7 Überlegungen, wenn Sie eine Abfindung aushandeln
Sie würden wahrscheinlich misstrauisch werden, wenn Ihr Chef Sie nach dem Mittagessen im Konferenzraum treffen möchte. Sie wissen, dass s omething verkehrt ist, wenn der Kopf des Personal (HR) in sitzt. Du ist wahrscheinlich auf dem Weg nach draußen.
Der Mittelpunkt des Treffens wird wahrscheinlich in einer Mappe auf dem Tisch liegen: Ihre Trennungsvereinbarung. Es ist das rechtliche Dokument mit den Bedingungen Ihres Ausscheidens, das festlegt, was das Unternehmen Ihnen geben möchte ( Abfindungen und Outplacement-Leistungen vielleicht) im Gegenzug für das, was Sie aufgeben (Ansprüche jetzt und in Zukunft). Es enthält auch eine Frist für Ihre Unterschrift. Der Personalchef kann auch eine wichtige Empfehlung aussprechen: Wenden Sie sich an einen Anwalt.
Das ist gut beraten, zumal das Angebot eines Unternehmens bei einer Abfindung aus vielen Teilen bestehen kann, zum Beispiel aus einer Pauschale und einem Outplacement……………………………………..?. Dies ist auch wichtig, da kein Konsens darüber besteht, wie viel zu zahlen oder was bereitzustellen ist. Mit anderen Worten, es gibt viele potenzielle Grauzonen.
Die zentralen Thesen
- Sofern Sie kein Vertrag abdeckt, stufen Sie die meisten Staaten als „freiwilligen“ Mitarbeiter ein, was bedeutet, dass Ihr Chef Sie ohne einen bestimmten Grund entlassen kann und keine Abfindungen zahlen muss.1
- Die Faustregel für Abfindungspakete – zwei Wochen Gehalt für jedes Beschäftigungsjahr – stellt sich als grober Durchschnitt heraus.
- Es hilft zu bestimmen, was Sie während der Verhandlungen verlangen können und was verboten ist.
Ihre endgültigen Zahlungen können in einem weiten Bereich liegen. Und über Ihren letzten Gehaltsscheck hinaus gibt es noch viel Verhandlungsspielraum. Es gibt sieben wichtige Dinge, die Sie wissen sollten, wenn Sie jemals von einer Position gekündigt werden.
1. Wissen, was beide Seiten wollen, Schlüsselanforderungen
Ihr Arbeitgeber hat deutlich gemacht, dass er Sie aus irgendeinem Grund nicht braucht. Sofern Sie nicht durch einen Vertrag abgedeckt sind, werden Sie in den meisten Staaten als Mitarbeiter nach Belieben eingestuft. Dies bedeutet, dass Ihr Chef Sie ohne festgelegten Grund entlassen kann und keine Abfindungszahlungen vornehmen muss.1 Möglicherweise haben Sie sogar ein Dokument unterschrieben, das diesen Zeitpunkt Ihrer Einstellung bestätigt.
Denken Sie daran, dass das Unternehmen eine Schließung wünscht, und das aus gutem Grund. Die Unterzeichnung Ihrer Trennungsvereinbarung ist Geld wert, da sie möglicherweise die Anzahl der rechtlichen Probleme begrenzt, die Sie als entlassener oder verkleinerter Mitarbeiter möglicherweise verfolgen. Weniger Ärger jetzt und in Zukunft bedeutet weniger abrechenbare Stunden für den Rechtsbeistand des Unternehmens. Du bekommst das Bild.
2. Es gibt eine Reihe von finanziellen Ergebnissen
Wenn Sie eine Top-Führungskraft sind, sind die Bedingungen für das, was Sie beim Packen in die Tasche stecken, normalerweise in Ihrem Arbeitsvertrag festgelegt. Für alle anderen, vom oberen Management bis hinunter zu den Unternehmensrängen, sind die Dinge wahrscheinlich nicht so klar.
Hier kommen informelle Richtlinien ins Spiel. Die Faustformel für Abfindungen – zwei Wochen Gehalt pro Beschäftigungsjahr – erweist sich als grober Durchschnitt. In der Praxis liege sie je nach Umständen zwischen einer und vier Wochen, sagt Jeffrey M. Landes, Rechtsanwalt in der Arbeits- und Arbeitsrechtskanzlei der New Yorker Kanzlei Epstein Becker & Green.
3. Wie viel Sie bekommen, hängt von mehreren Faktoren ab
Was die Abfindung angeht, ist Ihre Anstellung nur eine von mehreren Überlegungen. Wenn Sie gefeuert werden, weil Ihr Chef der Meinung ist, dass Sie nicht mithalten konnten, liegt dies wahrscheinlich am unteren Ende der Skala. Wenn Ihr Unternehmen aufgekauft und gezwungen wurde, Arbeitsplätze abzubauen, stellen Sie möglicherweise fest, dass Ihr Chef großzügiger sein möchte. Stellen Sie sich folgende Fragen:
- Wie gut haben Sie gespielt und wie gut ist es dokumentiert? Je besser Ihre Bewertungen und je beliebter Sie sind, desto wahrscheinlicher ist es, dass ein Arbeitgeber mehr Abfindungen ausrichtet.
- Was hat Ihre Kündigung ausgelöst? Wenn die Umstände für Ihre Kündigung nicht in der Hand Ihres Unternehmens liegen – Personalabbau infolge einer Fusion oder die Streichung einer veralteten Abteilung – sind die Bedingungen wahrscheinlich großzügiger.
- War Ihr Unternehmen bei der Verfolgung Ihrer Leistung lasch? Ihr Unternehmen wird wahrscheinlich seine rechtliche Verwundbarkeit abwägen. Wenn Sie wegen mangelhafter Leistung entlassen wurden, können Sie möglicherweise Einfluss nehmen, wenn Ihre Bewertungen unklar sind oder auf gute Arbeit hindeuten.
4. Überprüfen Sie Ihren Arbeitsverlauf – genau
Miriam F. Clark, Partnerin der New Yorker Arbeitsrechtskanzlei Ritz Clark & Ben-Asher, sagt, dass eines der ersten Dinge, die man mit einem Anwalt begutachten sollte, Dokumente sind, die Ihre Geschichte im Unternehmen und die Leistung Ihrer Arbeit dokumentieren. Anhand des Gesamtbilds können Sie feststellen, ob Sie einen Diskriminierungsfall verfolgen müssen. Wenn Sie einen Grund zum Handeln haben, gibt es möglicherweise in Ihrer Zukunft einen Gerichtsentscheid oder einen Vergleich. Zumindest – wenn etwas schief riecht – haben Sie bei Abfindungsverhandlungen zusätzlichen Einfluss.
5. Wissen Sie, wo Ihr Unternehmen flexibel ist
Es hilft zu bestimmen, was Sie während der Verhandlungen verlangen können und was verboten ist. Einige Dinge kann Ihr Unternehmen verhandeln und andere liegen außerhalb der Kontrolle Ihres Chefs. Zunächst ist das Gesetz zu beachten. Das Gesetz in Ohio verlangt zum Beispiel eine Entschädigung für den aufgelaufenen Urlaub. Das liegt daran, dass es sich um eine aufgeschobene Zahlung für eine Leistung handelt, die Sie verdient haben, sagt der Anwalt von Cleveland, Jon Hyman.
Ebenso wird Ihr Unternehmen wahrscheinlich wenig oder keinen Spielraum haben, wenn es um Leistungen an Arbeitnehmer geht. Die Versicherungsträger bestimmen den Gesundheits- und Versicherungsschutz, nicht Ihr Arbeitgeber. Sie können nach dem COBRA-Gesetz bis zu 18 Monate im betrieblichen Krankenversicherungsplan bleiben, aberSie werden wahrscheinlich einen hohen Preis für dieses Privilegzahlen. Ihre Invaliditätsversicherung durch das Unternehmen endet wahrscheinlich mit dem Ende Ihrer Beschäftigung.
Sie können Ihren Arbeitgeber auffordern, Ihre Abfindung aufzustocken, um die Rechnung für die COBRA-Deckung oder die anfänglichen Kosten für eine Berufsunfähigkeitsversicherung zu begleichen.
Einige Mitarbeiter können möglicherweise verhandeln, um das formelle Datum ihrer Trennung vom Unternehmen zu verschieben, um Sozialleistungen zu berücksichtigen, wie z. B. das Erreichen einer Rentenfrist.
Betrachten Sie auch ein paar andere Möglichkeiten. Es kommt beispielsweise nicht selten vor, dass Mitarbeiter nach dem Geldbetrag fragen, den Arbeitgeber möglicherweise für Outplacement-Dienste vorgesehen haben, sagt Clark.
Landes sagt, dass ein weiterer Diskussionspunkt der Zeitpunkt ist, zu dem Ihre Abfindungen gezahlt werden, um den maximalen Nutzen aus dem staatlichen Arbeitslosengeld zu ziehen. Die Verschiebung des Abfertigungsbezugs um einen Monat kann beispielsweise den Erhalt von niedrigerem Arbeitslosengeld verhindern.
6. Tippen Sie auf Beziehungen
Auch bei Abfindungsverhandlungen können Beziehungen eine Rolle spielen. Es gibt Zeiten, in denen die Mitarbeiter selbst einige der persönlichen Streitigkeiten über Abfindungsbedingungen behandeln, anstatt einen Anwalt hinzuzuziehen. Diese Fälle treten häufiger auf, wenn Mitarbeiter eine enge Beziehung zu einem Chef oder einer anderen Person auf der anderen Seite des Tisches haben.
7. Erinnere dich an die Zukunft
Die besten Bedingungen in Ihrer Trennungsvereinbarung zu formulieren geht über Geld hinaus – was Sie zustimmen, kann sich auf Ihre langfristige Karriere auswirken. Zukünftige Arbeitszeugnisse sind auch etwas, das Sie vor der Abmeldung aufnehmen sollten. Ihre Trennungsvertragsverhandlungen können sich darauf beziehen, was schriftlich festgehalten wird, wenn potenzielle Arbeitgeber Ihren Arbeitsverlauf überprüfen. Sie können auch angeben, wer eine Referenz bereitstellt und welche Informationen auch telefonisch weitergegeben werden können. Das ist besonders wichtig, wenn Sie bei ein paar Jobs herumgesprungen sind oder sich ständig mit einem Vorgesetzten gestritten haben.
Es wird wahrscheinlich auch Bestimmungen geben, die Sie verpflichten, darüber zu schweigen, warum Sie gehen und welche Bedingungen Sie auf dem Weg nach draußen getroffen haben. Wenn Ihnen die Einschränkungen zu eng werden, können Sie sie während des Gesprächs zurückschieben und ändern. Zum Beispiel möchten Sie vielleicht Ausnahmen festlegen, um mit Ihrem Ehepartner und Ihren Kindern darüber zu sprechen, was passiert ist.
Die Quintessenz
Bleiben Sie am Ende objektiv und fokussiert. Auch wenn das Durchkämmen der Feinheiten einer Trennungsvereinbarung eine schmerzhafte Übung sein kann, sind sie ein wesentlicher Schritt, um wieder auf den richtigen Weg zu kommen. Ein klarer Geist und ein scharfer Fokus können Ihnen helfen, die Vergangenheit zu schließen, die Gegenwart zu sichern und den Weg in eine bessere Zukunft zu ebnen. Denken Sie vor allem daran, dass Sie bei diesem ersten Treffen schockiert sein werden, auch wenn es keine völlige Überraschung ist. Unterschreiben Sie nichts sofort. Und versuchen Sie, mit einem auf Arbeitsrecht spezialisierten Anwalt zu sprechen, bevor Sie etwas unterschreiben.