Regierung und Sozialpartner stehen vor einer entscheidenden Woche für die Arbeitsmarktreform
Madrid, 5. Dezember – Die Regierung und die Sozialpartner stehen vor einer entscheidenden Woche in den Verhandlungen, die sie mit dem Ziel führen, eine Arbeitsreform zum Abschluss zu bringen, mit Annäherungen in Fragen wie den ERTEs nach der Pandemie, obwohl sie in einem zentralen Punkt der Verordnung noch weit auseinander liegen: der Einstellung von Personal.
Der runde Tisch des sozialen Dialogs wird in der nächsten Woche in zwei Sitzungen fortgesetzt, die sich mit Verträgen und Unterverträgen sowie mit der Verbreitung von Tarifverträgen befassen, die auf der Sitzung am vergangenen Freitag erörtert wurden und zu denen sie zusätzliche Aktivitäten entfalten werden.
Der Gewerkschaftsvorsitzende der UGT, Pepe Álvarez, sagte diese Woche, dass die Vertragsverhandlungen das „komplexeste“ der Themen seien, die am Tisch der Arbeitsreform behandelt werden müssten, und verwies auf einen größeren Konsens über Tarifverhandlungen oder die Entwicklung eines neuen ERTE-Modells.
Seit dem 17. März hält das Arbeitsministerium wöchentliche Sitzungen mit Arbeitgebern und Gewerkschaften ab, die sich in den letzten Wochen intensiviert haben, mit dem Ziel, eine Arbeitsreform möglichst noch vor Jahresende im Konsens zu verabschieden und im Staatsanzeiger (BOE) zu veröffentlichen.
Die Positionen lagen fast von Anfang an weit auseinander, und die Verhandlungen wären beinahe gescheitert, als die Arbeitgeber vor einem Monat den Tisch verließen, ein Zeitpunkt, der mit der Einbeziehung der Vizepräsidentschaft der Wirtschaft und des Ministeriums für Eingliederung und soziale Sicherheit in den sozialen Dialog zusammenfiel.
ABLEHNUNG DES VORSCHLAGS DER ARBEITGEBER DURCH DIE GEWERKSCHAFT
In der vergangenen Woche haben die Regierung und die Sozialpartner drei Sitzungen abgehalten, bei denen die Arbeitgeber nach Angaben der UGT einen Vorschlag für einen zeitlich befristeten Vertrag mit mehr Ursachen vorgelegt haben.
Im Einzelnen gab es sechs Gründe für die Produktion, zusätzlich zu dem für Aufträge, Unteraufträge und öffentliche Ausschreibungen vorgesehenen Grund, und vier Gründe für befristete Vertretungsverträge (Reservierung von Arbeitsplätzen, Urlaub, Verringerung der Arbeitszeit und Abdeckung von Vakanzen).
Was die unbefristeten Verträge betrifft, so schlug die CEOE vor, einen großen Teil dieser Einstellungen über Zeitarbeitsfirmen (ETTs) vorzunehmen.
Nach Angaben der UGT sprach sich die CEOE in ihren Vorschlägen für die Erleichterung von Massenentlassungen aus, während sie sich gegen die Ungültigkeit von Kündigungen bei betrügerischen Verträgen aussprach, und wollte weitere Elemente in die Verhandlungen einbringen, „die nie auf dem Tisch lagen“, wie z.B. die geografische Mobilität oder den betrieblichen Forderungsübergang.
Nach Ansicht der Gewerkschaften ist dieser Vorschlag „noch weit von ihren Vorschlägen entfernt“ und führt gleichzeitig neue Elemente ein, so dass er „weder zur Verringerung der Prekarität noch zur Verringerung der Zeitarbeit beitragen wird“.
Der Generalsekretär der UGT versicherte, dass er kein „nutzloses Abkommen“ zur Bekämpfung der Zeitarbeit unterzeichnen werde, während sein Amtskollege von der CCOO, Unai Sordo, die Regierung aufforderte, sich nicht von den „Sirenengesängen“ der Arbeitgeber hinreißen zu lassen, da das Abkommen „den Inhalt“ der geltenden Vorschriften nicht abwerten könne.
CEOE VERTEIDIGT EINE „MINDEST“-VEREINBARUNG
Der Präsident der CEOE, Antonio Garamendi, verteidigte seinerseits eine „Minimalvereinbarung“, da diese manchmal „viel weiter gehen als Maximalvereinbarungen, die viel schwieriger zu erreichen sind“.
Von Seiten der Regierung bezeichnete der Minister für Eingliederung, José Luis Escrivá, den Vorschlag der CEOE als „wirklich konstruktiv“, mit Vorschlägen, die „noch angepasst werden müssen“, die aber „ein guter Schritt auf dem Weg zu einer endgültigen Einigung“ seien.
Auch die Arbeitsministerin Yolanda Díaz versicherte am Freitag, dass die Regierung und die Sozialpartner „die Aufgaben abschließen und daran arbeiten, eine Vereinbarung zwischen allen Parteien zu erreichen“, die es uns ermöglichen wird, „die Frist einzuhalten, die wir uns gesetzt haben“.