Erfolgsgeschichte von Sheryl Sandbergberg

Frauen in Führungspositionen sind in der Technologiebranche eine Seltenheit. Nur 12,4 % der Führungskräfte von Unternehmen im Silicon Valley waren im Jahr 2018 Frauen. Führende Technologieunternehmen wie Facebook Inc. (NASDAQ: FB), Apple Inc. (NASDAQ: AAPL), Alphabet Inc. (NASDAQ: GOOG) und Yahoo! Inc. (NASDAQ: YHOO) geben jedoch an, dass sie sich dafür einsetzen, die Zahl der Frauen und anderer Minderheiten in ihren Reihen zu erhöhen. In einem Geschäftsklima, das immer noch nach mehr Vielfalt  strebt, ist Sheryl Sandberg, Chief Operating Officer (COO) von Facebook,  eine Vorreiterin, die allen Widrigkeiten gewachsen ist.

Sandberg arbeitete bei der Weltbank und im US-Finanzministerium in Washington, DC, bevor sie 2001 ins Silicon Valley wechselte, um für den dreijährigen Google zu arbeiten. Sie hat einen MBA von Harvard und zählt zu den „Most Mächtige Frauen“ im Geschäft. Sie setzt sich für Frauen in Führungspositionen ein und ist Autorin von „Lean In“, einem Buch, das Frauen zu persönlichem und beruflichem Wachstum inspirieren soll. Sie ist Mutter von zwei Kindern. Sie war mit David Goldberg verheiratet, dem ehemaligen CEO von Survey Monkey, der 2015 starb. 2017 hat sie zusammen mit dem Freund und Psychologen Adam Grant das Buch „Option B“ über die Trauer um ihren verstorbenen Ehemann verfasst.

Frühes Leben und Ausbildung

Sheryl Sandberg wurde in Washington DC geboren und ist das älteste von drei Kindern des Augenarztes Joel Sandberg und Adele Sandberg. Die Familie Sandberg zog nach North Miami Beach, Florida, als Sheryl 2 Jahre alt war. Als Kind hatte Sandberg ihre Mutter und Großmutter als weibliche Vorbilder, die Familie mit Beruf und Bildung in Einklang brachten. Sie war eine Top-Studentin an der North Miami Beach Senior High School und schloss mit einem 4.6 GPA ab. Sie war Mitglied der National Honor Society und Aerobic-Lehrerin, bevor sie sich an der Harvard University einschrieb, um ihren Bachelor-Abschluss zu machen.

Erfolgsgeschichte

Sandbergs Weg zum  Technologieführer  war ungewöhnlich. In Mathe war sie in der High School unübertroffen und absolvierte ihr Bachelor-Studium in Harvard ohne Internet oder Handy. Ihre Karriere zur führenden Führungskraft der Technologiebranche begann bei der Weltbank, wo sie als wissenschaftliche Mitarbeiterin für den Chefökonomen Larry Summers arbeitete, bevor sie nach Harvard zurückkehrte, um ihren MBA zu erwerben. In ihren frühen Tagen bei der  Weltbank ergänzte sie ihr Einkommen manchmal durch Aerobic-Kurse. Nachdem Sandberg ihren MBA erworben hatte, wechselte sie als Stabschef des US-Finanzministeriums zu Summers, wo er während der Clinton-Administration zum stellvertretenden Sekretär ernannt wurde. Als Summers Finanzminister wurde, arbeitete Sandberg bis 2001 an seiner Seite.

2001 zog Sandberg nach Kalifornien, um Vice President of Global Online Sales & Operations bei Google zu werden. Sandbergs Verantwortung bei dem jungen, aber wachsenden Suchmaschinenunternehmen umfasste den Anzeigenverkauf und verschiedene Produkte, darunter Google Books. Sie blieb bis 2008 bei Google und erlangte den Ruf einer führenden Führungskraft in der Technologiebranche. 2008 kam Sandberg als COO zu Facebook. Sie leitet die Geschäfte des Unternehmens mit besonderem Fokus auf die globale Expansion. Zu ihren Aufgaben gehören auch Marketing, Vertrieb, Geschäftsentwicklung und Personal.

Vermögen und aktueller Einfluss

2012 wurde Sandberg das erste weibliche Mitglied des Aufsichtsrats von Facebook. Als Teil ihrer Entschädigung erhielt Sandberg eine Beteiligung an Facebook,die ihr ein Milliardär,nachdem das Unternehmen 2012 gemacht  Börsengang  (IPO). Im Oktober 2020 betrug ihr Nettovermögen 1,8 Milliarden US-Dollar. Im Jahr 2020 belegte sie den 22. Platz auf der Forbes Power Women-Liste und den 13. Platz auf der Forbes America’s Self-Made Women-Liste.2

Die einflussreichsten Zitate

„Unzählige Daten zeigen, dass verschiedene Teams bessere Entscheidungen treffen. Wir entwickeln Produkte, die von Menschen mit sehr unterschiedlichem Hintergrund verwendet werden, und ich denke, wir alle möchten, dass unsere Unternehmensstruktur die Zusammensetzung der Menschen widerspiegelt, die unsere Produkte verwenden wirklich, und wir haben einen langen Weg vor uns.“

„Die Dinge, die Frauen zurückhalten, halten sie davon ab, am Sitzungstisch zu sitzen, und sie halten Frauen davon ab, beim PTA-Meeting zu sprechen.“

„Was würdest du tun, wenn du keine Angst hättest?“

„Fertig ist besser als perfekt.“