Wie viel Verwaltungsratsmitglieder bezahlt werden und was sie tun

Als pensionierter Manager könnten Sie eine Zugabe machen, indem Sie in einem oder mehreren Unternehmensvorständen tätig sind. Die Mitgliedschaft im Vorstand kann erheblich stressfreier und zeitaufwändiger sein als frühere Positionen, die Sie möglicherweise innehatten – und gleichzeitig ein sechsstelliges Einkommen bieten. Mit dieser Teilzeitarbeit könnten Sie sogar mehr verdienen, insbesondere wenn Sie stündlich berechnet werden.

Am oberen Ende könnten Sie sieben Zahlen verdienen: Der frühere AOL-CEO Jonathan Miller verdiente 2015 mehr als 1 Million US-Dollar für die Mitgliedschaft in acht Unternehmensvorständen, und der frühere CEO von Merck & Co., P. Roy Vagelos, verdiente mehr als 20 Millionen US-Dollar, hauptsächlich inAktien Optionen, als Vorsitzender eines einzigen Vorstands im Jahr 2014, berichtet der Boston Globe.

Wenn Sie an einem Sitz im Vorstand interessiert sind, sollten Sie wissen, wonach Vorstände suchen, wie Sie auffallen und was sie bezahlen.

Was Unternehmen bei einem Vorstandsmitglied suchen

Sie können manchmal erfahren, was Unternehmen von ihren Vorstandsmitgliedern erwarten, indem Sie die jährliche Proxy-Erklärung des Unternehmens lesen. Zu den Eigenschaften, nach denen Wal-Mart bei Vorstandsmitgliedern sucht, gehören beispielsweise: „Hervorragende Leistungen in ihrer beruflichen Laufbahn, breite Erfahrung und Weisheit, persönliche und berufliche Integrität, Fähigkeit, unabhängige analytische Anfragen zu stellen, Erfahrung mit und Verständnis Bereitschaft und Fähigkeit, angemessene Zeit für die Aufgaben des Verwaltungsrats aufzuwenden. “

In der Proxy-Erklärung heißt es auch, dass das Unternehmen nach „Fachwissen in Bezug auf Governance, Strategie, Entwicklung und Ausführung“ sucht. Menschen, die „finanzielle, operative und strategische Probleme großer Einzelhandelsunternehmen“ verstehen;globale oder internationale Geschäftserfahrung;Technologie- und E-Commerce-Erfahrung;Erfahrung inMarketing, Markenführung oder Öffentlichkeitsarbeit ;Erfahrung in den Bereichen Finanzen, Rechnungswesen oder Finanzberichterstattung;oder regulatorische oder rechtliche Erfahrung.

Je mehr Qualifikationen Sie mitbringen können, desto besser. Das Unternehmen ist auch auf der Suche nach Vielfalt und berücksichtigt die „unterschiedlichen Standpunkte und Erfahrungen eines Kandidaten… und wie diese Standpunkte und Erfahrungen die Gesamteffektivität des Verwaltungsrats verbessern können“.

Während diese Beschreibungen ziemlich allgemein gehalten sind, können Sie durch Erlernen der Hintergründe bestehender Vorstandsmitglieder extrapolieren, wonach das Unternehmen wahrscheinlich in neuen sucht. Zu den Möglichkeiten gehören hochrangige Arbeit für die Bundesregierung, frühere Positionen als CEO oder Direktor, Erfahrung bei der Gründung und Führung eines erfolgreichen Startups sowie Erfahrung in anderen Gremien. Suchen Sie nach Lücken im Fachwissen, die möglicherweise bestehen bleiben, wenn ein aktuelles Vorstandsmitglied zurücktritt. Könnten Sie diese Lücken füllen?

Vorstände bestehen nicht nur aus Rentnern und Geschäftsleuten, die sich dem Ende ihrer Karriere nähern. Sie konkurrieren um Vorstandspositionen mit Personen, die in jungen Jahren äußerst erfolgreich waren. Zu Walmarts Vorstand gehören Cesar Conde (46), Vorsitzender von NBCUniveral, und Marissa Mayer (45), die für ihre hohen Positionen bei Google und Yahoo bekannt ist.3

Wie man bemerkt wird

Ihre Strategie, auf sich aufmerksam zu machen und für eine Mitgliedschaft im Vorstand in Betracht gezogen zu werden, sollte der Strategie ähneln, die erforderlich ist, um eine andere Position auf hoher Ebene zu sichern.

„Stellen Sie sicher, dass Sie einen Vorstands-Lebenslauf entwickeln, der Sie als qualifiziert für den Vorstand des Unternehmens positioniert“, sagt Renée Hornbaker, die derzeit in den Vorständen der Eastman Chemical Company, der Freeman Company und von Tri Global Energy tätig ist. „Stellen Sie sicher, dass in Ihrem Lebenslauf angegeben ist, was Sie als Vorstandsmitglied speziell an den Tisch bringen werden“, sagt sie.

Personalberatungsunternehmen können den Prozess rationalisieren, da sie über verfügbare Positionen Bescheid wissen. Hornbaker schlägt vor, Ihren Lebenslauf Suchfirmen zu geben, mit denen Sie sich in der Vergangenheit befasst haben, und sie wissen zu lassen, dass Sie an einer Vorstandsposition interessiert sind.

„Stellen Sie schließlich sicher, dass Sie sich vernetzen und die Leute wissen lassen, für welche Boards Sie geeignet sind, und nutzen Sie gleichzeitig die Kontakte, die Sie möglicherweise zu den Unternehmen haben, an denen Sie interessiert sein könnten“, sagt Hornbaker.

Sie möchten sichsowohl online als auch offlineBoardProspects.com, seine Website, ein Netzwerk zur AnwerbungvonBoards, das LinkedIn ähnelt. Zu seinen Mitgliedern zählen derzeitige Vorstandsmitglieder, angehende Vorstandsmitglieder und Unternehmen, die Vorstandsmitglieder einstellen möchten. Ergänzen Sie Ihr Online-Networking durch persönliche Kontakte bei Veranstaltungen, Konferenzen und gesellschaftlichen Zusammenkünften. Das Öffnen von Kommunikationsleitungen für eine Verbindung zweiten oder sogar dritten Grades kann zu einer hervorragenden Anpassung an die von Ihnen gewünschte Board-Position führen.

Hornbaker empfiehlt außerdem, sich durch ein Programm wie das Programm Professionalism ® der National Association of Corporate Directors Director über die Grundlagen von Governance und Direktion zu informieren.

Sobald Sie eine gute Perspektive gefunden haben, müssen Sie vom Nominierungsausschuss nominiert und dann durch die Aktionärswahl genehmigt werden.

Verantwortlichkeiten und Entschädigung

Nur externe Direktoren erhalten eine Entschädigung speziell für ihre Tätigkeit im Vorstand. Insider-Direktoren wie Führungskräfte auf C-Suite-Ebene erhalten keine zusätzliche Vergütung. Nach den Berechnungen von Boston Globe betrug der Medianlohn im Jahr 2014 für einen Sitz im Verwaltungsrat eines Micro-Cap-Unternehmens (eines mit einem Umsatz von weniger als 500 Millionen US-Dollar) 105.583 US-Dollar. Die Bezahlung steigt mit der Unternehmensgröße auf bis zu 258.000 US-Dollar für Vorstandsmitglieder der 200 größten US-Unternehmen (Unternehmen mit einem Umsatz von mehr als 10 Milliarden US-Dollar).

Laut Hornbaker hängt die Bezahlung von der Komplexität des Unternehmens ab, ob öffentlich oder privat, der Anzahl der Besprechungen und dem Umfang der damit verbundenen Verantwortung. Als Vorstandsmitglied gehören zu Ihren Aufgaben in der Regel die Vorbereitung und Teilnahme an Vorstandssitzungen sowie die Überprüfung der Unternehmensunterlagen und -materialien sowie die Beratung des Managements in einer Vielzahl von Angelegenheiten, einschließlich Nachfolge, Strategie, Vergütung und Akquisitionen.

Rogers fügt hinzu: „Die Vorstandsmitglieder sind die Vertreter der Aktionäre, und es ist ihre treuhänderische Pflicht, die Angelegenheiten des Unternehmens, einschließlich der Gesamtleistung und der Finanzkraft, zu überwachen und als Berater für das Management zu fungieren – insbesondere in Bezug auf die Strategie und operative Richtlinien des Unternehmens. “

Formelle Vorstandssitzungen, bei denen alle Direktoren anwesend sind, finden je nach Unternehmen in der Regel vier- bis sechsmal pro Jahr statt.

„Wenn es eine Krise oder ein strategisches Problem gibt – zum Beispiel eine Akquisition – kann sich die Anzahl der Stunden für einen Direktor natürlich dramatisch erhöhen“, sagt Rogers.

Laut Hornbaker könnte die Teilnahme an Ausschusssitzungen eine weitere Aufgabe sein. „Zum Beispiel haben Prüfungsausschüsse regelmäßige Sitzungen vor öffentlichen Einreichungen“, sagt sie. „Ein weiteres Beispiel wären Vergütungssitzungen zur Erörterung von Vergütungsplänen und Auszeichnungen.“

Hier einige Beispiele dafür, wie Fortune 500 Unternehmen ihre Vorstandsmitglieder bezahlen.

Laut der Proxy-Erklärung des Unternehmens für 2020 bietet das Vergütungsprogramm von Walmart für externe Direktoren eine Grundvergütung von 175.000 USD pro Jahr und 100.000 USD pro Jahr. Externe Direktoren, die bestimmte Verwaltungsratsmandate innehaben, erhalten einen zusätzlichen jährlichen Selbstbehalt: 35.000 USD für den leitenden unabhängigen Direktor; 25.000 USD für Mitglieder des Prüfungsausschusses sowie für Mitglieder des Vergütungs, Nominierungs- und Governance-Ausschusses; und 20.000 USD für Vorsitzende des Ausschusses für strategische Planung und Finanzen sowie für Vorsitzende des Ausschusses für Technologie und E-Commerce.

Die nicht angestellten Direktoren von Apple erhalten jeweils Restricted Stock Units imWert von ca. 250.000 USDpro Jahr, die auf der jährlichen Hauptversammlung gewährt werden und am 1. Februar des folgenden Jahres unverfallbar sind. Direktoren, die keine Mitarbeiter sind, erhalten außerdem einen jährlichen Bareinbehalt von 100.000 USD. Der Vorstandsvorsitzende erhält zusätzlich 200.000 US-Dollar. Der Vorsitzende des Prüfungsausschusses erhält zusätzlich 35.000 US-Dollar. Der Vorsitzende des Vergütungsausschusses erhält zusätzlich 30.000 USD, und der Vorsitzende des Nominierungsausschusses erhält zusätzlich 25.000 USD. Direktoren, die keine Mitarbeiter sind, können auf Anfrage auch jedes neue Apple-Produkt erwerben und mehr mit einem Rabatt erwerben.

Um herauszufinden, wie ein börsennotiertes Unternehmen seine Vorstandsmitglieder bezahlt, lesen Sie die jährliche Proxy-Erklärung des Unternehmens, die auf seiner Unternehmenswebsite oder auf der Website der Securities and Exchange Commission verfügbar ist.

Das Fazit

Als Außen Direktor, könnten Sie eine neue Perspektive auf ein Corporate Board und bringen Hebelwirkung Ihre langjährige Erfahrung als Führungskraft in eine Befriedigung und lukrative Zugabe Karriere,die läßt Sie noch genug Zeit Ihren Ruhestand zu genießen. Während Sie sich auf Meetings vorbereiten, zu diesen reisen und daran teilnehmen, gibt der Boston Globe an, dass der durchschnittliche Zeitaufwand für das Dienen in einem Board weniger als fünf Stunden pro Woche beträgt. Sie bleiben jedoch geistig engagiert, indem Sie wichtige Entscheidungen für das Unternehmen treffen, z. B. wer als Führungskraft eingestellt oder entlassen werden soll, wie die Unternehmensrichtlinien für Dividenden und Aktienoptionen lauten sollen und wie viel Führungskräfte bezahlt werden sollen – alle unter Wahrung der Interessen des Managements und der Aktionäre.