Beschattung
Was ist Shadowing?
Shadowing ist eine informelle Möglichkeit für jemanden, zu lernen, wie es ist, einen bestimmten Job an einem Arbeitsplatz auszuführen. Ein Individuum folgt dem Arbeiter, der bereits in dieser Rolle ist, oder beschattet ihn.
Job Shadowing-Möglichkeiten können neuen oder jungen Mitarbeitern zur Verfügung gestellt werden, sie können jedoch auch von seitlichen Mitarbeitern eines anderen Teils einer Organisation übernommen werden, die in ihren neuen Rollen schnell die Lernkurve aufbauen müssen. Das Abschatten hat eine begrenzte Zeitspanne oder soll nur so lange wie nötig dauern – das heißt, bis sich die Person, die neu in der Rolle ist, wohl genug fühlt, um die Verantwortung selbst zu übernehmen.
Die zentralen Thesen
- Shadowing tritt auf, wenn ein neuer Mitarbeiter lernt, wie es ist, bestimmte Aufgaben am Arbeitsplatz auszuführen, indem er einen erfahreneren Mitarbeiter genau beobachtet.
- Das Shadowing kann auch für bestehende Mitarbeiter gelten, die einen Quereinstieg in eine andere Abteilung ihres Unternehmens suchen.
- Shadowing wird häufig bei Praktika gesehen und gilt als kostengünstigere Möglichkeit der Berufsausbildung.
Shadowing verstehen
Die Begleitung eines Mitarbeiters bei der Arbeit gibt dem neuen Mitarbeiter (oder zukünftigen Rollenträger) eine Vorstellung davon, wie ein typischer Tag in diesen Schuhen aussieht. Angenommen, ein frischgebackener Hochschulabsolvent mit einem Abschluss in Informatik beginnt bei einem Technologieunternehmen zu arbeiten. Dieses Unternehmen hat ein Shadowing-Programm für seine neuen Mitarbeiter, das sie leitenden Mitarbeitern zuweist, die mentorenähnliche Qualitäten haben (dh sie unterrichten gerne und sind geduldig).
Shadowing ist nicht auf Personen beschränkt, die neu in der Berufswelt sind, da es ein ebenso nützliches Werkzeug für diejenigen in etablierten Karrieren sein kann, die neue Wege einschlagen möchten
Im obigen Beispiel begleitet sie einen Software-Ingenieur, der für die Codierung einer Plattform für eine Bankanwendung verantwortlich ist. Sie sitzt neben ihm an seinem Schreibtisch und beobachtet, wie er seine Hauptaufgabe ausführt, und stellt ihm dabei Fragen, um ihr zu verstehen, wofür sie schließlich verantwortlich sein wird. Sie nimmt jeden Morgen an den täglichen Besprechungen des Fortschrittsteams teil, nimmt an Telefonkonferenzen mit der Bank teil und folgt ihm zu Besprechungen mit seinem Vorgesetzten.
Das Shadowing über mehrere Tage oder Wochen – was auch immer der Fall sein mag – wärmt sie auf, um sofort durchzustarten, wenn sie ihren eigenen Schreibtisch und den ersten Job im Unternehmen erhält.
Internierung versus Shadowing
Ein Praktikum ist eine beliebte Methode, um einen potenziellen Mitarbeiter in ein Unternehmen einzugliedern. Praktikumsprogramme können formell oder informell sein, unterscheiden sich jedoch in mindestens zwei Aspekten vom Shadowing.
Erstens kehren nicht alle Praktikanten in Vollzeit zur Arbeit zurück. Ein Praktikumsprogramm ist eine Art Werbung, bei der ein potenzieller Mitarbeiter und ein Unternehmen sich gegenseitig kennenlernen, um zu sehen, ob ein Vollzeitarbeitsverhältnis in Frage kommt. Personen, die andere beschatten, sind bereits bei der Firma beschäftigt.
Zweitens beinhalten Praktikumsprogramme in der Regel die Abschaffung einfacher oder routinemäßiger Aufgaben unter einer Reihe von Vorgesetzten. Praktikanten erhalten Aufgaben; sie führen sie durch und berichten ihren Vorgesetzten. Die Betreuer leiten ihre Arbeit und geben Feedback zum Abschluss ihres Praktikums. Von denjenigen, die bestehende Mitarbeiter begleiten, wird nicht erwartet, dass sie die Funktionen des Jobs erfüllen. Stattdessen folgen sie den leitenden Angestellten, um zu lernen, wie sie die spezifische Rolle, die sie in naher Zukunft übernehmen werden, effektiv ausführen können.