Bindungsbonus

Was ist ein Retentionsbonus?

Ein Bindungsbonus ist eine gezielte Zahlung oder Belohnung außerhalb des regulären Gehalts eines Mitarbeiters, die als Anreiz angeboten wird, einen wichtigen Mitarbeiter während eines besonders kritischen Geschäftszyklus, wie einer Fusion oder Übernahme oder während einer kritischen Produktionsphase, an seinem Arbeitsplatz zu halten. Diese Zahlung, die einen Mitarbeiter davon abhalten soll, seine Position zu verlassen, ist in der Regel eine einmalige Zahlung.

In den letzten Jahren sind Bonuszahlungen immer beliebter geworden, da die Abwerbung von Unternehmen zugenommen hat.

Grundlegendes zu Retentionsboni

Wenn eine Organisation eine disruptive Phase des organisatorischen Wandels durchmacht, bietet sie Führungskräften und Mitarbeitern in Schlüsselpositionen finanzielle Anreize, um sie davon zu überzeugen, im Unternehmen zu bleiben, bis es stabil ist. Der finanzielle Anreiz wird als Retentionsbonus bezeichnet.

Während einer Fusion, Umstrukturierung oder Reorganisation versucht ein Unternehmen, seine besten Mitarbeiter zu halten, um sicherzustellen, dass in den herausfordernden Zeiten genügend Mitarbeiter im Unternehmen arbeiten. Zum Beispiel bietet ein Unternehmen, das eine Abteilung oder ein Projekt schließt, seinen besten Leistungsträgern Retentionsprämien an, um sicherzustellen, dass es die dringend benötigten Mitarbeiter hat, um das Projekt bis zum Ende durchzuhalten.

Boomende Volkswirtschaften und liquide Arbeitsmärkte

In einer boomenden Wirtschaft, in der Arbeitnehmern attraktive Arbeitsleistungen von anderen Unternehmen angeboten und verkauft werden, ist die Wahrscheinlichkeit hoch, dass ein Unternehmen seine wertvollen Mitarbeiter an Wettbewerber verliert. Da sich die Unternehmenslandschaft fast täglich ändert und ein liquider Arbeitsmarkt es Arbeitnehmern ermöglicht, leichter von Job zu Job zu wechseln, haben Bindungsprämien Unternehmen eine großartige Möglichkeit geboten, wichtige Mitarbeiter zu halten.

Darüber hinaus können Mitarbeiter, die neue Fähigkeiten erworben oder eine Ausbildung absolviert haben, die für den Betrieb eines Unternehmens von entscheidender Bedeutung ist, Bindungsprämien angeboten werden, um sicherzustellen, dass sie ihre Fähigkeiten nicht anderweitig einsetzen.

Ein Halt Bonus ist in der Regel eine einmalige Zahlung an einen Mitarbeiter gemacht. Unternehmen ziehen es in der Regel vor, anstelle einer Gehaltserhöhung einen Retentionsbonus anzubieten, da sie möglicherweise nicht über die notwendigen Finanzen verfügen, um sich zu einer dauerhaften Gehaltserhöhung zu verpflichten.

Je nach Unternehmen kann der Wert des Mitarbeiterbindungsbonus an die Dauer der Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters gebunden sein. Der Bonus wird am Ende eines Zeitraums entweder als Prozentsatz des aktuellen Gehalts des Mitarbeiters oder als Pauschalbetrag ausgezahlt. Wenn ein Projekt beispielsweise 12 Monate braucht, um vollständig geschlossen zu werden, wird der Mitarbeiterbindungsbonus nach 15 Monaten ausgezahlt, um sicherzustellen, dass der Mitarbeiter für die Restlaufzeit des Projekts bleibt.

Besondere Überlegungen: Steuerliche Behandlung von Einbehaltungsprämien

Das IRS behandelt alle Boni, einschließlich Einbehaltungsboni, als Zusatzlöhne. Der Zusatzlohn ist einfach als Ausgleichszahlung definiert, die zusätzlich zum regulären Lohn des Arbeitnehmers gezahlt wird. Steuern werden normalerweise entweder nach der aggregierten Methode oder nach der prozentualen Methode auf einen Retentionsbonus angewendet.

Nach der Prozentmethode werden Boni vom Gehalt des Arbeitnehmers getrennt und direkt mit einem Pauschalbetrag von 22% besteuert. Wenn der Bonusbetrag mehr als 1 Million US-Dollar beträgt, wird er mit 37 % besteuert (oder dem höchsten Einkommensteuersatz für dieses Jahr). Wenn ein Mitarbeiter im Jahr 2020 1,2 Millionen US-Dollar als Retentionsbonus erhalten würde, würden 200.000 US-Dollar mit 37 % besteuert und eine Million US-Dollar mit dem regulären Satz von 22 %.

Die aggregierte Methode wird verwendet, wenn der Arbeitgeber die Steuer einbehält, indem er den Selbstbehalt mit dem regulären Gehalt des Arbeitnehmers zu einer einzigen Zahlung kombiniert. Der verwendete Steuersatz ist der Quellensteuertabelle zu entnehmen, die auf Informationen basiert, die im IRS W-4-Formular des Mitarbeiters eingereicht wurden.