Wie viel Vorstandsmitglieder bezahlt werden und was sie tun

Als pensionierte Führungskraft könnten Sie eine Karriere als Zugabe machen, indem Sie in einem oder mehreren Unternehmensvorständen tätig sind. Die Mitgliedschaft im Vorstand kann deutlich weniger stressig und zeitaufwändig sein als frühere Positionen, die Sie möglicherweise innehatten – und dennoch ein sechsstelliges Einkommen bieten. Vielleicht verdienen Sie mit dieser Teilzeitbeschäftigung sogar mehr, vor allem bei Stundenberechnung.

Am oberen Ende konnte man siebenstellig verdienen: Der ehemalige AOL-CEO Jonathan Miller verdiente 2015 mehr als 1 Million US-Dollar für seine Mitgliedschaft in acht Unternehmensvorständen, und der ehemalige CEO von Merck & Co. P. Roy Vagelos verdiente mehr als 20 Millionen US-Dollar, hauptsächlich inAktien Optionen, als Vorsitzender eines einzigen Vorstands im Jahr 2014, berichtet der Boston Globe.

Wenn Sie sich für einen Vorstandssitz interessieren, erfahren Sie hier, wonach Boards suchen, wie Sie auffallen und was sie bezahlen.

Worauf Unternehmen bei einem Vorstandsmitglied achten

Sie können manchmal erfahren, was Unternehmen von ihren Vorstandsmitgliedern erwarten, indem Sie die jährliche Proxy-Erklärung des Unternehmens lesen. Zu den Eigenschaften, die Wal-Mart laut eigenen Angaben bei Vorstandsmitgliedern sucht, gehören beispielsweise: „herausragende Leistungen in ihrer beruflichen Laufbahn; breite Erfahrung und Weisheit; persönliche und berufliche Integrität; Fähigkeit zu unabhängigen, analytischen Untersuchungen; Erfahrung mit und Verständnis des Geschäftsumfelds; Bereitschaft und Fähigkeit, den Aufgaben des Vorstands ausreichend Zeit zu widmen.“

In der Proxy-Erklärung heißt es auch, dass das Unternehmen „Expertise in Governance, Strategie, Entwicklung und Ausführung“ sucht;Menschen, die „finanzielle, operative und strategische Probleme großer Einzelhandelsunternehmen“ verstehen;globale oder internationale Geschäftserfahrung;Technologie- und E-Commerce-Erfahrung;Marketing, Markenmanagement oder PR Erfahrung;Erfahrung in den Bereichen Finanzen, Buchhaltung oder Finanzberichterstattung;oder regulatorische oder juristische Erfahrung.

Je mehr Qualifikationen Sie mitbringen können, desto besser. Das Unternehmen sucht auch nach Vielfalt und berücksichtigt die „verschiedenen Standpunkte und Erfahrungen eines Kandidaten … und wie diese Standpunkte und Erfahrungen die Gesamteffektivität des Vorstands verbessern könnten“.

Obwohl diese Beschreibungen ziemlich allgemein gehalten sind, können Sie durch das Erlernen des Hintergrunds bestehender Vorstandsmitglieder extrapolieren, wonach das Unternehmen wahrscheinlich bei neuen Vorstandsmitgliedern sucht. Zu den Möglichkeiten gehören hochrangige Tätigkeiten für die Bundesregierung, frühere Positionen als CEO oder Direktor, Erfahrung in der Gründung und Leitung eines erfolgreichen Startups sowie Erfahrung in anderen Gremien. Suchen Sie nach Kompetenzlücken, die beim Ausscheiden eines derzeitigen Vorstandsmitglieds verbleiben könnten. Könnten Sie diese Lücken füllen?

Vorstände bestehen nicht nur aus leitenden Rentnern und Geschäftsleuten, die sich dem Ende ihrer Karriere nähern. Sie konkurrieren um Vorstandspositionen mit Menschen, die in jungen Jahren äußerst erfolgreich waren. Dem Vorstand von Walmart gehören Cesar Conde, 46, Vorsitzender von NBCUniveral, und Marissa Mayer, 45, an, die für ihre hohen Positionen bei Google und Yahoo bekannt ist.3

Wie man auffällt

Ihre Strategie, um Aufmerksamkeit zu erregen und für eine Mitgliedschaft im Vorstand in Betracht zu ziehen, sollte der Strategie ähneln, die erforderlich ist, um jede andere hochrangige Position zu sichern.

„Stellen Sie sicher, dass Sie einen Lebenslauf für den Vorstand entwickeln, der Sie für den Vorstand des Unternehmens qualifiziert“, sagt Renée Hornbaker, die derzeit in den Vorständen von Eastman Chemical Company, The Freeman Company und Tri Global Energy tätig ist. „Stellen Sie sicher, dass in Ihrem Lebenslauf steht, was Sie als Vorstandsmitglied konkret mitbringen werden“, sagt sie.

Executive-Search-Firmen können den Prozess rationalisieren, da sie über verfügbare Stellen Bescheid wissen. Hornbaker schlägt vor, Ihren Lebenslauf an Firmen zu geben, mit denen Sie in der Vergangenheit zu tun hatten, und ihnen mitzuteilen, dass Sie an einer Vorstandsposition interessiert sind.

„Stellen Sie schließlich sicher, dass Sie sich vernetzen und die Leute wissen lassen, für welche Boards Sie geeignet sind, und nutzen Sie gleichzeitig Kontakte, die Sie möglicherweise mit den Unternehmen haben, an denen Sie interessiert sein könnten“, sagt Hornbaker.

Sie möchten sichsowohl online als auch offlineBoardProspects.com, seine Website, ein Netzwerk zur AnwerbungvonBoards, ähnlich wie LinkedIn. Zu seinen Mitgliedern zählen aktuelle Vorstandsmitglieder, angehende Vorstandsmitglieder und Unternehmen, die Vorstandsmitglieder einstellen möchten. Ergänzen Sie Ihr Online-Networking mit persönlichen Kontakten bei Veranstaltungen, Konferenzen und gesellschaftlichen Zusammenkünften, sagt er. Die Öffnung von Kommunikationswegen für eine Verbindung zweiten oder sogar dritten Grades könnte zu einer hervorragenden Passform für die von Ihnen gesuchte Vorstandsposition führen.

Hornbaker empfiehlt außerdem, sich durch ein Programm wie das Director Professionalism®- Programm der National Association of Corporate Directors in den Grundlagen der Unternehmensführung und des Direktoriums auszubilden.

Sobald Sie einen guten Kandidaten gefunden haben, müssen Sie vom Nominierungsausschuss nominiert und dann durch die Aktionärswahl bestätigt werden.

Verantwortung und Vergütung

Nur externe Direktoren erhalten eine Vergütung speziell für ihre Tätigkeit im Vorstand. Insider-Direktoren, wie Führungskräfte auf C-Suite-Ebene, erhalten keine zusätzliche Vergütung. Nach den Berechnungen des Boston Globe betrug der Medianlohn im Jahr 2014 für einen Vorstandssitz bei einem Unternehmen mit Mikrokapitalisierung (eines mit weniger als 500 Millionen US-Dollar Umsatz) 105.583 US-Dollar;Die Gehälter steigen mit der Unternehmensgröße, bis zu 258.000 US-Dollar für die Vorstandsmitglieder der 200 größten US-Unternehmen (mit einem Umsatz von mehr als 10 Milliarden US-Dollar).

Laut Hornbaker hängt die Bezahlung von der Komplexität des Unternehmens ab, sei es öffentlich oder privat, der Anzahl der Sitzungen und der damit verbundenen Verantwortung. Als Vorstandsmitglied gehören zu Ihren Aufgaben in der Regel die Vorbereitung und Teilnahme an Vorstandssitzungen, die Prüfung von Unternehmensunterlagen und -materialien sowie die Beratung des Managements in einer Vielzahl von Angelegenheiten, einschließlich Nachfolge, Strategie, Vergütung und Akquisitionen.

Rogers fügt hinzu: „Die Vorstandsmitglieder sind die Vertreter der Anteilseigner, und es ist ihre treuhänderische Pflicht, die Angelegenheiten des Unternehmens, einschließlich der Gesamtleistung und der steuerlichen Stärke, zu überwachen und dem Management als Berater zu dienen – insbesondere in Bezug auf die strategischen und Betriebsanweisungen des Unternehmens.“

Formale Vorstandssitzungen, bei denen alle Direktoren anwesend sind, finden je nach Unternehmen in der Regel vier- bis sechsmal im Jahr statt.

„Wenn es eine Krise oder ein strategisches Problem gibt – zum Beispiel eine Akquisition – kann die Stundenzahl eines Direktors natürlich dramatisch steigen“, sagt Rogers.

Hornbaker sagt, dass die Teilnahme an Ausschusssitzungen eine weitere Aufgabe sein könnte. „Zum Beispiel treffen sich Prüfungsausschüsse regelmäßig vor öffentlichen Einreichungen“, sagt sie. „Ein weiteres Beispiel wären Vergütungssitzungen, um Vergütungspläne und Zuteilungen zu besprechen.“

Hier sind ein paar Beispiele dafür, was Fortune-500 Unternehmen ihren Vorstandsmitgliedern zahlen.

Laut der Proxy-Erklärung des Unternehmens für 2020 bietet das Vergütungsprogramm von Walmart für externe Direktoren eine Grundvergütung in Höhe von 175.000 USD jährlicher Aktienzuteilung und einer jährlichen Einbehaltung von 100.000 USD. Externe Direktoren, die bestimmte Vorstandspositionen innehaben, erhalten eine zusätzliche jährliche Vergütung: 35.000 USD für den federführenden unabhängigen Direktor; 25.000 USD für Mitglieder des Prüfungsausschusses und für Mitglieder des Vergütungs, Nominierungs- und Governance-Ausschusses; und 20.000 USD für die Vorsitzenden des Ausschusses für strategische Planung und Finanzen sowie für die Vorsitzenden des Ausschusses für Technologie und E-Commerce.

Die nicht angestellten Direktoren von Apple erhalten jedes Jahr gesperrte Aktien im Wert von ca. 250.000 US-Dollar, die auf der jährlichen Aktionärsversammlung gewährt werden und am 1. Februar des folgenden Jahres unverfallbar sind. Direktoren, die keine Angestellten sind, erhalten außerdem einen jährlichen Bareinbehalt von 100.000 USD. Der Vorstandsvorsitzende erhält zusätzliche 200.000 US-Dollar; der Vorsitzende des Prüfungsausschusses erhält zusätzliche 35.000 US-Dollar; Der Vorsitzende des Vergütungsausschusses erhält zusätzlich 30.000 USD, und der Vorsitzende des Nominierungsausschusses erhält zusätzlich 25.000 USD. Auch angestellte Direktoren können auf Anfrage jedes neue Apple-Produkt erhalten und weitere vergünstigt erwerben.

Um herauszufinden, was ein börsennotiertes Unternehmen seinen Vorstandsmitgliedern zahlt, lesen Sie die jährliche Proxy-Erklärung des Unternehmens, die auf seiner Unternehmenswebsite oder der Website der Securities and Exchange Commission verfügbar ist.

Die Quintessenz

Als Außen Direktor, könnten Sie eine neue Perspektive auf ein Corporate Board und bringen Hebelwirkung Ihre langjährige Erfahrung als Führungskraft in eine Befriedigung und lukrative Zugabe Karriere,die läßt Sie noch genug Zeit Ihren Ruhestand zu genießen. Während Sie sich auf Meetings vorbereiten, zu ihnen reisen und daran teilnehmen, berichtet der Boston Globe, dass der durchschnittliche Zeitaufwand für die Mitarbeit in einem Vorstand weniger als fünf Stunden pro Woche beträgt. Aber Sie bleiben geistig engagiert, indem Sie wichtige Entscheidungen für das Unternehmen treffen, z. B. wer als Führungskraft eingestellt oder entlassen werden sollte, welche Richtlinien das Unternehmen in Bezug auf Dividenden und Aktienoptionen haben sollte und wie viel Führungskräfte bezahlt werden sollten – und vertritt gleichzeitig die besten Interessen des Managements und der Aktionäre.