere Überlegungen
Das Unterzeichnen von Boni scheint, wie auch andere Arten von Boni, oft ein großer Glücksfall zu sein. Da das Geld jedoch mit dem Grenzsteuersatz des Empfängers besteuert wird, geht ein Großteil des Bonus an die Bundes- und Landesregierung des Arbeitnehmers. Eine Person, die einen Unterzeichnungsbonus von 10.000 US-Dollar erhält und sich in der Steuerklasse von 22% befindet, verliert 2.200 US-Dollar des Steuerbonus an Steuern, so dass nur noch 7.800 US-Dollar übrig bleiben. In den meisten Staaten würde die staatliche Einkommensteuer den Wert des 10.000-Dollar-Bonus weiter untergraben.