419 (e) Sozialversicherungspläne
Was sind 419 (e) Sozialversicherungspläne?
Ein 419 (e) Sozialversicherungsplan ist eine Art von vom Arbeitgeber gesponserten Sozialversicherungsplan für Arbeitnehmer. 419 (e) Sozialversicherungspläne gelten gemäß Abschnitt 419 Absatz (e) des Internal Revenue Code. Sie bieten den Mitarbeitern eine Reihe von Vorteilen, wie z. B. Leben, Gesundheit, Behinderung, Langzeitpflege und medizinische Versorgung nach der Pensionierung.
Diese Pläne können entweder einen Zielbeitrag oder einen Zielnutzen bei der Gestaltung darstellen und sollen den Mitarbeitern während ihrer Pensionierungsjahre zusätzliche finanzielle Stabilität bieten. Der Nachteil von 419 (e) Sozialversicherungsplänen besteht darin, dass sie komplex sind und in der Regel einen Aktuar für die Einrichtung und Umsetzung benötigen.
Die zentralen Thesen
- Pensionsfonds in ERISA-Plänen, wie der 419 (e) Wohlfahrtsplan, sind möglicherweise nicht vollständig vor dem Internal Revenue Service oder sogar vor einem Ex-Ehepartner geschützt.
- Ein 419 (e) Sozialversicherungsplan kann die Gesundheitsversorgung auch nach der Pensionierung umfassen.
- Ein 419 (e) Sozialversicherungsplan muss jeden Arbeitnehmer abdecken (mit Ausnahme von Unterauftragnehmern wie Selbständigen).
- Die Begünstigten können in einem 419 (e) Sozialversicherungsplan genannt werden.
- Experten empfehlen Geschäftsinhabern, einen seriösen Dritten mit der Ausarbeitung und Einrichtung eines 419 (e) Sozialversicherungsplans zu beauftragen.
Funktionsweise von 419 (e) Sozialversicherungsplänen
Ein 419 (e) -Plan ermöglicht es Arbeitgebern, die Leistungen auszuwählen, die sie ihren Arbeitnehmern anbieten. Arbeitgeber können dem Plan neue Leistungen hinzufügen, die zur Ergänzung bestehender Leistungen verwendet werden können. Wenn ein Arbeitgeber beispielsweise einen Leistungsplan anbietet, der eine Gruppenlebensversicherung umfasst, kann er eine Invalidenversicherung hinzufügen, um eine Reihe von persönlichen Versicherungsoptionen anzubieten.
Das Vermögen in 419 (e) Vorsorgeplänen wird normalerweise von einem unabhängigen Treuhänder gehalten und ist von der Beschlagnahme durch etwaige Gläubiger des Unternehmens befreit.
Das gleiche Unternehmen zahlt für alle Leistungen des Plans und bündelt die Leistungen nicht unter Mitarbeitern anderer Unternehmen. Arbeitgeber leisten regelmäßig unwiderrufliche Bareinlagen für ihre Arbeitnehmer.
Ein externer Administrator veranlasst die versicherungsmathematische Zertifizierung von Finanzmitteln und Leistungen und genehmigt die Verwaltung des Plans. Der Internal Revenue Service (IRS) hat im Oktober 2007 überarbeitete Leitlinien herausgegeben, die einige Leistungen für Pläne ausschließen, die mit einer dauerhaften Versicherung finanziert werden. Mit dem Leistungsplan 419 (e) können auch Beiträge für Schlüsselmitarbeiter von denen für einfache Mitarbeiter getrennt gehalten werden.
Vorteile eines 419 (e) Sozialversicherungsplans
- Leistungen an Arbeitnehmer: Die Mitarbeiter erhalten die Gewissheit, dass ihre Familie geschützt ist, wenn sie vorzeitig sterben. Im Ruhestand haben sie viele ihrer medizinischen Ausgaben gedeckt. Wenn ihr Plan beispielsweise die Gesundheitsversorgung nach der Pensionierung umfasst, ist es unwahrscheinlich, dass sie große Arztrechnungen erhalten.
- Unternehmensvorteile: Unternehmen können einen 419 (e) -Vorteilsplan mit verlockenden Vorteilen anbieten, um geschätzte Mitarbeiter zu halten und talentierte Mitarbeiter anzuziehen. Dies hilft, die Rekrutierungs- und Schulungskosten zu senken. Vorausgesetzt, die Arbeitgeber halten sich an die Regeln des Plans, sind Beitragszahlungen steuerlich absetzbar, was sie für kleine und mittlere Unternehmen erschwinglicher macht.
- Zusätzliche Vergütung: Andere Vergütungspläne, wie z. B. Pensionspläne, unterliegen häufig Beitragsbeschränkungen. Durch das Anbieten eines 419 (e) -Plan für geschätztes Personal kann ein Unternehmen zusätzliche Leistungen als Teil seines Gesamtvergütungspakets erbringen.