Ruhestandsbereitschaft

Was ist Altersvorsorge?

Die Rentenbereitschaft ist der Zustand bzw. der Grad der Bereitschaft zur Rente. Die Bereitschaft zum Ruhestand bezieht sich in der Regel auf die finanzielle Vorbereitung auf den Ruhestand oder das Ausmaß, in dem eine Person ihre Ziele hinsichtlich des Ruhestandseinkommens erreicht, damit der Lebensstandard während der Erwerbstätigkeit auch nach der Pensionierung erhalten bleibt.

Altersvorsorge verstehen

Obwohl die Rentenreife von der finanziellen Situation jedes Einzelnen abhängt, gehen viele Finanzexperten davon aus, dass Rentner zwischen zwei Drittel und drei Viertel ihres Vorruhestandseinkommens benötigen, um im Ruhestand den gleichen Lebensstandard zu halten, den sie in der Erwerbstätigkeit hatten.

Finanzielle Bereitschaft ist nur ein Teil der Bereitschaft zur Pensionierung. Es ist auch wichtig, mental, sozial, emotional und physisch vorbereitet zu sein. Viele Experten empfehlen, an Aktivitäten teilzunehmen, die diesen Aspekten Ihres Lebens gerecht werden. Zu wissen, wo Sie wohnen werden, wann Sie in Rente gehen und ob Sie wieder arbeiten oder zur Schule gehen, sind wichtige Aspekte der finanziellen Bereitschaft.

Elemente der Bereitschaft

Das Transamerica Center for Retirement Studies  skizziert diese Elemente der Altersvorsorge:

Eine klare Vision des Ruhestands, einschließlich Ruhestandsträume, erwartetes Rentenalter und Pläne, im Ruhestand weiterzuarbeiten; s Ruhestandsstrategie, die den Sparbedarf, potenzielle Risiken und einen Backup-Plan berücksichtigt, wenn er früher als erwartet in den Ruhestand geht; Ruhestandseinkommen einschließlich Ersparnisse und Investitionen, Rentenleistungen und staatliche Leistungen; Wissen, um fundierte Entscheidungen über Altersvorsorgeinvestitionen, staatliche Leistungen und Gesundheitsversorgung zu treffen; ein familiäres Verständnis, einschließlich eines offenen Dialogs über Finanzen und Einigung über etwaige Unterstützungserwartungen.

Transamerica behauptet, dass „Energieplaner“ am besten auf den Ruhestand vorbereitet sind: „Die Altersunfähigkeit ist in allen demografischen Segmenten der Belegschaft allgegenwärtig, einschließlich Haushaltseinkommen, Altersgruppe und Geschlecht auf dem Weg zur Ruhestandsbereitschaft und sind ein Leuchtturm der Inspiration für andere. TCRS nennt diese Menschen ‚Power Planner‘.“

So teilt TCRS diese Gruppe auf:

21 % der Arbeitnehmer sind Future Early Retirees – Arbeitnehmer, die planen, vor dem 65. Lebensjahr in Rente zu gehen. 12 % der Arbeitnehmer sind Strategen. Mitglieder dieser Gruppe haben einen schriftlichen Altersvorsorgeplan. 10 Prozent sind die 22 Prozent der Arbeitnehmer, die 10 % oder mehr ihres Jahresgehalts durch vom Unternehmen gesponserte Pläne, wie z. B. einen 401(k)-Plan, sparen. Diejenigen, die als die sachkundigen Personen identifiziert werden, 31% der Arbeitnehmer, glauben, dass sie wissen, was sie über Investitionen in die Altersvorsorge tun sollten. 9 % der Arbeitnehmer fallen in die Kategorie der Konversationalisten. Diese Arbeitnehmer diskutieren häufig mit Familie und Freunden über das Sparen, Investieren und Planen für den Ruhestand.