Rabbi Trust
Was ist Rabbi-Vertrauen?
Ein Rabbiner-Trust ist ein Trust, der geschaffen wurde, um die nicht qualifizierten Leistungsverpflichtungen von Arbeitgebern gegenüber ihren Arbeitnehmern zu unterstützen. Ein Rabbiner und seine Gemeinde nutzten diese Art von Treuhand zum ersten Mal, nachdem ein privates Schreiben des Internal Revenue Service (IRS) seine Verwendung genehmigt hatte; es wird seitdem als Rabbi-Trust bezeichnet. Im Wesentlichen handelt es sich um eine nicht qualifizierte Arbeitnehmerstiftung, die zum Nutzen sowohl des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers gegründet wurde.
Rabbi Trust verstehen
Ein Rabbiner-Trust schafft Sicherheit für die Arbeitnehmer, weil die Vermögenswerte innerhalb des Trusts außerhalb der Kontrolle der Arbeitgeber liegen; sie sind in der Regel unwiderruflich eingerichtet. Mit anderen Worten, sobald der Arbeitgeber Beiträge zu einem Rabbiner-Trust geleistet hat, kann er diese nicht mehr abrufen.
Die zentralen Thesen
- Ein Rabbi Trust wird in der Regel von einem Unternehmen verwendet, um seinen leitenden Angestellten zusätzliche Vorteile zu ihrem bestehenden Vergütungspaket zu bieten.
- Ein Rabbi-Trust tut viele Dinge, aber er hält die Gläubiger nicht in Schach.
- Wenn ein Unternehmen untergeht und Insolvenz anmeldet, können die Mittel eines Rabbiner-Trusts von den Gläubigern verwendet werden.
Ein wesentlicher Nachteil von Rabbi Trusts besteht darin, dass sie keinen Schutz vor Gläubigern bieten. Bei Insolvenz oder Konkurs einer Gesellschaft haben sowohl die Begünstigten als auch die Gläubiger der Gesellschaft Zugriff auf das Vermögen des Trusts. Wenn zum Beispiel ein Rabbiner-Trust Aktien und Bargeld im Wert von 500.000 USD hat, würden sowohl die Gläubiger als auch die Begünstigten diese Vermögenswerte anstreben.
Rabbi Vertrauensschutz
Ein Rabbi-Trust schützt Mitarbeiter vor einem Unternehmen, das sich in finanzieller Not befindet und einige Vermögenswerte des Trusts entfernen möchte, um seinen anderen Verpflichtungen nachzukommen. Ein Arbeitgeber kann beispielsweise nicht 50.000 US-Dollar von einem Rabbiner-Trust abheben, um die Löhne der Mitarbeiter zu zahlen. Die Struktur eines Rabbiner-Trusts kann vom Arbeitgeber nach seiner Gründung nicht mehr geändert werden, was seinen Begünstigten zusätzlichen Schutz bietet.
Wird ein Unternehmen übernommen, ist das neue Unternehmen nicht befugt, die Bedingungen des Trusts zu ändern. Nur die Begünstigten einer Rabbinerstiftung haben die Befugnis, ihre Angaben zu ändern.
Rabbi Trust Besteuerung
Eine Rabbinerstiftung bietet Arbeitnehmern steuerliche Vorteile. Die an den Trust geleisteten Beiträge zählen nicht zum Lohn des Arbeitnehmers. Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise ein Jahreseinkommen von 100.000 US-Dollar erhält und sein Arbeitgeber monatliche Beiträge von 1.000 US-Dollar an den Rabbiner-Trust des Mitarbeiters leistet, beträgt sein steuerpflichtiges Einkommen 100.000 US-Dollar; sie müssen die 12.000 $ an Beitragszahlungen nicht versteuern.
Rabbi-Trusts ermöglichen es den Mitarbeitern, das Vermögen der Mitarbeiter zu wachsen, ohne dass sie Gewinne versteuern müssen, bis sie ihr Geld abheben. In diesem Sinne ähnelt ein Rabbiner-Trust einem qualifizierten Altersvorsorgeplan. Ein Rabbi-Trust bietet keine Steuervorteile für Unternehmen, deren Verwendung im Vergleich zu anderen Arten von Trusts eingeschränkt ist.