Gehaltsgeheimnisse: Was wird als große Erhöhung angesehen?
Haben Sie den Mut aufgebaut, Ihren Chef um eine Gehaltserhöhung zu bitten? Die Qualität einer Arbeitsplatzerhöhung liegt, wie so oft scheint, im Auge des Empfängers. Die gleiche Gehaltserhöhung kann dazu führen, dass einige ein breites Grinsen im Gesicht haben, während andere sich fragen, warum sie nicht mehr bekommen haben. Dies wirft die Frage auf: Was genau ist eine „gute“ Erhöhung?
Die zentralen Thesen
- Haben Sie eine Weile im selben Job gearbeitet und denken, es ist Zeit für eine Gehaltserhöhung? Eine Lohnerhöhung von 3–5% scheint der aktuelle Durchschnitt zu sein.
- Die Höhe einer Erhöhung hängt stark von der Erfahrung mit dem Unternehmen sowie der geografischen Lage und dem Industriesektor des Unternehmens ab.
- Manchmal beinhalten Erhöhungen Sachleistungen und Vergünstigungen, die nicht in der untersuchten prozentualen Erhöhung enthalten sind.
Durchschnittslohn steigt
Um das zu beantworten, lassen Sie uns die Dinge ins rechte Licht rücken. Die durchschnittliche Gehaltserhöhung im Jahr 2019 wird voraussichtlich bei etwa 3,1% liegen. Dies ist der höchste Wert seit 2008. Dies geht aus der jährlichen Umfrage des professionellen Dienstleistungsunternehmens Aon zu Gehaltserhöhungen in den USA hervor, die auf Antworten von über 1.000 Unternehmen basiert.
Der Betrag, den Unternehmen in ihrem Budget für sogenannte „variable Vergütungen“ – einschließlich Anreize und Boni – ausgeben, ist jedoch um die größte Marge seit 2010 gesunken. Infolgedessen wird erwartet, dass die gesamte Barvergütung im nächsten Jahr von 15,5% leicht zurückgehen wird der Lohnsumme auf 15,2%.
Laut einer separaten Umfrage des Beratungsunternehmens Willis Towers Watson erwarten Unternehmen jedoch, dass sie ihre besten Mitarbeiter mit einer durchschnittlichen Steigerung von 4,6% mehr bezahlen. Im Gegensatz dazu können Arbeitnehmer mit einer durchschnittlichen Leistungsbewertung nur mit einem Lohnanstieg von 2,7% rechnen.
Die Gehälter variieren je nach Stadt
Die durchschnittlichen leistungsabhängigen Erhöhungen ändern sich in verschiedenen Sektoren oder Jobtypen nicht wesentlich, variieren jedoch geringfügig. Im nächsten Jahr können Mitarbeiter in Sektoren wie Bildung und Verkehr laut Aon mit einem unterdurchschnittlichen Anstieg von 2,6% bzw. 2,8% rechnen. Für die Bauarbeiter wird eine größere Lohnerhöhung von 3,4% erwartet.
Die durchschnittlich erwarteten Gehaltserhöhungen variieren auch von Stadt zu Stadt in den USA. Während bei den meisten Arbeitnehmern ein Anstieg im Einklang mit dem nationalen Durchschnitt zu erwarten ist, werden die Beschäftigten in zwei der größten Städte Kaliforniens eine überdurchschnittliche Gehaltserhöhung verzeichnen. Der durchschnittliche Arbeitnehmer in San Francisco wird eine Lohnerhöhung von 4% verzeichnen, während der durchschnittliche Arbeitnehmer in Los Angeles mit einem Anstieg von 3,7% bei Aon-Projekten rechnen kann.
Der Verbraucherpreisindex – ein Maß für die Gesamtkostensteigerung – stieg in den zwölf Monaten vor November 2018 um 2,2%. Dem durchschnittlichen Arbeitnehmer ging es also nur unwesentlich besser als vor einem Jahr. Und diejenigen, die im Rahmen ihres Vergütungspakets auf Boni angewiesen sind, können möglicherweise nicht mit der Inflation Schritt halten.
Der Effekt des Jobwechsels
Mit wenigen Ausnahmen bedeutet die Maximierung Ihres Einkommens über einen langen Zeitraum in der Regel, dass Sie den Arbeitsplatz wechseln, anstatt an Ort und Stelle zu bleiben.
Früher bedeutete das Springen von Schiffen, dass das Gehalt 10 bis 20% höher war als das vorherige. Während Erhöhungen dieser Größe nicht mehr so weit verbreitet sind wie früher, ist der Wechsel von Arbeitsplätzen immer noch der häufigste Weg zur besten Gehaltserhöhung.
Wenn Sie bei derselben Organisation bleiben, können Ihre jährlichen Erhöhungen durch Ihr aktuelles Grundgehalt eingeschränkt sein, da Unternehmen einen engen prozentualen Bereich haben, in dem sie Ihr Gehalt steigern können.
Wenn Sie jedoch mit einer anderen Firma verhandeln, sind Sie nicht an diese Einschränkungen gebunden. Der Schlüssel ist zu beweisen, dass Sie das Gehalt wert sind, das Sie verlangen.
Andere Formen der Entschädigung
Denken Sie bei der Bemessung Ihres Lohns daran, dass ein Anstieg des Grundgehalts nicht die einzige Möglichkeit ist, mit der Unternehmen ihre Mitarbeiter belohnen. In einigen Fällen können Sie mit einem großzügigen Bonus anstelle einer großen Erhöhung sogar besser abschneiden.
Nehmen Sie eine Person mit einem Jahresgehalt von 80.000 USD und einer bescheidenen Gehaltserhöhung von 1%. Das bedeutet, dass ihr Grundgehalt kroch nur $ 800 nicht genug nach oben mit der Inflation Schritt zu halten. Wenn dieser Mitarbeiter jedoch auch einen Bonus von 4.000 USD mit nach Hause nehmen würde, würde seine Gesamtvergütung um 6% steigen (1% Erhöhung des Grundgehalts plus 5% Bonus). Basierend auf landesweiten Zahlen wäre diese Belohnung besser gewesen als die, die die meisten leistungsstärksten Mitarbeiter erhalten würden.
Bemerkenswert ist auch, dass eine beträchtliche Anzahl von Unternehmen jetzt auf nichtfinanzielle Belohnungen wie Karriereentwicklungsprogramme Wert legt. Während diese Möglichkeiten Ihr Bankkonto kurzfristig möglicherweise nicht erhöhen, können sie wichtige Möglichkeiten sein, um das Verdienstpotenzial langfristig zu maximieren.
Das Fazit
Eine jährliche Lohnerhöhung von 4% oder 5% mag nicht wesentlich klingen, aber in der heutigen Umgebung ist sie besser als die meisten anderen. Denken Sie daran, dass sich im Laufe der Zeit relativ kleine Erhöhungen verstärken und sehr gut zu einem sehr guten Gehalt führen können.