Abfindungspaket
DEFINITION des Abfindungspakets
Eine Abfindung ist ein Bündel von Entgelten und Leistungen, die einem Mitarbeiter bei der Entlassung aus einem Unternehmen angeboten werden. Der Erhalt eines Abfindungspakets setzt die Unterzeichnung einer Abfindungsvereinbarung voraus. Die Höhe des erhaltenen Geldes richtet sich in der Regel nach der Dauer des Beschäftigungsverhältnisses vor der Beendigung und kann Zahlungen für nicht in Anspruch genommene Urlaubs- und Krankheitstage sowie nicht erstattete Geschäftskosten umfassen.
Andere weitere Leistungen, die angeboten oder verhandelt werden können, umfassen Lebensversicherungen, Berufsunfähigkeitsversicherungen und die Nutzung von Firmeneigentum wie Laptop, Mobiltelefon, persönlicher digitaler Assistent (PDA) oder Fahrzeug. Unternehmen können auch Outplacement Unterstützung anbieten, um dem ehemaligen Mitarbeiter bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz zu helfen.
ZERLEGUNG Abfindungspaket
Ein Mitarbeiterhandbuch enthält normalerweise Informationen über die Abfindungsrichtlinie eines Unternehmens. Beachten Sie jedoch, dass das Handbuch möglicherweise aktualisiert werden muss und dass Abfindungspakete verhandelbar sind. Unternehmen sind nicht verpflichtet, eine Abfindung anzubieten, und können sie möglicherweise auch nicht anbieten, wenn sie Mitarbeiter entlassen, weil sie in großen finanziellen Schwierigkeiten sind.
Wie Abfindungspakete bestimmt werden
Da viele Mitarbeiter nach Belieben eingestellt werden, sind Unternehmen in der Regel nicht vertraglich verpflichtet, bei Entlassung oder Kündigung eine Abfindung bereitzustellen. Wenn ein Abfindungspaket angeboten wird, kann der Umfang des Angebots je nach Unternehmen variieren. Einige Unternehmen bieten möglicherweise allen getrennten Arbeitnehmern unabhängig von der Dauer ihrer Beschäftigung eine Pauschalvergütung an. Andere Unternehmen können eine Vergütungsstaffel auf der Grundlage der Dauer ihrer Beschäftigung im Unternehmen erstellen. Selbst wenn ein Unternehmen eine Abfindung anbietet, kann es Umstände geben, wie beispielsweise eine Kündigung aus wichtigem Grund, wenn eine solche Abfindung verweigert wird.
Die Größe der Abfindungspakete und deren Einbeziehung kann Teil der Verhandlungen zwischen Unternehmen und Tarifverhandlungsorganisationen sein. Beispielsweise kann eine Gewerkschaft eine bestimmte Mindestauszahlung mit Abfindungen verlangen, um Mitgliedern zu helfen, die ihren Arbeitsplatz verlieren und eine neue Beschäftigung suchen müssen. Dies kann in Branchen, in denen Massenentlassungen möglich sind, besonders besorgniserregend sein und ganze Abteilungen oder eine Kategorie von Arbeitnehmern, wie etwa Fabrikarbeiter, betreffen.
Die Annahme einer Abfindung kann dazu führen, dass Sie keine Kündigungsklage erheben oder eine Arbeitslosenversicherung abschließen können. Außerdem kann die Aufhebungsvereinbarung ein Wettbewerbsverbot enthalten, das die Fähigkeit des Arbeitnehmers beeinträchtigen könnte, einen neuen Arbeitsplatz in derselben Branche oder auf demselben Markt zu finden. Vor der Annahme einer Abfindung ist es ratsam, die Abfindungsvereinbarung sorgfältig zu lesen und gegebenenfalls einen Anwalt zu konsultieren.