Beitrag zur Gehaltsreduzierung
Was ist ein Beitrag zur Gehaltsreduzierung?
Ein Lohnkürzungsbeitrag ist ein Beitrag, der zu einem Altersvorsorgeplan geleistet wird, der im Allgemeinen einen Prozentsatz der Vergütung eines Arbeitnehmers darstellt. Bei einigen Plänen können Lohnkürzungsbeiträge (auch als elektive Stundungsbeiträge bezeichnet ) auch die Form eines bestimmten Dollarbetrags annehmen, der zu einem vom Arbeitgeber gesponserten Altersvorsorgeplan beigetragen wird, z. B. 401 (k), 403 (b) oder a EINFACHE IRA.
In der Regel verschiebt der Sparer oder Mitarbeiter die Zahlung von Steuern auf seine Beiträge, bis er im Ruhestand Ausschüttungen oder Abhebungen vornimmt. Infolgedessen wachsen die gesparten Mittel steuerlich latent.
Die zentralen Thesen
- Lohnkürzungsbeiträge stellen einen Prozentsatz des Gehalts eines Mitarbeiters dar, der abgezogen und zu einem Pensionsplan beigetragen hat.
- Gehaltssenkungsbeiträge können für 401 (k) , 403 (b) – oder SIMPLE IRA-Pläne gelten.
- Die Beiträge sind in der Regel vor Steuern, dh sie reduzieren das zu versteuernde Einkommen im Voraus, während Ausschüttungen im Ruhestand besteuert werden.
- Die Beitragsgrenzen für Gehaltsreduzierungen für SIMPLE IRAs betragen 13.500 USD und für 401 (k) s 19.500 USD in den Jahren 2020 und 2021.
- Für diejenigen, die 50 Jahre oder älter sind, können sie einen Nachholbeitrag zu ihrer EINFACHEN IRA von bis zu 3.000 USD und 6.500 USD zu ihrer 401 (k) für 2021 leisten.
Grundlegendes zu Gehaltssenkungsbeiträgen
Gehaltssenkungsbeiträge bieten Mitarbeitern die Möglichkeit, automatische, wiederkehrende Abzüge von ihren Gehaltsschecks vorzunehmen, die auf ein vom Arbeitgeber gesponsertes Rentenkonto überwiesen werden. Lohnsenkungsbeiträge sind traditionell vor Steuern, dh die Beitragsbeträge reduzieren das zu versteuernde Einkommen des Einzelnen im Jahr des Beitrags.
In einigen Fällen können Beiträge mit Nachsteuer-Dollars geleistet werden, wie im Fall eines Roth 401 (k), der keinen Steuerabzug im Voraus vorsieht, aber die Abhebungen oder Ausschüttungen im Ruhestand steuerfrei sind.
In der Regel sind die Beiträge zur Gehaltsreduzierung ein Prozentsatz der Vergütung oder des Gehalts des Arbeitnehmers. Einige Pläne erlauben es dem Mitarbeiter, für jede Zahlungsperiode während des ganzen Jahres einen bestimmten Dollarbetrag beizutragen.
Beitragsgrenzen für Gehaltsreduzierungen
Der Internal Revenue Service (IRS) legt das jährliche Limit fest, wie viel Geld in einen Pensionsplan eingezahlt werden kann. Die jährliche Beitragsbegrenzung für 401 (k), 403 (b) und Roth 401 (k) für 2020 und 2021 beträgt 19.500 USD pro Jahr. Für diejenigen,die imAlter von50 oder älter sind, ein Catch-up -Beitrag von 6.500 $ kann auch für beide 2020 hinzugefügt werden und 2021. Die Höchstbetrag Mitarbeiter zu einem einfachen beitragen kann IRA $ 13.500 für 2020 und 2021 mit einem Aufholjagd Beitrag Limit von 3.000 USD in beiden Jahren für Personen ab 50 Jahren.
Das IRS bietet auch einen beitragsabhängigen Plan zur Gehaltsreduzierung an, der als SARSEP ( Salary Reduction Simplified Employee Pension Plan ) bezeichnet wird. Solche Pläne werden von kleinen Unternehmen angeboten, die in der Regel weniger als 25 Mitarbeiter beschäftigen, sodass die Mitarbeiter durch Gehaltskürzungen vor Steuern Beiträge zu ihren individuellen Rentenkonten (IRAs) leisten können.
Gemäß dem Small Business Job Protection Act von 1996 durften nach dem 1. Januar 1997 keine neuen SARSEPS mehr erstellt werden. Bestehende Pläne durften jedoch bestehen bleiben. Die Mitarbeiter können nicht mehr als 25% ihres Einkommens pro Jahr oder 19.500 USD in den Jahren 2020 und 2021 beisteuern.
Lohnkürzungsbeitrag: Nach Steuern
Lohnkürzungsbeiträge, die mit Dollar nach Steuern geleistet werden, müssen in der Steuererklärung eines Arbeitnehmers als Einkommen ausgewiesen werden. Wenn ein Plan Beiträge nach Steuern vorsieht, ist diese Entschädigung nicht vom Einkommen ausgeschlossen. Ein Arbeitnehmer kann sie daher im Steuerjahr des Beitrags nicht von seiner Steuererklärung abziehen.