Beitrag zur Gehaltskürzung
Was ist ein Beitrag zur Gehaltskürzung?
Ein Lohnkürzungsbeitrag ist ein Beitrag, der zu einem Altersvorsorgeplan geleistet wird, der im Allgemeinen einen Prozentsatz der Vergütung eines Arbeitnehmers darstellt. Bei einigen Plänen können die Beiträge zur Gehaltskürzung (auch als elektive Stundungsbeiträge bezeichnet ) auch die Form eines bestimmten Dollarbetrags annehmen, der in einen vom Arbeitgeber finanzierten Altersvorsorgeplan wie 401 (k), 403 (b) oder a EINFACHE IRA.
Üblicherweise stellt der Sparer oder Arbeitnehmer die Zahlung der Steuern auf seine Beiträge auf, bis er im Ruhestand Ausschüttungen oder Entnahmen vornimmt. Infolgedessen wachsen die gesparten Mittel steuerlich latent.
Die zentralen Thesen
- Die Beiträge zur Gehaltskürzung stellen einen Prozentsatz des Lohns eines Mitarbeiters dar, der abgezogen und in einen Altersvorsorgeplan eingezahlt wird.
- Beiträge zur Gehaltskürzung können für 401(k), 403(b) oder SIMPLE IRA-Pläne gelten.
- Die Beiträge sind in der Regel vorsteuerpflichtig, was bedeutet, dass sie das steuerpflichtige Einkommen im Voraus reduzieren, während Ausschüttungen im Ruhestand besteuert werden.
- Die Beitragsgrenzen für Gehaltsreduzierungen für SIMPLE IRAs betragen 13.500 USD und für 401 (k) s 19.500 USD in den Jahren 2020 und 2021.
- Für diejenigen, die 50 oder älter sind, können sie einen Aufholbeitrag zu ihrer SIMPLE IRA von bis zu 3.000 USD und 6.500 USD zu ihrem 401 (k) für 2021 leisten.
Beiträge zur Gehaltskürzung verstehen
Die Beiträge zur Gehaltskürzung bieten Arbeitnehmern die Möglichkeit, automatische, wiederkehrende Abzüge von ihrem Gehaltsscheck vorzunehmen, der auf ein arbeitgeberfinanziertes Alterskonto eingezahlt wird. Die Beiträge zur Gehaltskürzung werden traditionell vorsteuern, dh die Beitragsbeträge mindern das steuerpflichtige Einkommen der Person im Beitragsjahr.
In einigen Fällen können Beiträge mit Nachsteuerdollar geleistet werden, wie im Fall eines Roth 401(k), der keinen Steuerabzug im Voraus vorsieht, aber die Entnahmen oder Ausschüttungen im Ruhestand steuerfrei sind.
Die Beiträge zur Gehaltskürzung sind in der Regel ein Prozentsatz der Vergütung oder des Gehalts des Arbeitnehmers. Bei einigen Plänen kann der Mitarbeiter das ganze Jahr über einen bestimmten Dollarbetrag für jede Lohnperiode einzahlen.
Beitragsgrenzen für Gehaltskürzungen
Der Internal Revenue Service (IRS) legt die jährliche Grenze fest, wie viel Geld in einen Ruhestandsplan eingezahlt werden kann. Die jährliche Beitragsgrenze für Arbeitnehmer für 401 (k), 403 (b) und Roth 401 (k) – für 2020 und 2021 – beträgt 19.500 USD pro Jahr. Für diejenigen,die imAlter von50 oder älter sind, ein Catch-up -Beitrag von 6.500 $ kann auch für beide 2020 hinzugefügt werden und 2021. Die Höchstbetrag Mitarbeiter zu einem einfachen beitragen kann IRA $ 13.500 für 2020 und 2021 mit einem Aufholjagd Beitrag Limit von $3.000 in beiden Jahren für diejenigen, die 50 oder älter sind.
Der IRS bietet auch einen beitragsbasierten Plan zur Gehaltsreduktion an, der als Salary Reduction Simplified Employee Pension Plan (SARSEP) bezeichnet wird. Solche Pläne werden von kleinen Unternehmen angeboten, die in der Regel weniger als 25 Mitarbeiter beschäftigen, sodass die Mitarbeiter durch Gehaltskürzungen Vorsteuerbeiträge auf ihre individuellen Rentenkonten (IRA) leisten können.
Gemäß dem Small Business Job Protection Act von 1996 durften nach dem 1. Januar 1997 keine neuen SARSEPS erstellt werden. Bestehende Pläne durften jedoch bestehen bleiben. Mitarbeiter dürfen nicht mehr als 25 % ihres Einkommens pro Jahr oder 19.500 USD in den Jahren 2020 und 2021 beitragen.
Beitrag zur Gehaltskürzung: nach Steuern
Gehaltskürzungsbeiträge, die mit Dollar nach Steuern geleistet werden, müssen in der Steuererklärung des Arbeitnehmers als Einkommen ausgewiesen werden. Wenn ein Plan Beiträge nach Steuern vorsieht, ist eine solche Entschädigung nicht vom Einkommen ausgeschlossen. Ein Arbeitnehmer kann sie daher im Steuerjahr des Beitrags nicht von seiner Steuererklärung abziehen.