Gehaltsgeheimnisse: Was gilt als große Gehaltserhöhung?
Haben Sie den Mut aufgebaut, Ihren Chef um eine Gehaltserhöhung zu bitten? Die Qualität einer Arbeitsplatzerhöhung, so scheint es so oft, liegt im Auge des Empfängers. Die gleiche Gehaltserhöhung kann bei manchen ein breites Grinsen im Gesicht hinterlassen, während andere sich fragen, warum sie nicht mehr bekommen haben. Dabei stellt sich die Frage: Was genau ist eine „gute“ Gehaltserhöhung?
Die zentralen Thesen
- Sie arbeiten schon länger im gleichen Job und denken, es ist Zeit für eine Gehaltserhöhung? Eine Gehaltserhöhung von 3 bis 5 % scheint der aktuelle Durchschnitt zu sein.
- Die Höhe einer Gehaltserhöhung hängt stark von der Erfahrung mit dem Unternehmen sowie dem geografischen Standort und der Branche des Unternehmens ab.
- Manchmal beinhalten Gehaltserhöhungen geldwerte Vorteile und Vergünstigungen, die nicht in der erhobenen prozentualen Erhöhung enthalten sind.
Durchschnittliche Gehaltserhöhungen
Um das zu beantworten, lassen Sie uns die Dinge in die richtige Perspektive rücken. Die durchschnittliche Gehaltserhöhung im Jahr 2019 wird voraussichtlich etwa 3,1% betragen, die höchste seit 2008, so die jährliche Umfrage des Dienstleistungsunternehmens Aon zu US-Gehaltserhöhungen, die auf Antworten von über 1.000 Unternehmen basiert.
Der Betrag, den Unternehmen in ihrem Budget für die sogenannte „variable Vergütung“ – einschließlich Incentives und Boni – ausgeben, ist jedoch um den größten Betrag seit 2010 gesunken. Infolgedessen wird erwartet, dass die Gesamtbarvergütung im nächsten Jahr von 15,5 % leicht zurückgehen der Lohnsumme auf 15,2 %.
Laut einer separaten Umfrage des Beratungsunternehmens Willis Towers Watson erwarten Unternehmen jedoch, ihre besten Mitarbeiter mit einer durchschnittlichen Erhöhung von 4,6% mehr zu bezahlen. Arbeitnehmer mit einer durchschnittlichen Leistungsbewertung können dagegen nur mit einer Gehaltserhöhung von 2,7 % rechnen.
Gehälter variieren je nach Stadt
Die durchschnittlichen leistungsbasierten Gehaltserhöhungen ändern sich in den verschiedenen Sektoren oder Jobtypen nicht wesentlich, aber sie variieren leicht. Im nächsten Jahr können Mitarbeiter in Sektoren wie Bildung und Verkehr laut Aon mit einem unterdurchschnittlichen Anstieg von 2,6% bzw. 2,8% rechnen. Für Arbeitnehmer im Baugewerbe wird eine stärkere Lohnerhöhung von 3,4 % erwartet.
Auch die durchschnittlich zu erwartenden Gehaltserhöhungen variieren in den USA von Stadt zu Stadt. Während für die meisten Arbeitnehmer eine Erhöhung im Einklang mit dem nationalen Durchschnitt erwartet wird, werden die Angestellten in zwei der größten Städte Kaliforniens eine überdurchschnittliche Gehaltserhöhung genießen. Der durchschnittliche Arbeiter in San Francisco wird eine Lohnerhöhung von 4 % verzeichnen, während der durchschnittliche Angestellte in Los Angeles mit einem Anstieg von 3,7 % rechnen kann, so Aon.
Der Verbraucherpreisindex – ein Maß für den Gesamtkostenanstieg – stieg in den zwölf Monaten bis November 2018 um 2,2 %. Dem durchschnittlichen Arbeitnehmer ging es also nur geringfügig besser als vor einem Jahr. Und diejenigen, die im Rahmen ihres Vergütungspakets auf Boni angewiesen sind, können mit der Inflation nicht Schritt halten.
Die Auswirkung des Jobwechsels
Mit wenigen Ausnahmen bedeutet die Maximierung Ihres Einkommens über einen langen Zeitraum in der Regel einen Jobwechsel, anstatt zu bleiben.
Früher bedeutete das Springen von Schiffen, dass Sie ein 10 bis 20 % höheres Gehalt als Ihr vorheriges Gehalt landeten. Während Erhöhungen dieser Größenordnung nicht mehr so weit verbreitet sind wie früher, ist ein Jobwechsel immer noch der häufigste Weg zur besten Gehaltserhöhung.
Wenn Sie bei der gleichen Organisation bleiben, können Ihre jährlichen Erhöhungen durch Ihr aktuelles Grundgehalt begrenzt sein, da Unternehmen eine enge prozentuale Bandbreite haben, innerhalb derer sie Ihr Gehalt erhöhen können.
Aber wenn Sie mit einer anderen Firma verhandeln, sind Sie nicht an diese Beschränkungen gebunden. Der Schlüssel ist, zu beweisen, dass Sie das Gehalt wert sind, das Sie verlangen.
Andere Formen der Vergütung
Bedenken Sie bei der Lohnberechnung, dass eine Erhöhung des Grundgehalts nicht die einzige Möglichkeit ist, mit der Unternehmen ihre Mitarbeiter belohnen. In einigen Fällen kann es sogar sein, dass Sie mit einem großzügigen Bonus besser abschneiden als mit einer großen Erhöhung.
Nehmen Sie eine Person mit einem Jahresgehalt von 80.000 USD und einer bescheidenen Gehaltserhöhung von 1 %. Das bedeutet, dass ihr Grundgehalt kroch nur $ 800 nicht genug nach oben mit der Inflation Schritt zu halten. Wenn dieser Mitarbeiter jedoch auch einen Bonus von 4.000 US-Dollar mit nach Hause nehmen würde, würde seine Gesamtvergütung um 6 % steigen (1 % Grundgehaltserhöhung plus 5 % Bonus). Diese Belohnung wäre nach bundesweiten Zahlen besser ausgefallen als die meisten Leistungsträger.
Bemerkenswert ist auch, dass eine beträchtliche Anzahl von Unternehmen inzwischen auf nicht-finanzielle Belohnungen wie Karriereentwicklungsprogramme setzt. Während diese Möglichkeiten Ihr Bankkonto kurzfristig möglicherweise nicht erhöhen, können sie auf lange Sicht wichtige Möglichkeiten zur Maximierung des Verdienstpotenzials sein.
Die Quintessenz
Eine jährliche Gehaltserhöhung von 4% oder 5% klingt vielleicht nicht substanziell, aber in der heutigen Umgebung ist sie besser als die meisten anderen. Denken Sie daran, dass sich im Laufe der Zeit relativ kleine Gehaltserhöhungen erhöhen und sehr gut zu einem sehr guten Gehalt führen können.