Recht auf Arbeit
Was ist ein Recht auf Arbeit?
Ein Gesetz über das Recht auf Arbeit gibt den Arbeitnehmern die Freiheit zu entscheiden, ob sie am Arbeitsplatz einer Gewerkschaft beitreten möchten oder nicht. Dieses Gesetz macht es auch Arbeitnehmern in gewerkschaftlich organisierten Betrieben freigestellt, Gewerkschaftsbeiträge oder andere Mitgliedsbeiträge zu zahlen, die für die Gewerkschaftsvertretung erforderlich sind, unabhängig davon, ob sie der Gewerkschaft angehören oder nicht. Das Recht auf Arbeit wird auch als Arbeitsplatzfreiheit oder Arbeitsplatzwahl bezeichnet.
Die zentralen Thesen
- Ein Gesetz über das Recht auf Arbeit gibt den Arbeitnehmern die Möglichkeit, einer Gewerkschaft beizutreten oder nicht.
- Staaten ohne Gesetze über das Recht auf Arbeit verlangen von den Arbeitnehmern, Gewerkschaftsbeiträge und -gebühren als Beschäftigungsbedingung zu zahlen.
- Befürworter von Gesetzen zum Recht auf Arbeit behaupten, dass Arbeitnehmer nicht verpflichtet sein sollten, einer Gewerkschaft beizutreten.
- Kritiker glauben, dass diese Gesetze Arbeitnehmern in gewerkschaftlich organisierten Einrichtungen die Vorteile einer Gewerkschaft gewähren, ohne dass sie Beiträge zahlen müssen.
Das Recht auf Arbeit verstehen Understanding
Derzeit haben 27 Bundesstaaten Gesetze zum Recht auf Arbeit verabschiedet, die den Arbeitnehmern die Wahl lassen, einer Gewerkschaft beizutreten oder nicht. Die Gesetze zum Recht auf Arbeit in diesen Staaten verbieten Verträge, die den Arbeitnehmer verpflichten, einer Gewerkschaft beizutreten, um einen Arbeitsplatz zu bekommen oder zu behalten.
Staaten ohne Gesetze über das Recht auf Arbeit verlangen von den Arbeitnehmern, Gewerkschaftsbeiträge und -gebühren als Beschäftigungsbedingung zu zahlen. Während Gewerkschaften in Staaten mit Recht auf Arbeit noch voll funktionsfähig sind, schützt das Gesetz die Arbeitnehmer dieser Staaten, indem es die Zahlung von Gewerkschaftsbeiträgen zu einer Wahlentscheidung macht, die nicht an die Arbeitsverträge der Arbeitnehmer gebunden ist.
Ab Anfang 2021 gibt es kein Bundesgesetz über das Recht auf Arbeit. Das Gesetz gilt nur in Staaten, die es erlassen möchten.
Geschichte der Gesetze zum Recht auf Arbeit
1935 wurde der National Labor Relations Act (NLRA) oder der Wagner Act von Präsident Franklin Roosevelt in Kraft gesetzt. Das Gesetz schützte das Recht der Arbeitnehmer, eine selbstorganisierte Organisation zu gründen, und verpflichtete die Arbeitgeber,mit diesen selbstorganisierten Organisationen, den sogenannten Gewerkschaften, an Tarifverhandlungen und Arbeitsverhandlungen teilzunehmen. Die Arbeitnehmer wurden auch gezwungen, die Gewerkschaft für die Vertretung und den Schutz ihrer Interessen zu bezahlen. Die NLRA verlangte die Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft als Bedingung für eine Beschäftigung, wodurch die Beschäftigung nur auf Gewerkschaftsmitglieder beschränkt wurde.
Im Jahr 1947 änderte Präsident Harry Truman Teile der NLRA, als er den Taft-Hartley Act verabschiedete. Mit diesem Gesetz wurden geltende Gesetze zum Recht auf Arbeit geschaffen, die es den Staaten ermöglichen, die obligatorische Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft als Bedingung für eine Beschäftigung im öffentlichen und privaten Sektor des Landes zu verbieten.
Im Februar 2021 hat der Kongress das Gesetz über das nationale Recht auf Arbeit wieder eingeführt. Dies würde den Mitarbeitern im ganzen Land die Möglichkeit geben, sich dem Beitritt zu entziehen oder Gewerkschaften Beiträge zu zahlen. Das Gesetz wurde ebenfalls in den Jahren 2019 und 2017 eingeführt, ist jedoch ins Stocken geraten.5
Im März 2021 verabschiedete das US-Repräsentantenhaus den Protecting the Right to Organize Act (PRO Act). Die gewerkschaftsfreundliche Gesetzgebung setzt das Recht auf Arbeit außer Kraft und würde die Gründung von Gewerkschaften erleichtern. Der PRO Act steht im Senat vor einem harten Kampf, da die meisten Republikaner dagegen sind.
Die folgenden Staaten haben Gesetze zum Arbeitsrecht: Alabama, Arizona, Arkansas, Kansas, Florida, Georgia, Idaho, Indiana, Iowa, Kentucky, Louisiana, Michigan, Mississippi, Nebraska, Nevada, North Carolina, North Dakota, Oklahoma, South Carolina, South Dakota, Tennessee, Texas, Utah, Virginia, West Virginia, Wisconsin und Wyoming.
Vor- und Nachteile von Gesetzen zum Recht auf Arbeit
Befürworter von Gesetzen zum Recht auf Arbeit sind sich einig, dass Arbeitnehmer nicht verpflichtet sein sollten, einer Gewerkschaft beizutreten, wenn sie kein Interesse daran haben. Diese Befürworter glauben, dass Staaten mit einem Gesetz über das Recht auf Arbeit mehr Unternehmen anziehen als Staaten ohne dieses. Dies liegt daran, dass Unternehmen lieber in einem Umfeld agieren würden, in dem Streitigkeiten am Arbeitsplatz oder Androhungen von Arbeitsstreiks ihren täglichen Geschäftsbetrieb nicht unterbrechen würden.
Befürworter dieser Gesetze sind sich auch einig, dass Staaten mit Recht auf Arbeit eine höhere Beschäftigungsquote, ein Einkommen nach Steuern für Arbeitnehmer und niedrigere Lebenshaltungskosten haben als Staaten, die dieses Gesetz nicht umgesetzt haben.
Kritiker behaupten, dass Arbeiter in Staaten mit Recht auf Arbeit niedrigere Löhne verdienen als in Staaten, in denen das Gesetz nicht gilt. Gegner argumentieren auch, dass Trittbrettfahrer ermutigt werden, ungeachtet dessen, ob sie Gewerkschaftsbeiträge zahlen, Gewerkschaftsdienste kostenlos zu nutzen, da das Bundesgesetz die Gewerkschaften verpflichtet, alle Arbeitnehmer zu vertreten. Dies erhöht die Kosten für den Betrieb und die Wartung einer Gewerkschaftsorganisation.
Darüber hinaus behaupten Kritiker, dass, wenn Unternehmen die Möglichkeit haben, auf Gewerkschaften zu verzichten, sie wahrscheinlich die Sicherheitsstandards für ihre Mitarbeiter senken werden. Und indem es den Gewerkschaften erschwert wird, zu arbeiten und Arbeitnehmer zu vertreten, wird die wirtschaftliche Ungleichheit verschärft und die Macht der Unternehmen über die Arbeitnehmer wird erheblich zunehmen.