Gewinnbeteiligungsplan
Was ist ein Gewinnbeteiligungsplan?
Ein Gewinnbeteiligungsplan ist ein Altersvorsorgeplan, der Mitarbeiter am Gewinn eines Unternehmens beteiligt. Bei dieser Art von Plan, auch bekannt als aufgeschobener Gewinnbeteiligungsplan (DPSP), erhält ein Mitarbeiter einen Prozentsatz des Gewinns eines Unternehmens basierend auf seinem Quartals- oder Jahreseinkommen. Dies ist eine großartige Möglichkeit für ein Unternehmen, seinen Mitarbeitern ein Gefühl der Eigenverantwortung für das Unternehmen zu vermitteln. In der Regel gibt es jedoch Einschränkungen, wann und wie eine Person diese Gelder ohne Strafen abheben kann.
Die zentralen Thesen
- Bei einem Erfolgsbeteiligungsplan werden die Mitarbeiter auf der Grundlage ihres Quartals- oder Jahreseinkommens am Gewinn ihres Unternehmens beteiligt.
- Es ist Sache des Unternehmens, zu entscheiden, wie viel von seinen Gewinnen es teilen möchte.
- Beiträge zu einem Gewinnbeteiligungsplan werden nur vom Unternehmen geleistet; Mitarbeiter können sie auch nicht machen.
Gewinnbeteiligungspläne verstehen
Wie funktioniert die Gewinnbeteiligung? Zunächst einmal ist ein Gewinnbeteiligungsplan jeder Pensionsplan, der diskretionäre Arbeitgeberbeiträge akzeptiert. Dies bedeutet, dass ein Altersvorsorgeplan mit Arbeitnehmerbeiträgen, wie z. B. ein 401(k) oder ähnliches, aufgrund der persönlichen Beiträge kein Gewinnbeteiligungsplan ist.
Da Arbeitgeber Gewinnbeteiligungspläne aufstellen, entscheiden Unternehmen, wie viel sie jedem Mitarbeiter zuweisen möchten. Ein Unternehmen, das einen Gewinnbeteiligungsplan anbietet, passt diesen nach Bedarf an und leistet in einigen Jahren manchmal keine Beiträge. In den Beitragsjahren muss das Unternehmen jedoch eine feste Formel für die Gewinnverteilung aufstellen.
Die gängigste Methode für ein Unternehmen, die Zuteilung eines Gewinnbeteiligungsplans zu bestimmen, ist die Comp-to-Comp-Methode. Anhand dieser Berechnung berechnet ein Arbeitgeber zunächst die Summe aller Arbeitnehmerentgelte. Um zu bestimmen, auf welchen Prozentsatz des Erfolgsbeteiligungsplans ein Mitarbeiter Anspruch hat, teilt das Unternehmen die Jahresvergütung jedes Mitarbeiters durch diesen Gesamtbetrag. Um den dem Arbeitnehmer zustehenden Betrag zu ermitteln, wird dieser Prozentsatz mit dem Betrag des Gesamtgewinns multipliziert.
Die am häufigsten verwendete Formel für ein Unternehmen zur Bestimmung einer Gewinnbeteiligung wird als „Comp-to-Comp-Methode“ bezeichnet.
Beispiel für einen Gewinnbeteiligungsplan
Nehmen wir an, ein Unternehmen mit nur zwei Mitarbeitern verwendet eine Comp-to-Comp-Methode zur Gewinnbeteiligung. In diesem Fall verdient Mitarbeiter A 50.000 US-Dollar pro Jahr und Mitarbeiter B 100.000 US-Dollar pro Jahr. Wenn der Geschäftsinhaber 10 % des Jahresgewinns teilt und das Unternehmen in einem Geschäftsjahr 100.000 US-Dollar verdient, würde das Unternehmen die Gewinnbeteiligung wie folgt verteilen:
- Mitarbeiter A = (100.000 USD X 0,10) X (50.000 USD / 150.000 USD) oder 3.333,33 USD
- Mitarbeiter B = (100.000 USD X 0,10) X (100.000 USD / 150.000 USD) oder 6.666,67 USD
$58.000
Die Beitragsgrenze für ein Unternehmen, das Gewinne mit einem Arbeitnehmer für 2021 teilt, und 64.500 USD einschließlich Nachholbeiträgen für Personen über 50 im Laufe des Jahres.
Voraussetzungen für einen Gewinnbeteiligungsplan
Ein Gewinnbeteiligungsplan ist für Unternehmen jeder Größe verfügbar, und ein Unternehmen kann einen solchen einrichten, auch wenn es bereits andere Altersvorsorgepläne hat. Darüber hinaus hat ein Unternehmen viel Flexibilität bei der Umsetzung eines Gewinnbeteiligungsplans. Wie bei einem 401(k)-Plan hat ein Arbeitgeber die volle Entscheidungsfreiheit darüber, wie und wann er Beiträge leistet. Allerdings müssen alle Unternehmen nachweisen, dass eine Erfolgsbeteiligung nicht zu Gunsten hochbezahlter Arbeitnehmer diskriminiert.
Ab 2021 beträgt die Beitragsgrenze für ein Unternehmen, das seine Gewinne mit einem Arbeitnehmer teilt, der niedrigere Betrag von 25 % der Vergütung dieses Arbeitnehmers oder 58.000 US-Dollar. Darüber hinaus ist die Höhe des Gehalts eines Mitarbeiters, der für einen Gewinnbeteiligungsplan berücksichtigt werden kann, im Jahr 2020 auf 290.000 US-Dollar begrenzt.
Um einen Gewinnbeteiligungsplan umzusetzen, müssen alle Unternehmen ein Internal Revenue Service Formular 5500 ausfüllen und alle Teilnehmer des Plans offenlegen. Vorzeitige Abhebungen sind wie bei anderen Pensionsplänen mit gewissen Ausnahmen strafbar.