Retentionsbonus
Was ist ein Retentionsbonus?
Ein Retentionsbonus ist eine gezielte Zahlung oder Belohnung außerhalb des regulären Gehalts eines Mitarbeiters, die als Anreiz angeboten wird, einen Schlüsselmitarbeiter während eines besonders wichtigen Geschäftszyklus wie einer Fusion oder Akquisition oder während eines entscheidenden Produktionszeitraums am Arbeitsplatz zu halten. Diese Zahlung, die einen Mitarbeiter davon abhalten soll, seine Position zu verlassen, ist in der Regel eine einmalige Zahlung.
In den letzten Jahren sind Retentionsprämien mit zunehmender Wilderei von Unternehmen immer beliebter geworden.
Aufbewahrungsboni verstehen
Wenn eine Organisation eine disruptive Phase des organisatorischen Wandels durchläuft, bietet sie Führungskräften und wichtigen Mitarbeitern finanzielle Anreize, sie davon zu überzeugen, im Unternehmen zu bleiben, bis es stabil wird. Der finanzielle Anreiz wird als Einbehaltungsbonus bezeichnet.
Während einer Fusion, Umstrukturierung oder Reorganisation wird ein Unternehmen versuchen, seine besten Mitarbeiter zu halten, um sicherzustellen, dass in schwierigen Zeiten genügend Mitarbeiter im Unternehmen arbeiten. Zum Beispiel bietet ein Unternehmen, das eine Abteilung oder ein Projekt schließt, seinen besten Leistungsträgern Retentionsprämien an, um sicherzustellen, dass es die dringend benötigten Mitarbeiter hat, um das Projekt bis zum Ende durchzuhalten.
Boomende Volkswirtschaften und liquide Arbeitsmärkte
In einer boomenden Wirtschaft, in der Mitarbeitern attraktive Arbeitsleistungen von anderen Unternehmen angeboten und verkauft werden, ist die Wahrscheinlichkeit hoch, dass ein Unternehmen seine wertvollen Mitarbeiter an Wettbewerber verliert. Da sich die Unternehmenslandschaft fast täglich ändert und ein liquider Arbeitsmarkt es den Arbeitnehmern ermöglicht, leichter von Arbeitsplatz zu Arbeitsplatz zu wechseln, haben die Prämien für die Kundenbindung eine hervorragende Möglichkeit für Unternehmen, wichtige Mitarbeiter zu halten.
Darüber hinaus können Mitarbeitern, die neue Fähigkeiten erworben oder Schulungen abgeschlossen haben, die für den Geschäftsbetrieb von entscheidender Bedeutung sind, Retentionsprämien angeboten werden, um sicherzustellen, dass sie ihre Fähigkeiten nicht anderweitig einsetzen.
Ein Halt Bonus ist in der Regel eine einmalige Zahlung an einen Mitarbeiter gemacht. Unternehmen ziehen es normalerweise vor, anstelle einer Gehaltserhöhung einen Einbehaltungsbonus anzubieten, da sie möglicherweise nicht über die erforderlichen Finanzmittel verfügen, um sich zu einer dauerhaften Gehaltserhöhung zu verpflichten.
Je nach Unternehmen kann der Wert des Mitarbeiterbindungsbonus an die Dienstzeit des Mitarbeiters im Unternehmen gebunden sein. Der Bonus wird am Ende eines Zeitraums entweder als Prozentsatz des aktuellen Gehalts des Mitarbeiters oder als Pauschalbetrag ausgezahlt. Wenn es beispielsweise 12 Monate dauert, bis ein Projekt vollständig abgeschlossen ist, wird der Mitarbeiterbindungsbonus nach 15 Monaten ausgezahlt, um sicherzustellen, dass der Mitarbeiter für die verbleibende Laufzeit des Projekts bleibt.
Die zentralen Thesen
- Ein Retentionsbonus ist eine gezielte einmalige Zahlung oder Belohnung außerhalb des regulären Gehalts eines Mitarbeiters, die als Anreiz angeboten wird, einen wichtigen Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu halten.
- Wenn eine Organisation eine disruptive Phase des organisatorischen Wandels durchläuft, bietet sie Führungskräften und wichtigen Mitarbeitern finanzielle Anreize, sie davon zu überzeugen, im Unternehmen zu bleiben, bis es stabil wird.
- Schlüsselmitarbeitern kann auch ein Einbehaltungsbonus angeboten werden, wenn ihr Arbeitgeber den Verdacht hat, dass sie einen Konkurrenten verlassen möchten, um sie zu behalten.
Besondere Überlegungen: Steuerliche Behandlung von Einbehaltungsprämien
Das IRS behandelt alle Boni, einschließlich Einbehaltungsboni, als Zusatzlöhne. Der Zusatzlohn ist einfach definiert als eine Entschädigung, die zusätzlich zum regulären Lohn des Arbeitnehmers gezahlt wird. Steuern werden normalerweise auf einen Einbehaltungsbonus entweder nach der Aggregatmethode oder nach der Prozentmethode erhoben.
Nach der Prozentmethode werden Boni vom Gehalt des Arbeitnehmers getrennt und direkt mit einem Pauschalbetrag von 22% besteuert. Wenn der Bonusbetrag über 1 Million US-Dollar liegt, wird er mit 37% besteuert (oder dem höchsten Einkommensteuersatz für dieses Jahr). Wenn ein Mitarbeiter im Jahr 2020 1,2 Millionen US-Dollar als Einbehaltungsbonus erhalten würde, würden 200.000 US-Dollar mit 37% und 1 Million US-Dollar mit dem regulären Steuersatz von 22% besteuert.
Die aggregierte Methode wird angewendet, wenn der Arbeitgeber Steuern einbehält, indem er den Einbehaltungsbonus mit dem regulären Gehalt des Arbeitnehmers zu einer einzigen Zahlung kombiniert. Der verwendete Steuersatz ist in der Quellensteuertabelle aufgeführt, die auf Informationen basiert, die im IRS W-4-Formular des Mitarbeiters enthalten sind.