Rent-an-Employee

Was ist ein Rent-an-Employee?

Ein Rent-an-Employee ist eine Person, die von einem Unternehmen als vorgetäuschter Mitarbeiter eingestellt wurde. Unternehmen verfolgen diese Strategie , gefälschte Arbeitskräfte für einen kurzfristigen Zeitraum oder eine einmalige Veranstaltung zu rekrutieren, um andere zu täuschen, dass sie voll besetzt, beschäftigt und erfolgreich sind.

Rent-an-Mitarbeiter werden manchmal eingesetzt, wenn ein wichtiger Kunde ins Büro kommt und das Unternehmen nicht als schwierig empfunden werden möchte. Ziel ist es, dem Kunden Vertrauen zu vermitteln und den Eindruck zu erwecken, dass viele andere Kunden sie ebenfalls für ihre Dienstleistungen ausgewählt haben.

Rent-an-Employee verstehen

Rent-an-Mitarbeiter werden beauftragt, die Illusion zu erzeugen, dass ein Unternehmen voll besetzt ist und floriert. Diese Dienstleistungen werden in der Regel von Personal oder spezialisierten Casting-Unternehmen gegen eine Gebühr erbracht.

Rent-an-Employee teilt viele Merkmale mit dem Rent-a-Crowd Phänomen, das derzeit die Welt erfasst. In den letzten Jahren ist es für Unternehmen und Politiker immer häufiger geworden, eine Gruppe von Personen einzustellen, um ein breites öffentliches Interesse oder Unterstützung zu simulieren, beispielsweise bei der Eröffnung eines neuen Geschäfts oder eines politischen Kandidaten oder einer politischen Bewegung.

Rent-a-Crowd und Rent-a-Employee werden beide verwendet, um die Illusion zu erzeugen, dass etwas erfolgreicher und beliebter ist als es tatsächlich ist. Der Unterschied zwischen beiden besteht darin, dass sich einer darauf konzentriert, Gruppen von Menschen als Zuschauer einzustellen, während der andere erwartet, dass Rekruten die Rolle des Mitarbeiters übernehmen.

Gefälschte Mitarbeiter müssen in der Aufgabe, für die sie beauftragt wurden, kompetent und gelassen erscheinen, obwohl sie möglicherweise keine Vorkenntnisse in der Branche haben oder die Zeit haben, sich mit einem ihrer neuen vorgetäuschten Kollegen zu treffen und sich mit ihnen vertraut zu machen. Folglich sind diese Arten von Aufgaben hauptsächlich professionellen Schauspielern vorbehalten und im Allgemeinen am besten geeignet. Wie bei Rent-a-Crowds ist es auch wahrscheinlich, dass Rekruten gebeten werden, eine Geheimhaltungsvereinbarung (NDA) zu unterzeichnen, um die Anonymität des Kunden zu schützen und die peinliche Enthüllung zu verhindern, dass sie für eine Handlung bezahlt wurden zu beleuchten.

Vorteile eines Rent-an-Employee

Rent-an-Mitarbeiter werden häufig verwendet, um potenzielle Investoren  oder Käufer zu beeindrucken . Ein voll besetztes Büro kann den Unterschied beim Abschluss wichtiger Verkäufe ausmachen und den Kunden den Eindruck vermitteln, dass das Unternehmen zahlreiche Mitarbeiter benötigt, da seine Dienstleistungen gefragt sind und viele Geschäfte getätigt werden.

Wenn potenzielle Kunden andererseits ein verlassenes Gebäude betreten würden, könnten sie sich Gedanken über die Erfolgsbilanz, Glaubwürdigkeit und den Wohlstand des Unternehmens machen.

Kritik an einem Rent-an-Employee

Während es nichts gegen das Gesetz gibt, Rent-an-Employees einzustellen, um leere Plätze zu besetzen oder so zu tun, als wäre ein Unternehmen größer oder erfolgreicher als es ist, kann eine solche Praxis als unethisch angesehen werden. Diese Mitarbeiter sind nicht dazu bestimmt, Aufgaben auszuführen oder an Projekten zu arbeiten, die  Einkommen bringen. Ihr einziger Zweck ist es, potenzielle Kunden dazu zu bringen, zu glauben, dass ein Unternehmen gesund ist.

Rent-an-Employee vs. Leased Employees

Der Begriff Rent-an-Employee sollte nicht mit gemieteten oder geleasten Mitarbeitern verwechselt werden. Manchmal benötigen Unternehmen eine kurzfristige Erhöhung der Belegschaft, um eine einmalige oder gelegentlich wiederkehrende geschäftige Handelsphase zu bewältigen.

Unternehmen, die schnell Personal einstellen möchten, ohne den üblichen Verwaltungsaufwand für die Einstellung von Arbeitnehmern zu übernehmen, können sich an eine Scheck ausstellen. Das PEO wäre dann für die Abwicklung aller anderen Aufgaben verantwortlich, einschließlich Gehaltsabrechnung, Steuern, Gesundheitsleistungen, Versicherungen, Renten und anderer Leistungen an Arbeitnehmer.