Vergütung
Was ist Vergütung?
Die Vergütung ist die Gesamtvergütung, die ein Mitarbeiter erhält. Es umfasst nicht nur das Grundgehalt, sondern auch Boni, Provisionszahlungen, Überstundenzahlungen oder andere finanzielle Vorteile, die ein Mitarbeiter von einem Arbeitgeber erhält.
Ein Job Perk kann ein Bestandteil der Mitarbeitervergütung sein oder nicht. Ein Fitnessstudio vor Ort oder ein großzügiger Urlaubsplan sind Vorteile, aber kein Geld in der Tasche eines Mitarbeiters. Die Vergütung kann die direkte Zahlung von Geldern oder steuerpflichtige Nebenleistungen wie die private Nutzung eines Firmenwagens umfassen.
Die zentralen Thesen
- Die Vergütung ist der Gesamtbetrag, den ein Mitarbeiter für die Ausführung eines Auftrags erhält.
- Die Vergütung umfasst nicht nur das Grundgehalt, sondern auch alle anderen Formen der finanziellen Entschädigung, die ein Mitarbeiter erhält.
- Ein Unternehmensbeitrag zu einem Altersvorsorgeplan ist eine Entgeltumwandlung und als solche Bestandteil der Vergütung.
- Auf der Führungsebene kann die Vergütung eine Kombination aus Gehalt, Aktien, Boni und anderen finanziellen Vergütungen umfassen.
- Für Angestellte in Dienstleistungsberufen gelten Trinkgelder als Teil der Vergütung.
Vergütung verstehen
Der Begriff Vergütung impliziert eine Gesamtvergütung.
Auf der Führungsebene kann die Vergütung Optionen, Boni, Spesenkonten und andere Formen der Vergütung umfassen. Diese sind in der Regel in einem Arbeitsvertrag geregelt.
Die Höhe der Vergütung und ihre Bestandteile hängen von vielen Faktoren ab, darunter:
- Wert des Mitarbeiters für das Unternehmen. Mitarbeiter mit gefragten Fähigkeiten werden wahrscheinlich mehr Vergünstigungen erhalten.
- Der Jobtyp. Einige sind reine Stunden- oder Gehaltspositionen, während andere eine Grundvergütung plus Provisionen, Boni oder Trinkgelder bieten.
- Das Geschäftsmodell des Unternehmens. Einige Unternehmen sind stolz auf ihre großzügige Mitarbeitervergütung und bieten möglicherweise Boni, Mitarbeiteraktienoptionen und 401(k)-Plan-Matching-Beiträge an. Andere empfinden solche Vergünstigungen als unerträgliche Belastung für die Finanzen des Unternehmens.
- Die allgemeine Wirtschaftslage. Wenn es viele Jobs gibt und Talente knapp sind, setzen Unternehmen alles daran, die besten Kandidaten für sich zu gewinnen. Das bedeutet eine bessere Entlohnung.
Das goldene Hallo
Ein Unternehmen, das bestrebt ist, eine Person mit einzigartigen Fähigkeiten oder einem hervorragenden Ruf zu gewinnen, kann noch eine andere Art der Vergütung anbieten: das goldene Hallo. Dies ist ein Antrittsbonus, der fällig wird, wenn der Arbeitnehmer die Stelle antritt (und manchmal verfällt, wenn der Arbeitnehmer innerhalb kurzer Zeit ausscheidet).
Der bekanntere goldene Fallschirm, der einer Führungskraft im Falle einer Kündigung eine großzügige Auszahlung garantiert, ist eine weitere Form der Vergütung, die bereits vor Arbeitsbeginn in einen Vertrag aufgenommen wird.
Wenn es sich um eine Vergütung handelt, ist sie grundsätzlich steuerpflichtig. Der IRS hat einen Leitfaden zur Besteuerung von Nebenleistungen.
Andere Vergütungsarten
Vergütung bezieht sich auf die monetären Belohnungen, die ein Mitarbeiter erhält, aber diese Belohnungen können verschiedene Formen annehmen. Viele Verkaufspositionen bieten eine Provision auf die Verkäufe eines Mitarbeiters oder einen Prozentsatz der verkauften Menge. Einige dieser Auftragspositionen bieten ein Grundgehalt, während andere ausschließlich von Provisionen abhängig sind.
Viele Positionen in der Gastronomie und im Gastgewerbe sind auf Trinkgelder angewiesen, da ihr Grundgehalt nicht dem Mindestlohn entspricht.
Eine andere Art der Vergütung ist die Entgeltumwandlung , bei der die Einkünfte eines Arbeitnehmers zu einem späteren Zeitpunkt zurückgezahlt werden. Ein gängiges Beispiel hierfür ist ein Altersvorsorgeplan, bei dem ein Arbeitgeber einen bestimmten Beitrag eines Arbeitnehmers erbringt.
Die Vergütung kann sich auch auf die Leistungen beziehen, die ein Mitarbeiter von seinem Unternehmen erhält. Diese können je nach Job und Unternehmen in Form von Krankenversicherungen, Fitnessstudio-Mitgliedschaften, der Nutzung eines Firmen-Mobilgerätes oder des Autos erfolgen.
Die meisten Vergütungsformen sind als Teil des Bruttoeinkommens eines Arbeitnehmers zu versteuern. Es wird natürlich kompliziert und der Internal Revenue Service (IRS) veröffentlicht einen vollständigen Leitfaden zu den sogenannten Nebenleistungen.
Besondere Überlegungen
Der Mindestlohn ist die niedrigste Entlohnung, die ein Arbeitgeber den meisten Arbeitnehmern gesetzlich zahlen kann, vorausgesetzt, es gibt keine anderen Vorteile des Arbeitsplatzes.
Der Mindestlohn variiert von Staat zu Staat, obwohl der staatliche Mindestlohn mindestens dem bundesstaatlichen Mindestlohn entsprechen muss. Der bundesstaatliche Mindestlohn beträgt seit 2009 7,25 US-Dollar.
Viele Arbeitnehmer sind vom Bundesmindestlohn befreit. Darunter sind nicht nur Restaurant-Kellner, sondern auch Selbständige, Kleinbauern, Saisonarbeiter, Lehrlinge und Studenten.
Für viele Arbeitnehmer sind Gehalt und Entlohnung gleich. Für andere ist das Gehalt nur ein Teil der Vergütung und kann ein kleiner Teil sein.
Häufig gestellte Fragen zur Vergütung
Hier sind die Antworten auf einige häufig gestellte Fragen zur Vergütung.
Was bedeutet Vergütung?
Die Vergütung ist der Gesamtbetrag, der einem Mitarbeiter gezahlt wird. Es kann ein Gehalt oder einen Stundensatz, Boni, Provisionen oder andere Zahlungen umfassen.
Nach Ansicht des IRS ist die Vergütung die Summe der Einkünfte und anderer steuerpflichtiger Vorteile und Freibeträge. Vergütung ist für den IRS gleichbedeutend mit Löhnen, egal ob es sich um ein Gehalt, einen Bonus oder eine Provision handelt.
Was ist der Unterschied zwischen Gehalt und Vergütung?
Für viele Menschen sind Gehalt und Entlohnung gleich. Für ihre Arbeit erhalten sie ein festes Gehalt oder einen Stundensatz.
Für andere ist das Gehalt nur ein Teil der Vergütung und kann sogar ein kleiner Teil sein.
Verkäufer können zum Beispiel ein kleines Gehalt erhalten und ihr Einkommen hauptsächlich aus Provisionen beziehen, die auf ihren Verkäufen basieren.
Wall Street-Experten erhalten ein symbolisches Gehalt und erhalten den Großteil ihres Einkommens in einer einzigen Bonuszahlung, die am Ende des Jahres basierend auf ihrer Leistung und der des Unternehmens festgelegt wird.
Die Kellner im Restaurant können nach Bundesgesetz bereits ab 2,13 USD pro Stunde bezahlt werden. Das Gesetz geht davon aus, dass dieser Stundensatz plus Trinkgelder eine Vergütung von mindestens 5,15 US-Dollar pro Stunde ergibt.
Welche Vergütungsarten gibt es?
Die Vergütung umfasst in der Regel ein Gehalt oder einen Stundenlohn oder (im Falle eines Auftragnehmers) einen Arbeitslohn.
Einige Arbeitnehmer erhalten auch einen Bonus, Provisionszahlungen, einen Beitrag zur Altersvorsorge oder andere Nebenleistungen von finanziellem Wert.
Auf der Führungsebene können diese Nebenleistungen verrückt werden. CEO-Vergünstigungen können die persönliche Nutzung eines Firmenjets sowie eine „Steueraufstockung“ umfassen, was eine Rückerstattung des Betrags bedeutet, den sie für ihre persönliche Nutzung des Firmenjets an Einkommensteuern zahlen mussten.
Was ist ein anderes Wort für Vergütung?
Vergütung ist ein faires Synonym für Vergütung. Es impliziert Gesamtzahlungen.
Gehalt oder Löhne dürfen nur ein Teil der Vergütung sein.