Umsatz pro Mitarbeiter
Was ist der Umsatz pro Mitarbeiter?
Der Umsatz pro Mitarbeiter – berechnet als Gesamtumsatz eines Unternehmens geteilt durch seine aktuelle Mitarbeiterzahl – ist eine wichtige Kennzahl, die grob misst, wie viel Geld jeder Mitarbeiter für das Unternehmen erwirtschaftet. Das Umsatz-pro-Mitarbeiter-Verhältnis ist am nützlichsten, wenn man historische Veränderungen der eigenen Kennzahl betrachtet oder sie im Rahmen einer Fundamentalanalyse mit der anderer Unternehmen derselben Branche vergleicht.
Die zentralen Thesen
- Der Umsatz pro Mitarbeiter ist eine wichtige Kennzahl, die ungefähr misst, wie viel Geld jeder Mitarbeiter für das Unternehmen erwirtschaftet.
- Um den Umsatz eines Unternehmens pro Mitarbeiter zu berechnen, dividieren Sie den Gesamtumsatz des Unternehmens durch die aktuelle Anzahl der Mitarbeiter.
- Im Idealfall strebt ein Unternehmen ein möglichst hohes Umsatzverhältnis pro Mitarbeiter an, da ein höheres Verhältnis eine höhere Produktivität bedeutet, was oft zu mehr Gewinn für das Unternehmen führt.
- Damit die Umsatz-pro-Mitarbeiter-Quote nützlich ist, sollte sie beim Vergleich und bei der Analyse von Unternehmen derselben Branche verwendet werden.
- Andere Faktoren, die sich auf die Umsatz-pro-Mitarbeiter-Relation auswirken können, sind die Fluktuation der Mitarbeiter und das Alter des Unternehmens.
So funktioniert der Umsatz pro Mitarbeiter
Der Umsatz pro Mitarbeiter ist ein aussagekräftiges Analyseinstrument, da er misst, wie effizient ein bestimmtes Unternehmen seine Mitarbeiter einsetzt. Im Idealfall strebt ein Unternehmen eine möglichst hohe Umsatzquote pro Mitarbeiter an, da eine höhere Quote eine höhere Produktivität bedeutet. Der Umsatz pro Mitarbeiter deutet auch darauf hin, dass ein Unternehmen seine Ressourcen – in diesem Fall seine Investitionen in Humankapital – sinnvoll einsetzt, indem es sehr produktive Mitarbeiter entwickelt. Unternehmen mit einem hohen Umsatz-pro-Mitarbeiter-Verhältnis sind oft profitabel.
Einige Analysten verwenden eine Variation des Umsatzes pro Mitarbeiter. In diesem Verhältnis ersetzen sie den Umsatz durch den Nettogewinn. Ein ähnliches Verhältnis wie der Umsatz pro Mitarbeiter ist der Umsatz pro Mitarbeiter, der berechnet wird, indem der Jahresumsatz eines Unternehmens durch seine Gesamtzahl der Mitarbeiter geteilt wird.
Faktoren, die das Verhältnis des Umsatzes pro Mitarbeiter beeinflussen
Die Branche des Unternehmens
Da die Arbeitskräftenachfrage von Branche zu Branche unterschiedlich ist, ist es am sinnvollsten, den Umsatz eines Unternehmens pro Mitarbeiter mit dem anderer Unternehmen in seiner Branche zu vergleichen – insbesondere mit seinen direkten Konkurrenten. Dieses Verhältnis hat wenig Wert außerhalb des Kontexts.
Zum Beispiel erfordert das traditionelle Bankwesen, dass viele Mitarbeiter stationäre Standorte besetzen und Kundenfragen beantworten. Dies steht im Gegensatz zu Online-Banken, die Geschäfte über das Internet abwickeln und keine physischen Standorte mit Mitarbeitern besetzen müssen. Ein Banker möchte daher das Verhältnis des Umsatzes pro Mitarbeiter seines Unternehmens mit dem ähnlicher Arten von Bankinstituten vergleichen. Unternehmen in arbeitsintensiven Branchen wie Landwirtschaft und Gastgewerbe haben in der Regel ein niedrigeres Umsatz-pro-Mitarbeiter-Verhältnis als Unternehmen, die weniger Arbeitskräfte benötigen.
Mitarbeiterfluktuation
Der Umsatz pro Mitarbeiter wird durch die Fluktuationsrate eines Unternehmens beeinflusst, wobei die Fluktuation als der Prozentsatz der Gesamtbelegschaft definiert wird, die jedes Jahr freiwillig ausscheidet (oder entlassen wird) und ersetzt werden muss. Die Fluktuation unterscheidet sich von der Fluktuation der Arbeitnehmer, die sich auf Arbeitnehmer bezieht, die in den Ruhestand gehen oder deren Arbeitsplätze aufgrund von Personalabbau wegfallen.
Die Mitarbeiterfluktuation erfordert in der Regel, dass ein Unternehmen neue Mitarbeiter interviewt, anstellt und ausbildet. Während dieser Onboarding-Prozesse werden Unternehmen häufig weniger produktiv, da bestehende Mitarbeiter möglicherweise einen neuen Mitarbeiter betreuen und einen Teil der Arbeitsbelastung teilen müssen. Auch die Ausgaben des Unternehmens steigen während des Onboarding-Prozesses oft, da externe Experten hinzugezogen werden, spezielle Kurse oder Schulungen bezahlt werden und Mitarbeiter dafür bezahlt werden, dass sie mehr Zeit am Arbeitsplatz verbringen, obwohl sie weniger produktiv sind.
Das Zeitalter des Unternehmens
Start-up-Unternehmen, die Schlüsselpositionen besetzen, haben möglicherweise noch relativ geringe Einnahmen. Solche Unternehmen haben in der Regel ein niedrigeres Umsatz-pro-Mitarbeiter-Verhältnis als etabliertere Unternehmen, die die Einstellung derselben Schlüsselpositionen über eine größere Umsatzbasis hinweg nutzen können.
Wenn ein wachsendes Unternehmen mehr Hilfe in Anspruch nehmen muss, könnte das Management seinen Umsatz im Idealfall schneller steigern als seine Arbeitskosten, was sich oft in einem stetig steigenden Umsatz-pro-Mitarbeiter-Verhältnis widerspiegelt. Letztendlich sollte eine höhere Effizienz bei der Verwaltung des Umsatzes pro Mitarbeiter zu steigenden Margen und einer verbesserten Rentabilität eines Unternehmens führen.
Besondere Überlegungen
Anleger, die den Umsatz eines Unternehmens pro Mitarbeiter berechnen möchten, finden die erforderlichen Umsätze und Mitarbeiterzahlen in den Jahresabschlüssen und Geschäftsberichten des Unternehmens. Das Verhältnis selbst ist einfach zu berechnen und der Vergleich des Umsatzes pro Mitarbeiter zwischen verschiedenen Unternehmen ist ein ziemlich einfacher Prozess. Im Allgemeinen betreiben Unternehmen mit einem höheren Umsatz pro Mitarbeiter schlanke und effiziente Organisationen, haben niedrigere Gemeinkosten und sind produktiver als ihre Konkurrenten.
Es gibt mehrere andere Kennzahlen, die ein Anleger bei der Analyse eines Unternehmens als potenzielle Investition berücksichtigen sollte. Anleger sollten die Rentabilitätskennzahlen eines Unternehmens wie Gewinnmarge, Kapitalrendite (ROA) und Eigenkapitalrendite (ROE) überprüfen.