Mitarbeiter mieten
Was ist ein Rent-an-Employee?
Ein Rent-an-Employee ist eine Person, die von einem Unternehmen als vorgetäuschter Mitarbeiter eingestellt wird. Unternehmen verfolgen diese Strategie , gefälschte Arbeitskräfte für einen kurzfristigen Zeitraum oder ein einmaliges Ereignis zu rekrutieren, um anderen vorzutäuschen, dass sie voll besetzt, beschäftigt und wohlhabend sind.
Rent-an-Employees kommen manchmal zum Einsatz, wenn ein wichtiger Kunde ins Büro kommt und das Unternehmen nicht zu kämpfen haben möchte. Ziel ist es, dem Kunden Vertrauen zu vermitteln und den Eindruck zu erwecken, dass viele andere Kunden ihn auch für ihre Dienstleistungen ausgewählt haben.
Die zentralen Thesen
- Ein Rent-an-Employee ist eine Geschäftsstrategie, bei der ein Unternehmen falsche Mitarbeiter, normalerweise Schauspieler, anstellt, um die Illusion zu schaffen, dass es beschäftigt und wohlhabend ist.
- Ein voll besetztes Büro kann bei wichtigen Verkaufsabschlüssen den Unterschied ausmachen und potentiellen Kunden den Eindruck vermitteln, dass die Dienstleistungen des Unternehmens gefragt sind.
- Obwohl dies nicht illegal ist, kann die Einstellung von Arbeitnehmern als unethisch angesehen werden.
Rent-an-Employee verstehen
Rent-an-Employees werden unter Vertrag genommen, um die Illusion zu erwecken, dass ein Unternehmen voll besetzt ist und floriert. Diese Leistungen werden in der Regel von Personaldienstleistern oder spezialisierten Casting-Firmen gegen Entgelt erbracht.
Rent-an-employee teilt viele Eigenschaften mit dem Rent-a-Crowd Phänomen, das derzeit die Welt erfasst. In den letzten Jahren ist es für Unternehmen und Politiker immer üblicher geworden, eine Gruppe von Personen einzustellen, um ein breites öffentliches Interesse zu simulieren oder beispielsweise bei einer großen Eröffnung eines neuen Geschäfts oder eines politischen Kandidaten oder einer politischen Bewegung zu unterstützen.
Rent-a-Crowd und Rent-an-Employee werden beide verwendet, um die Illusion zu erzeugen, dass etwas erfolgreicher und beliebter ist, als es tatsächlich ist. Der Unterschied zwischen den beiden besteht darin, dass der eine sich darauf konzentriert, Personengruppen als Zuschauer anzustellen, während der andere erwartet, dass die Rekruten die Rolle des Mitarbeiters übernehmen.
Gefälschte Mitarbeiter müssen in der Aufgabe, für die sie beauftragt wurden, kompetent und gelassen erscheinen, obwohl sie möglicherweise keine Vorkenntnisse in der Branche haben oder die Zeit haben, sich mit ihren neuen vorgetäuschten Kollegen zu treffen und sich mit ihnen vertraut zu machen. Folglich sind diese Arten von Aufgaben hauptsächlich professionellen Schauspielern vorbehalten und im Allgemeinen am besten geeignet. Wie bei Rent-a-Crowds ist es auch wahrscheinlich, dass Rekruten aufgefordert werden, eine Geheimhaltungsvereinbarung (NDA) zu unterzeichnen, um die Anonymität des Kunden zu schützen und die peinliche Enthüllung zu verhindern, dass sie für eine Handlung bezahlt wurden zu beleuchten.
Vorteile eines Rent-an-Employees
Rent-an-Mitarbeiter werden häufig verwendet, um potenzielle Investoren oder Käufer zu beeindrucken . Ein voll besetztes Büro kann bei wichtigen Verkaufsabschlüssen den Unterschied ausmachen und beim Kunden den Eindruck erwecken, dass das Unternehmen viele Mitarbeiter braucht, weil seine Leistungen gefragt sind und viele Geschäfte machen.
Wenn potenzielle Kunden andererseits ein verlassenes Gebäude betreten würden, könnten sie sich über die Erfolgsbilanz, Glaubwürdigkeit und den Wohlstand des Unternehmens Gedanken machen.
Kritik an einem Rent-an-Employee
Es ist zwar nichts gegen das Gesetz, Mitarbeiter einzustellen, um leere Stellen zu besetzen oder vorzugeben, dass ein Unternehmen größer oder erfolgreicher ist, als es ist, eine solche Praxis kann jedoch als unethisch angesehen werden. Diese Arbeiter sind nicht dazu bestimmt, Aufgaben auszuführen oder an Projekten zu arbeiten, die Einkommen generieren; Ihr einziger Zweck besteht darin, potenziellen Kunden vorzutäuschen, dass ein Unternehmen gesund ist.
Rent-an-Employee vs. Leasing-Mitarbeiter
Der Begriff Rent-an-Employee sollte nicht mit gemieteten oder geleasten Arbeitnehmern verwechselt werden. Manchmal benötigen Unternehmen möglicherweise einen kurzfristigen Anstieg der Mitarbeiterzahl, um eine einmalige oder gelegentlich wiederkehrende Geschäftsperiode zu bewältigen.
Unternehmen, die schnell Personal einstellen möchten, ohne den üblichen Verwaltungsaufwand zu übernehmen, der mit der Einstellung von Arbeitnehmern verbunden ist, können sich an eine Scheck ausstellen. Der PEO wäre dann für alles andere zuständig, einschließlich Gehaltsabrechnung, Steuern, Gesundheitsleistungen, Versicherungen, Renten und andere Leistungen an Arbeitnehmer.