Reload-Option
Was ist eine Reload-Option?
Eine Reload-Option ist eine Art von Arbeitnehmerentschädigung, bei der bei Ausübung der zuvor ausgegebenen Optionen zusätzliche Aktienoptionen (ESO) gewährt werden. Reload-Optionen sind Funktionen, bei denen der Mitarbeiter bei Ausübung nicht in bar bezahlt wird, sondern in Aktien des Unternehmens vergütet wird. Der Ausübungspreis der neu gewährten (Reload-)Option wird auf den Marktpreis der Aktien am Tag der Gewährung der Reload-Option festgelegt.
So funktioniert eine Reload-Option
Eine Reload-Option ist eine Aktienoption, die Mitarbeitern eines Unternehmens gewährt wird. So kann beispielsweise einem Mitarbeiter, dem eine Reload-Aktienoption mit einer Laufzeit von 10 Jahren gewährt wird, die Option jedoch bereits nach sechs Jahren ausgeübt wird, eine Reload-Option für Aktien mit einer Laufzeit von vier Jahren gewährt werden. Der neue Zuschuss gilt in der Regel für die gleiche Anzahl von Jahren wie die zugrunde liegende Option. Anstatt das für die Aktien der zugrunde liegenden Option erforderliche Geld aufbringen zu müssen, erhält der Mitarbeiter eine neue Option mit einem inneren Wert.
Eine Stock-for-Stock-Option ist eine Methode, die bei der Ausgabe von ESOs verwendet wird und die den Optionspreis in einem Mitarbeiterbeteiligungsprogramm für Aktienoptionen erfüllt. Im Rahmen dieser Vergütungsprogramme werden den Mitarbeitern Aktienoptionen gewährt – sie müssen dem Unternehmen jedoch den Preis der Option zahlen, bevor sie die Zuteilung erhalten
Durch den Umtausch von fälligen Aktien (Bestand, die für eine erforderliche Haltedauer gehalten wurden) kann der Mitarbeiter dann seine Optionen erhalten, ohne sie dafür bezahlen zu müssen. Nach einem bestimmten Zeitraum erhalten die Mitarbeiter die Aktien zurück, mit denen sie ihre Optionen bezahlt haben. Firmen, die ESOs gewähren, mögen den Vorteil einer Stock-for-Börse, da sie keine Barauslagen benötigen.
Beispiel für eine Reload-Option
Zum Beispiel wurde einem CEO, Dave, eine Nachladeoption eingeräumt. Jeder Optionsvertrag gibt Dave das Recht, 1.000 Aktien seines Unternehmens zu je 25 USD zu kaufen. Wenn der Aktienkurs auf 40 US-Dollar steigt, könnte Dave ausüben, indem er 625 Aktien (im Wert von 15.625 US-Dollar zu je 25 US-Dollar) liefert und 375 Aktien (im Wert von 15.000 US-Dollar zu je 40 US-Dollar) erhält.
Denken Sie daran, dass dies das Aktienoptionsprogramm ist. Dave würde dann eine neue Option zum Kauf der restlichen 625 Aktien für 40 US-Dollar erhalten (dies ist die Aufladung). In jedem Fall wird Dave mit den vollen 1.000 Aktien immer noch gewinnen oder verlieren, aber er ist besser dran, da seine Gesamtausgaben für die Option jetzt 625 USD (15.625 USD – 15.000 USD) statt 25.000 USD (1.000 x 25 USD) betragen.