Preisklebrigkeit - KamilTaylan.blog
16 Juni 2021 19:33

Preisklebrigkeit

Was ist Preisklebrigkeit?

Preisklebrigkeit oder klebrige Preise ist der Widerstand von Marktpreisen, sich schnell zu ändern, trotz der Verschiebungen in der breiten Wirtschaft, die darauf hindeuten, dass ein anderer Preis optimal ist. „Sticky“ ist ein allgemeiner wirtschaftlicher Begriff, der für jede Finanzvariable gelten kann, die gegen Änderungen resistent ist. Wenn auf die Preise angewandt, bedeutet dies, dass die Verkäufer (oder Käufer) von bestimmten Waren zögern, den Preis zu ändern, trotz Änderungen der Inputkosten oder Nachfragemuster.

Preisklebrigkeit würde beispielsweise auftreten, wenn der Preis eines einmal nachgefragten Smartphones mit beispielsweise 800 US-Dollar hoch bleibt, selbst wenn die Nachfrage deutlich sinkt. Die Preisklebrigkeit kann auch als „nominale Rigidität“ bezeichnet werden und hängt mit der Lohnklebrigkeit zusammen.

Die zentralen Thesen

  • Preisklebrigkeit oder klebrige Preise ist das Versagen von Marktpreisen, sich schnell zu ändern, obwohl Veränderungen in der breiten Wirtschaft darauf hindeuten, dass ein anderer Preis optimal ist.
  • Wenn sich die Preise nicht sofort an Änderungen der wirtschaftlichen Bedingungen oder des Gesamtpreisniveaus anpassen können, liegt eine Ineffizienz oder ein Ungleichgewicht auf dem Markt vor.
  • Oft wirkt die Preisklebrigkeit nur in eine Richtung – zum Beispiel steigen die Preise viel leichter als sie fallen.
  • Das Konzept der Preisstabilität kann auch für Löhne gelten. Bei sinkenden Umsätzen greift das Unternehmen nicht auf Lohnkürzungen zurück.

Preisklebrigkeit verstehen

Das Gesetz von Angebot und Nachfrage  besagt, dass die nachgefragte Menge eines Gutes mit steigendem Preis sinkt und die angebotene Menge steigt, wenn die Preise steigen und umgekehrt. Von den meisten Gütern und Dienstleistungen wird erwartet, dass sie den Gesetzen von Nachfrage und Angebot entsprechen. Dieser Anpassungsprozess braucht jedoch Zeit und geht bei bestimmten Waren und Dienstleistungen aufgrund der Preisklebrigkeit nicht immer sehr schnell vonstatten.

Preisklebrigkeit oder klebrige Preise bezieht sich auf die Tendenz von Preisen, trotz Änderungen der Herstellungs- und Verkaufskosten der Waren oder Dienstleistungen konstant zu bleiben oder sich langsam anzupassen. Diese Klebrigkeit kann eine Reihe wichtiger Auswirkungen auf den Betrieb und die Effizienz der Wirtschaft haben.

Aus mikroökonomischer Sicht kann beispielsweise die Preisstabilität die gleichen wohlfahrtsmindernden Effekte und Mitnahmeeinbußen hervorrufen wie von der Regierung auferlegte Preiskontrollen. Im makroökonomischen Kontext kann dies bedeuten, dass sich Veränderungen der Geldmenge auf die Realwirtschaft auswirken und nicht nur das nominale Preisniveau, sondern auch Investitionen, Beschäftigung, Produktion und Konsum verändern.

Wenn sich die Preise nicht sofort an Veränderungen der wirtschaftlichen Bedingungen oder des Geldangebots anpassen können, liegt eine Ineffizienz des Marktes vor – das heißt, ein Marktungleichgewicht besteht solange, wie sich die Preise nicht anpassen. Das Vorhandensein von Preisklebrigkeit ist ein wichtiger Teil der neukeynesianischen makroökonomischen Theorie, da sie erklären kann, warum Märkte kurzfristig oder möglicherweise sogar langfristig kein Gleichgewicht erreichen.

Auslöser für Preisklebrigkeit

Die Tatsache, dass die Preise klebrig sind, kann auf verschiedene Faktoren zurückgeführt werden, z. B. die Kosten für die Aktualisierung der Preise, einschließlich Änderungen an Marketingmaterialien, die bei Preisänderungen vorgenommen werden müssen. Diese werden als Menükosten bezeichnet.

Ein Teil der Preisklebrigkeit wird auch auf unvollkommene Informationen in den Märkten oder irrationale Entscheidungen von Unternehmensführungskräften zurückgeführt. Einige Firmen werden versuchen, die Preise als Geschäftsstrategie konstant zu halten, auch wenn dies auf der Grundlage von Material, Arbeitskosten usw. nicht nachhaltig ist.



Preisklebrigkeit tritt in Situationen auf, in denen es sich um einen langfristigen Vertrag handelt. Ein Unternehmen, das einen Zweijahresvertrag zur Lieferung von Bürogeräten zu einem anderen Unternehmen hat, ist auf den vereinbarten Preis für die Dauer des Vertrages fest, auch wenn relevante Bedingungen zu ändern, wie die Regierung der Steuern oder Erhöhung der Produktionskosten zu ändern.

Besondere Überlegungen

Klebrigkeit in nur einer Richtung

Preisklebrigkeit kann nur in eine Richtung auftreten, wenn sich die Preise mit geringem Widerstand nach oben oder unten bewegen, jedoch nicht ohne weiteres in die entgegengesetzte Richtung. Ein Preis wird als sticky-up bezeichnet, wenn er sich relativ leicht nach unten bewegen kann, aber nur mit ausgeprägter Anstrengung nach oben steigt. Wenn der durch neue Umstände implizierte Markträumungspreis steigt, bleibt der beobachtete Marktpreis künstlich niedriger als das neue Markträumungsniveau, was zu einem Nachfrageüberhang oder einer Knappheit führt.

Sticky-Down bezieht sich auf die Tendenz eines Preises, leicht nach oben zu steigen, sich aber als ziemlich widerstandsfähig gegen Abwärtsbewegungen zu erweisen. Wenn daher der implizite Markträumungspreis fällt, bleibt der beobachtete Marktpreis künstlich höher als das neue Markträumungsniveau, was zu einem Überangebot oder einem Überschuss führt.

Lohnklebrigkeit

Das Konzept der Preisstabilität kann auch für Löhne gelten. Wenn der Umsatz in einem Unternehmen sinkt, greift das Unternehmen nicht auf Lohnkürzungen zurück. Wenn sich eine Person daran gewöhnt, einen bestimmten Lohn zu verdienen, ist sie normalerweise nicht bereit, eine Gehaltskürzung hinzunehmen, und daher neigen die Löhne dazu, klebrig zu sein.

In seinem BuchAllgemeine Theorie der Beschäftigung, desZinses und desGeldes, John Maynard Keynes argumentiert,dass dieNominallöhne nach unten Klebrigkeit zeigen, in dem Sinne,dass dieArbeitnehmer nur ungern Kürzungen der Nominallöhne zu akzeptieren. Dies kann zu einemunfreiwilligen Arbeitslosigkeit führen,da es Zeit braucht,um dieLöhne anzupassen Gleichgewicht.

Aus geschäftlicher Sicht ist es oft vorzuziehen, weniger produktive Mitarbeiter zu entlassen, anstatt die Löhne pauschal zu kürzen, was alle Mitarbeiter, einschließlich der produktivsten, demotivieren könnte. Tarifverträge im Gewerkschafts und im öffentlichen Dienst können ebenso wie andere Arten von Langzeitverträgen stark zur Abwärtstendenz der Löhne beitragen.