Belohnung
Was ist Vergütung?
Entschädigung ist die Handlung, einer Zielperson, -gruppe oder -einheit eine Form eines Geldvorteils zuzuerkennen, wenn die Zielperson eine Handlung ausführt oder eine Handlung der Zielperson widerfahren ist. Entlohnung ist einer der Hauptgrundsätze des Kapitalismus, da Menschen eine Aufgabe als Gegenleistung für Lohnanreize oder andere Zahlungsformen erfüllen.
Eine Entschädigung kann als Belohnung oder als Folge einer Strafe gewährt werden. Zum Beispiel können Unternehmen ihre Arbeiter mit einem besonderen Barbonus als Ergebnis der Bemühungen der Arbeiter bezahlen, die zum Gewinn des Unternehmens beitragen. Es kann jedoch auch sein, dass ein Unternehmen eine Entschädigung zahlen muss, wenn der Arbeitnehmer durch Fahrlässigkeit des Unternehmens verletzt wurde.
Die zentralen Thesen
- Belohnung ist der Fachbegriff für den Austausch von Geldzahlungen gegen eine Handlung oder ein Ereignis.
- Zu den positiven Formen der Entlohnung gehören Löhne, Gehälter oder Prämien an Arbeitnehmer als Gegenleistung für ihre Arbeit.
- Negative Formen umfassen Zahlungen, die aus Arbeitnehmerentschädigungen, Gerichtsverfahren oder Strafen resultieren.
Vergütung verstehen
Entschädigungszahlungen gewähren einer betroffenen Person, Gruppe oder Einrichtung eine Form von Geldvorteil als Ergebnis früherer Handlungen oder Rechtsschäden. Unternehmen verwenden häufig Ausgleichszahlungen, um Mitarbeiter für hohe Leistungen oder erreichte Ziele zu belohnen. Gerichtsverfahren beinhalten oft auch erforderliche Entschädigungszahlungen für Verluste aus Ausgaben, die im Zusammenhang mit einer bestimmten Klage oder einer Reihe von Aufgaben entstanden sind.
Entschädigungszahlungen sind einer der wichtigsten Grundsätze des Kapitalismus. Sie bieten einen relevanten Anreiz für Handlungen und Aufgaben, die durch die Zusicherung der fälligen Zahlung ausgeführt werden. In einer kapitalistischen Gesellschaft kann man sich auf diese Zahlungen aufgrund der Standards verlassen, die durch rechtliche Rahmenbedingungen für Bürger und Unternehmen festgelegt werden.
Beispiele für Vergütungszahlungen
Zum Beispiel können Unternehmen ihre Arbeitnehmer mit einem besonderen Barbonus als Ergebnis der Bemühungen der Arbeitnehmer, zum Gewinn des Unternehmens beizutragen, bezahlen. Diese besonderen Barbonuszahlungen sind häufig abhängig von erreichten Leistungsniveaus in der Vergangenheit oder von Unternehmenszielen, die in einem zuvor festgelegten Zeitraum erreicht wurden.
Auch in Fällen von Arbeitnehmerentschädigungen wird häufig auf Ausgleichszahlungen Bezug genommen. In Fällen von Arbeitnehmerentschädigung können Unternehmen verpflichtet sein, Entschädigungszahlungen als Entschädigung für frühere Verletzungen oder Schäden zu leisten, die einem Arbeitnehmer infolge der Arbeit am Arbeitsplatz oder der Fahrlässigkeit des Unternehmens entstanden sind.
Unternehmen unter Betriebsorganisation verfügen oft über Reservefonds für verschiedene Arten von Ausgleichszahlungen. Diese Mittel werden in der Regel regelmäßig eingezahlt, um eine angemessene und rechtzeitige Auszahlung von Ausgleichszahlungen oder Prämien zu ermöglichen. Ausgleichszahlungen werden in der Unternehmensbilanz als Verbindlichkeit ausgewiesen.
Im Falle einer Rechtssache kann eine natürliche oder juristische Person zum Ausgleich von Schäden oder Verlusten in der Vergangenheit verpflichtet sein, die durch eine Reihe von Ereignissen oder Aufgaben, die in einem Gerichtsverfahren zu beurteilen sind, entstanden sind. Erstattungsfähige Aufwendungen können während der gesamten Dauer eines gerichtlichen Verfahrens anfallen. In gerichtlichen Verfahren sind die Ersatzaufwendungen aufgrund gerichtlicher Anordnung dem Geschädigten in voller Höhe zu erstatten. Die Bedingungen für gesetzliche Entschädigungszahlungen werden in der Regel auf der Grundlage der gerichtlichen Rechtsauffassung eines gerechten und angemessenen Schadenersatzes festgelegt und zuerkannt.